Премирование на испытательном сроке

Содержание

Выплата стимулирующей надбавки в меньшем размере только на основании того, что работник еще не прошел испытательный срок неправомерна
Платят ли премию на испытательном сроке
Испытательный срок: на что имеет право работодатель

Выплата стимулирующей надбавки в меньшем размере только на основании того, что работник еще не прошел испытательный срок неправомерна

По мнению экспертов, неправомерно выплачивать работнику надбавку за интенсивность и высокие результаты труда на период испытательного срока в меньшем размере, чем это установлено другим работникам, выполняющим такую же трудовую функцию и не находящимся на испытательном сроке, если показатели для начисления и выплаты премии были достигнуты. Они обратили внимание, что работодателю необходимо не допустить дискриминации при оплате труда (ст. 3 Трудового кодекса), при этом обеспечить равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), условие о зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). В то же время специалисты выразили мнение, что меньший размер надбавки, выплачиваемой остальным работникам, выполняющим такую же трудовую функцию, может быть обусловлен только более низким уровнем деловых качеств работника: к примеру, способности выполнять свою трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, а также личностных качеств работника. В указанном случае под личностными качествами понимается наличие или отсутствие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной консультации. Перед организацией встал вопрос: можно ли выплачивать надбавку за высокие результаты труда в меньшем (произвольном) размере сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, в случае, если положением об оплате труда установлен только максимальный процент указанной надбавки. Как при этом пояснили представители юрлица, надбавку максимального размера принято выплачивать только сотрудникам, прошедшим испытательный срок и проработавшим в организации продолжительное время.

Еще почитать —> Налоговые льготы ветеранам труда в 2024 году в москве

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса 3. Ситуация: Как при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, учесть ежеквартальные и годовые премии, начисленные в расчетном периоде. Рабочий (премиальный) период отработан сотрудником в организации не полностью.

Организации заинтересованные в экономии средств, руководствуются следующей логикой: зачем платить «новичку» сразу полную зарплату, если еще неизвестно, справится ли он со своими обязанностями. Между тем, согласно ч.2 ст.28 ТК РБ, в период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК РБ с особенностями, предусмотренными ст.28 и статьей 29 ТК РБ, а также иными актами законодательства о труде, т.е.

https://www.youtube.com/watch?v=lgPoilDKtmI

Платят ли премию на испытательном сроке

Подробно. Договор заключен как срочный договор о дистаниционной работе. Срок испытания — 3 месяца. Статья о зарплате содержит такие формулировки: Зарплата работника состоит из: должностного оклада в размере Х рублей в месяц. премии, которая составляет 20% от должностного оклада за премиальный период. Условие выплаты премии — нерасторжение тру дового договора в течение nремиального периода по собственному желанию работника.
Продолжительность премиального периода устанавливается в Доп соглашении к договору.

Расторжение трудового договора с предварительным испытаниемКаждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.».

Еще почитать —> Реквизиты для олаты госпошлины за апелляционную жалобу в ростовский обласной суд

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Испытательный срок: на что имеет право работодатель

В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

17 Апр 216