Приказ о невыполнении плана продаж

Конечно же, риск проигрыша дела, а также возможное проведение проверок различными государственными инстанциями (налоговой, трудовой). Не стоит преуменьшать и риск роста недовольства среди оставшихся сотрудников, опасающихся такой же участи, их уход из организации, а также желание создать профсоюз для своей защиты.

Не является секретом наличие сайтов в сети Интернет, посредством которых происходит обмен опытом работы в той или иной организации. Часто такие отклики носят яркий эмоционально-негативный характер, наполнены гневом и обидой. В такой ситуации факт виновности или невиновности работника, оставившего отклик, не имеет решающего значения. Гораздо более значимым является упоминание организации в негативном ключе, а иногда невольное (или нарочитое) раскрытие внутренней информации о работе организации или её руководстве, которую организация предпочла бы оставить вне поля пристального внимания третьих лиц.

Суд: за невыполнение плана продаж уволить работника нельзя

Однако суд апелляционной инстанции с такой логикой не согласился (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 13 февраля 2020 г. по делу № 33-2809/2020). Судьи подчеркнули, что предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Этим трудовой договор и отличается от договора оказания услуг: в трудовых отношениях важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. При этом исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Наконец, судьи обратили внимание на то, что, как пояснил работодатель, другие работники также не выполнили план, что свидетельствует об изначальной невыполнимости планов, устанавливаемых в компании. А тот факт, что уволенный работник показал худшие результаты среди коллег, суд значимым не счел.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение истца права на труд и на получение заработной платы, а также их длительность, судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Применительно к вопросу о возмещении стороне, в пользу которой состоялось решение суда, расходов на оплату услуг представителя с другой стороны, вышеназванные нормы означают, что, обращаясь с заявлением о взыскании судебных расходов, указанное лицо должно представить доказательства, подтверждающие факт несения данных расходов в заявленной к возмещению сумме, то есть осуществления этих платежей своему представителю. Данный вывод основан также на положениях ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой возмещению подлежат только фактически понесенные судебные расходы.

  • план, предоставляемый помесячно, он получил лишь во второй половине месяца;
  • показатели установлены начальством без учета его мнения (работодатель не позволил участвовать в переговорах), по которому они завышены;
  • выполнить поставленные задачи было нереально;
  • имеются сотрудники, которые также достигли низких показателей по продажам, но не уволены;
  • имеется положительная динамика в работе – заключение нескольких договоров с крупными контрагентами.
  • виновных действий с его стороны не было: трудовая дисциплина не нарушалась, жалоб от покупателей не следовало;
  • виновное бездействие не имело места, так как выполнялись все предусмотренные служебной инструкцией действия;
  • убытков организация не понесла, просто прибыль получилась меньше, что составляет финансовый риск предпринимателя.
Еще почитать --->  Премия сотрудников сбер за 2021

Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана

Добрый день. На днях мне вручили листок с просьбой предоставить письменные объяснения почему я не выполнила индивидуальный план продаж, ссылаясь на ст193 тк РФ. Я написала объяснительную и мне сегодня вручили приказ о предупреждении в котором сказано, что я обязана выполнять план продаж согласно должностной инструкции. Я приказ подписала и написала, чтл ознакомлена. В этом месяце я опять не выполнила план продаж и, скорее всего мне придется опять объяснительную писать.

Подскажите как я могу защитить себя от увольнения? Сколько надо таких предупреждений, чтобы работодатель меня мог уволить и по какой формулировке он может меня уволить? И вообще имеет ли он право увольнять за невыполнение плана? могу ли я написать в приказе что ознакомлена и не согласна? Или это бесполезно?

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов

Таким образом, по мнению автора, мерой наказания за грубое обращение с клиентом может служить замечание, если действия работника не имели тяжелых последствий для компании (например, таких, как потеря клиента, отказ потенциального клиента от заключения выгодного договора с финансовыми показателями и т. п.).

  • на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

С другой стороны, работник с дисциплинарным взысканием может быть обоснованно лишен премии и других стимулирующих выплат, или их размер может быть уменьшен, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.09.2013 по делу № 33-11761/2013).

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж

Является ли невыполнение плана продаж дисциплинарном проступком, Вы можете узнать, ознакомившись с внутренними локальными актами Вашего работодателя. Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты не указывают данный случай дисциплинарном проступком. Вы имеете права не писать объяснительную, в таком случае, просто составят акт об отказе от подписи. Если на вас наложат данное взыскание, вы можете оспаривать его в судебном порядке.

Еще почитать --->  Срок действия договора пример пункта

Если Вам было установлено персональное задание на прдажу определенного чилса продукции и Вы их не продали по своей вине (болезнь, не выполняли свои обязанности и т.д.), то могут! Но Вы можете не писать объяснительную и потом опротестовать решение о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности.

Заставляют подписать приказ о невыполнимом плане продаж на месяц

А дальше, вы эту Аналитическую справку сдадите руководству под роспись. Эта Аналитическая справка, скажем так, в некотором роде «оберег», но при всем при том, работодатель может и не учесть эту Аналитическую справку, когда будет вам объявлять дисциплинарное взыскание, но при всем при том, лучше, чтобы такой документы был сразу же.

На негатив настраиваться не стоит, т.к. вы тоже предприняли шаги, они, конечно, не гарантируют, то, что ДВ не будет объявлено, если работодатель это захочет, то он это сделает, но вы свою позицию обосновали в письменном виде, это уже хорошо, это какой-то задел для суда.

Объясняется такое мнение сущностью и смыслом трудового договора. Его предметом является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Это в договоре об оказании услуг можно написать всё, что угодно, о планах, но не в трудовом договоре.

Работодатель, налагая дисциплинарное взыскание или увольняя по причине невыполнения плана, фактически подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми. Выходит, что наказывать нужно не работника, а работодателя привлечь к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП.

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов

Документальное основание для взыскания должно описывать, что и когда совершил работник, какой пункт какого локального нормативного акта нарушил, какие последствия повлекли его действия. Также можно дать рекомендации относительно меры дисциплинарного воздействия на нарушителя.

  • в течение шести месяцев с момента совершения проступка;
  • если о проступке стало известно в ходе ревизии или проверки — в течение двух лет с момента совершения проступка.

Так, если по причине болезни срок наложения дисциплинарного взыскания пропущен, то его уже нельзя применить.

Является ли невыполнение плана продаж дисциплинарном проступком, Вы можете узнать, ознакомившись с внутренними локальными актами Вашего работодателя. Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты не указывают данный случай дисциплинарном проступком. Вы имеете права не писать объяснительную, в таком случае, просто составят акт об отказе от подписи. Если на вас наложат данное взыскание, вы можете оспаривать его в судебном порядке.

Еще почитать --->  Положен ли дополнительный отпуск проживающему в чернобыльской зоне, но не работающий в этой зоне

Если Вам было установлено персональное задание на прдажу определенного чилса продукции и Вы их не продали по своей вине (болезнь, не выполняли свои обязанности и т.д.), то могут! Но Вы можете не писать объяснительную и потом опротестовать решение о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности.

  • менеджеры не понимали, как найти контакт с покупателем
  • старались “впаривать”, а не грамотно консультировать по потребностям
  • не понимают основные психологические портреты покупателей и как работать с ними.
  • Всем стараются “навязываться” и тараторить заученный один и тот же не эффективный скрипт разговора, который составил местный РОП.

Сделайте яркие коммерческие предложения и презентации для рассылки и демонстрации клиентам. Напечатайте буклеты и визитки для раздачи на этапе первого знакомства с потенциальными покупателями. Помогите вашим работникам лучше изучить психологию клиентов и методики продаж заказав корпоративный бизнес тренинги в Москве, пройд который менеджеры станут больше заключать сделок с клиентами.

Трудовые войны: можно ли уволить за невыполнение плана

Предыстория : работника уволили за недостижение установленного работодателем объема продаж и невыполнение плана по заключению новых договоров. Уволенный работник обратился в суд, потребовав восстановить его в должности и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Трудовые отношения являются длящимися и не предполагают прекращения после достижения работником определенного конечного результата. Оплата труда осуществляется в соответствии с оговоренным сторонами окладом или тарифной ставкой. Она не может быть обусловлена выполнением конкретной работы, завершаемой определенным результатом (ст. 57 ТК РФ).

Можно ли уволить за невыполнение плана

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, которые не запрещены законом. В их числе — судебная защита и государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 352 ТК РФ).

Точного определения в законодательстве не содержится. Но,
примерно, можно сформулировать его следующим образом: план продаж (или
какой-либо другой) – это, утвержденный и надлежаще оформленный расчет объема работ, которые должен выполнить сотрудник организации – на производстве, в магазине и так далее.

Бесполезный работник: можно ли уволить за невыполнение плана продаж

При этом субъективные, оценочные суждения, например, «недостаточное продвижение товара» будут отклонены. Суд примет во внимание только четко прописанные цифровые показатели, предусмотренные договором, служебной инструкцией и другим документом с подписью сотрудника.

  • пациенты и жители подведомственного района могут проходить вакцинацию, но это не является их обязанностью;
  • у других врачей условия для выполнения показателей были лучше, план был обеспечен за счет многодетных семей и детей из школы-интерната;
  • со стороны руководства не было оказано никакой помощи в реализации плана, например, не выделялись средства на создание наглядной агитации.