Статьи из фабричных газет про профосмотре на вредных производствах

На чтение 12 мин
И в этом также есть отличие от действующего порядка, где не выделены конкретные отрасли (кроме транспорта). Новый приказ также содержит перечень

Статьи из фабричных газет про профосмотре на вредных производствах

Содержание

И в этом также есть отличие от действующего порядка, где не выделены конкретные отрасли (кроме транспорта). Новый приказ также содержит перечень медицинских противопоказаний к вредным, опасным работам, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры.

Но тот факт, что добавилось ясности, сам по себе не внушает оптимизма – дело в том, что в новом приказе не указано абсолютно никаких критериев, по которым было бы ясно, нужен ли медосмотр какому-либо конретному офисному работнику. Нет ни оговорки о том, что врачей надо проходить лишь при превышении допустимых норм излучения, ни о том, что это как-то связано с длительностью работы за компьютером. То есть, имеются предпосылки к тому, что медосмотры нужны абсолютно всем без исключения работающим за компьютером.

Новые Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, и Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и/или опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводят обязательные предварительные и периодические медосмотры тоже во многом содержит текущие правила. Отметим следующие изменения с 01.04.2022:

  • устраняют избыточные требования по необходимости проведения обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медосмотров работников, не занятых работой во вредных и/или опасных условиях труда;
  • приводят наименования факторов и работ в соответствие с действующим законодательством;
  • исключают работы, при выполнении которых медосмотры проводят для предупреждения развития инфекционных заболеваний.

В том, что решения будут положительными, не сомневался, похоже, никто: ни истцы, ни ответчик. Потому ответчик и подстраховался еще 30 декабря 2008 года: принимая поправку к пенсионному закону № 319-ФЗ, внес в его статью 2 пункт 4, который звучит так: “Сохраняются размеры страховой части трудовых пенсий, установленных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с применением абзаца третьего пункта 5 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ”.

Тем не менее, после оглашения этой алогичной схемы Страсбургскому суду вопрос о пенсиях решился сам собой, и суд выносил уже только решения по присуждению пенсионерам компенсации морального вреда. Компенсацию и судебные издержки всем пенсионерам присудили одинаково, по 2000 евро, и в ближайшее время эти деньги должны будут выплатить.
Более того, началась валоризация, и пенсионеры опасались, что им Пенсионный фонд будет рассчитывать ее сумму из “старой” пенсии. Однако получивший неоднократный отпор Пенсионный фонд все посчитал “по-новому”, что, конечно же, является показателем бесспорной победы пенсионеров. К сожалению, ее нельзя назвать полной и безоговорочной, потому что лишь малая часть “вредников” добилась своих законных выплат. Всем остальным пенсия как рассчитывалась неправильно, так и продолжает рассчитываться. А ведь можно было бы всем пенсионерам-“вредникам” возмутиться и написать заявления в суд!

Виды гарантий и компенсаций за вредную работу

– Вредными условиями труда считаются такие условия работы, которые негативно влияют на человека, а при более сильном или длительном воздействии могут стать причиной профессиональных заболеваний. Поэтому тем, кто по работе вынужден сталкиваться с такими условиями, действительно положены различные компенсации и льготы.

Еще почитать —>  Налог на авто для пенсионера 2024 в москве

Профессии с вредными условиями труда обозначены в списках №1 и №2, которые были приняты еще в СССР, и с тех пор неоднократно дополнялись. В список №1 входят особо опасные и особо тяжелые виды трудовой деятельности, создающие угрозу жизни. Основная льгота для профессий из данного списка – возможность выйти на пенсию на 10 лет раньше.

Наличие на рабочих местах вредных факторов – еще не основание для проведения медосмотров

Является ли само по себе наличие на рабочем месте вредного фактора, включенного в указанный перечень, основанием для направления работников на медосмотр, или для этого необходимо, чтобы по уровню своего воздействия вредный фактор позволял отнести условия труда к вредным или опасным? Долгое время этот вопрос являлся предметом оживленных дискуссий (подробнее об этом см., например, новость от 3 июля 2024 года).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Вредные условия труда: 4 способа защитить своё здоровье

В обоих случаях людей волнует один простой вопрос: можно ли как-то уменьшить ущерб, причиняемый их здоровью такого рода работой? К счастью, несколько способов минимизировать эту вредность действительно существует, причём способов на удивление простых и не требующих колоссальных затрат времени.

Некоторые виды производства несут определённый риск для здоровья своих работников из-за сверхвысокого шума, сильной вибрации, запыленности помещений, присутствия опасных химических веществ, критических температур или даже радиации. Кто-то принимает этот риск добровольно потому, что профессии с неблагоприятными условиями труда почти всегда очень хорошо оплачиваются. А кто-то устраивается на вредную работу поневоле — например, когда в «депрессивном» регионе других вариантов трудоустроится попросту нет.

Вообще, с тем, что проведение комплексной переаттестации рабочих мест – необходимость, согласны и государство, и работодатели. По словам работодателей, есть категории «досрочников», которые буквально «высосаны из пальца». Конечно, оговариваются они, есть шахтеры и другие специалисты, чей труд действительно связан с постоянным риском и проходит в тяжелых условиях, поэтому их право на льготы и досрочную пенсию абсолютно обосновано. Но есть же, как говорят эксперты со стороны Минтруда, и обслуживающий персонал, диспетчеры, например, которые еще со времен СССР тоже подпадают под определение профессий и должностей, работающих в условиях вредности, хотя на самом деле они должны получать пенсию на общих основаниях. Списки необходимо пересматривать, тогда на предприятиях существенно уменьшится число тех, кто, например, имеет право на досрочную пенсию, а значит, и потенциальная нагрузка на работодателя и на ПФР автоматически снизится. За последние десять – пятнадцать лет количество людей, занятых на работах с особыми условиями труда, сократилось в несколько раз, – условно говоря, тот, кто раньше работал киркой и лопатой, сейчас сидит за компьютером в помещении, но по‑прежнему номинально относится к представителям «вредных» профессий. А все потому, что на многих предприятиях прошла комплексная модернизация, переоснащение, однако никто почему‑то до сих пор этого не учел. Стандарты безопасности в России существуют, а вот надзорного органа, который бы провел переаттестацию и оценил, на каких конкретно предприятиях условия по‑прежнему негативно отражаются на здоровье людей, а на каких уже не являются вредными или тяжелыми, нет. Эту ситуацию и должен изменить новый закон.

Напомним, что федеральный закон 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» был принят 28 декабря 2013 года. Этому предшествовало несколько лет дискуссий в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: предстояло не просто заменить институт аттестации рабочих мест, но и подготовить почву для трансформации компенсационной постсоветской системы охраны труда в превентивную систему управления профессиональными рисками. По данным Минтруда, всего в стране порядка 48 миллионов рабочих мест, до трети трудоспособного населения ежедневно сталкивается с неблагоприятными производственными факторами, примерно пять миллионов человек имеют право выйти на пенсию досрочно. До прошлого года Фонд социального страхования ежегодно тратил на выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на предприятиях около 150 миллиардов рублей. Еще порядка 300 миллиардов начислял ПФР в виде досрочных пенсий. Если добавить к этому трудопотери в связи с профзаболеваниями, которые в стране ежегодно выявляются у семи тысяч человек, получается серьезная сумма. Эту схему и должен был изменить новый закон.

Еще почитать —>  База пенсионного фонда

Нет, не может. У медработника должна быть лицензия с правом проводить предрейсовые/послерейсовые медосмотры. При этом не важно, оформили медработника по договору ГПХ или в штат. Также проверьте лицензию, если заключаете договор не с отдельным работником, а с медорганизацией (п. 8 Порядка, утв. приказом Минздрава от 15.12.2022 № 835н).

Источником информации о наличии на рабочем месте вредных факторов могут быть не только результаты СОУТ, но и результаты исследований и испытаний, которые получили в рамках контрольно-надзорной деятельности или производственного контроля. Кроме того, можно использовать эксплуатационную, технологическую или другую документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, которые применяет работодатель в производственной деятельности. Это подтверждает судебная практика (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 14.12.2022 № Ф09‑11194/16 по делу № А60-9401/2022).

Пенсия по вредности — список профессий в 2024 году

  • Мужчине придется проработать минимум 12,5 лет, а общий страховой стаж должен быть на уровне минимум 25 лет. Эта категория людей может выходить на пенсию в 55 лет.
  • Женщине необходим специальный стаж в объеме от 10 лет, а общий отработанный срок – от 20 лет. Они могут выйти на пенсию в 50 лет, срок сократился на 5 лет.

Последние два вида часто являются причиной развития профессиональных заболеваний. Люди, которые работают в таких условиях, могут раньше уйти на отдых. Списки вредных профессий для оформления досрочной пенсии обширен. В основном в нем состоят работники, осуществляющие работы:

Здесь все просто, для людей вредных специальностей к базовому отдыху полагается вспомогательный, длительностью не менее 7 суток. По желанию работодателя эта цифра может увеличиваться. Время, которое положено для релакса, обязано быть четко зафиксировано в трудовом договоре. Переносить отпускные дни на последующие года не разрешается. Также стоит учесть, что его замена денежным вознаграждением недопустима (даже когда сотрудник только «за»). Правда есть и исключения, когда он превышает неделю, его можно заменить при помощи коллективного договора или межотраслевого (отраслевого) соглашения.

Важно понимать, что категория и класс вредности по профессиям, четко регламентируется законодательной базой. Степень «опасности» конкретного предприятия оценивается государственными органами надзора и другими уполномоченными организациями. Стандартно такую проверку проводят сотрудники Роструда. В своей работе они руководствуются следующими документами:

  1. Физические. К ним относятся высокие или низкие температуры, пыль, шумное производство и так далее.
  2. Химические. К факторам данного вида относятся вдыхание вредных веществ или загазованность.
  3. Биологические. К биологическим факторам относят риски заражения различными микроорганизмами и опасными инфекциями. Как правило, к таким профессиям относятся работники из медицинской или ветеринарной области.

Еще почитать —>  228 ч 2 изменения условное

Производств и профессий с вредными условиями работы очень много и их список слишком огромен для перечисления его в данной статье. Однако кратко рассмотреть его все же можно. Список вредных производств и профессий был издан в 1974 году с последующими изменениями и дополнениями, вплоть до 1991 года.

Список №2 вредных профессий для досрочной пенсии

Для последующего оформления льготных страховых начислений время рабочего дня сотрудника должно занимать не менее 80% от установленного ТК РФ. В противном случае стаж рассчитывается по фактически отработанным часам. Работник заранее получает у начальства справку о наличии на рабочем месте тяжелых условий труда, способных привести к частичной потере трудоспособности. Такой документ понадобится для досрочного оформления пенсии.

При необходимости, сотрудники пенсионного фонда потребуют предоставить дополнительные бумаги и заключение комиссии о степени вредности работы на предприятии. В течение года до выхода законный отдых гражданин предоставляет перечисленные бумаги для предварительного оформления страховых выплат. Если заявление оформлено в электронном виде, на подготовку дополнительных бумаг у служащего остается три месяца.

Работников вредных производств могут лишить льгот

Как заявляют чиновники, объясняя свою позицию, сегодня компенсации льготникам по вредности производства регулируются положениями, которые были утверждены еще в Советском Союзе. Ситуация изменилась, и за минувшее с момента распада СССР время условия труда, как и профессиональная структура в целом, претерпели существенные изменения.

Если говорить о сухих фактах, то оценка условий труда будет проводиться раз в пять лет. Настаивать на внеочередной аттестации смогут как профсоюзы, так и работодатели. Кстати, по мнению Минтруда, новая схема оценки условий труда даст стимул работодателям к модернизации посредством замены «грязных» производств и технологий. Однако пока страдают все подряд.

Даже после отмены Определения Верховного Суда РФ от 4 апреля 2012 г. и вынесения нового решения по делу (см. ссылку 1) Минтруд высказал крайне «осторожную» точку зрения (информация Минтруда России от 13 декабря 2012 г. и от 13 февраля 2013 г.) о том, что работодатель может использовать Список 1974 года для установления компенсаций соответствующим категориям работников (непонятно, означает ли министерская формулировка «может» обязательность применения Списка).

Подробности истории рассмотрения данного вопроса Верховным Судом РФ, позиции Минтруда России и Роструда о возможности применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день от 25.10.1974 читайте в статье Р. Назарова «Главная правовая проблема при реализации работниками права на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда» (№ 4|2013 журнала).

Добрый день.
Хочу получть комментарий по поводу вредных и опасных факторв.
1. Допустим, в карте СОУТ на рабочем месте указаны 7 ВПФ, и только по 2 из них имеется превышение ПДК (установлен класс 3.1). Какие ВПФ необходимо указывать в направлении на периодический медосмотр – все 7 или только те, по которым есть превышение ПДК?
2. В карте СОУТ определены вредные факторы, но общий класс условий труда 2 (допустимый). Нужно ли направлять работников на периодический медицинский осмотр?

Личное рассуждение автора:
Не исключаю парадокс, если при наличии вредного фактора 3.1, в рекомендациях будет отсутствовать в 040 о проведении медицинских осмотров 🙂
В таком случае, я бы все равно обследовала сотрудников хотя бы на превышающие ПДК показатели, так как есть существенный риск развития проф. заболевания.

22 мая              185      

Правовой ресурс RP LAWYER. РУ
© 2024 Правовой ресурс RP LAWYER. РУ Копирование материалов сайта без разрешения запрещено