Содержимое
Апелляционная жалоба по трудовому спору о взыскании заработной платы
Содержание
- Дело N18-КГ17-10
- Спор с работником о взыскании заработной платы
- Взыскание зарплаты с работодателя
- О взыскании заработной платы
- Апелляционная жалоба на решение районного суда о взыскании заработной платы (жалоба со стороны работодателя)
Согласно разъяснениям в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2022)»0 применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Для установления размера заработной платы работника, обратившегося в суд за защитой нарушенного права, суды нередко использовали сведения из налоговых органов о доходах физических лиц и пенсионных органов, в которые работодатель представлял сведения и перечислял налоги и страховые взносы за истца.
Дело N18-КГ17-10
Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Краснодарского краевого суда от 21 июня 2024 г. решение суда первой инстанции отменено, на ОАО «И.Д.Е.А. Банк» возложена обязанность произвести индексацию заработной платы Литке Ю.С. согласно индексу потребительских цен за период работы с 17 февраля 2024 г. по 17 сентября 2024 г. С ОАО «И.Д.Е.А. Банк» в пользу Литке Ю.С. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 81 954 руб. 95 коп., проценты за несвоевременную выплату денежных сумм в размере 4314 руб., компенсация морального вреда в сумме 3000 руб. и расходы на нотариальное удостоверение доверенности представителю в размере 1350 руб.
Судом также установлено, что в связи с недостижением Банком экономических показателей деятельности по итогам работы в 2024 году индексация заработной платы работников Банка проведена не была, приказ Президента ОАО «И.Д.Е.А. Банк» от 4 марта 2024 г. N 53 был отменен приказом Президента Банка от 20 января 2024 г. N 19, и его же приказом от 21 января 2024 г. N 20 был установлен иной механизм индексации заработной платы работников Банка за 2013 — 2024 годы и на 2024 год.
Еще почитать —> Обращение о восстановлении статуса многодетной семьи
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
- Взыскать с Ответчика заработную плату в размере __________ руб.
- Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб.
- Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере _________ руб.
Если убедительное обещание сотрудника обратиться в суд и прокуратуру было воспринято работодателем равнодушно, это может означать, что он уже хорошо изучил ТК или у него есть собственный юрист. В таких случаях он может хитро обходить закон: например, выплачивать каждые две недели понемногу, что усложняет разбирательство. Важно собрать максимум возможных доказательств.
Разница между последним действием и подачей иска в суд в том, что в первом случае ситуацию рассмотрят быстрее. Зачастую уже на этапе возмущений работника и обещаний заняться вопросом взыскания заработной платы, работодатель идёт на уступки. Если этого не произошло, пора составить иск.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).
То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. 236 ТК РФ, которая не содержит предельного (трехмесячного срока) для начисления процентов, а может распространяться на период, исчисляемый годами. Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам.
Мой непосредственный начальник узнал о моей ошибке в тот же день. Было назначено служебное расследование, которое длилось 28 дней. В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов. Приказом заместителя директора меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск ушло 22 дня.
Еще почитать —> Почему в корольковом саду саратов нет света
Закон устанавливает еще один срок, который работодатель обязан соблюсти, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка — или двух лет, если проступок обнаружили в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности. Исключение — взыскание за коррупцию. Оно применяется не позднее трех лет со дня совершения проступка.
Спор с работником о взыскании заработной платы
3) Согласно Положению о командировках ЗАО «А», сотрудникам, направляемым в заграничные командировки, возмещаются расходы по оформлению заграничного паспорта. Возмещение расходов, связанных с командировками в случаях, порядке и размерах, определяемых локальным нормативным актом, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы. Тем не менее, работник в нарушение Положения о командировках ЗАО «А», не представил в бухгалтерию никаких документов, подтверждающих оформление заграничного паспорта и понесенные в связи с этим расходы.
Работник считает, что ЗАО «А» не произвело с ним окончательный расчёт при увольнении, так как не выплатило ему денежные средства за работу в выходные, нерабочие, праздничные дни, так же ему не возмещены расходы на оформление заграничного паспорта, который был им оформлен в связи с необходимостью поездок в заграничные командировки, не была выплачена задолженность по оплате суточных за заграничную командировку.
Взыскание зарплаты с работодателя
Неполучение зарплаты в установленный срок является веским основанием для немедленного обращения в суд. Несмотря на то, что обращение к судебной защите требует соблюдения ряда обязательных формальностей, оно по-прежнему остается самым эффективным методом борьбы с нарушениями трудового законодательства.
Поскольку при подаче иска о взыскании невыплаченной заработной платы речь идет о защите прав работника, данное заявление не облагается госпошлиной. Это правило распространяется на все иски, вне зависимости от того, работал ли истец в частной компании, бюджетной организации или ином учреждении.
Однако суд не придал значения тому, что данное толкование разъяснения Пленума Верховного Суда РФ противоречит части 3 статьи 37 Конституции РФ, согласно которой каждый человек имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Кроме этого, одним из принципов регулирования трудовых отношений в Российской Федерации признается равенство всех граждан (статья 2 Трудового кодекса РФ).
Еще почитать —> Аренда земли для выпаса скота
3 февраля 2012 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ, рассмотрев кассационную жалобу ответчика на новое решение Тюменского областного суда, вновь отменила данное решение, направив дело на новое рассмотрение. Одним из оснований отмены явилось то, что суд первой инстанции неправильно определил срок на обращение в суд, на этот раз, установив, что данный срок был мной пропущен (дело № 89-Г12-1с).
О взыскании заработной платы
В соответствии с требованием нормы статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В судебном заседании установлено, что Кругловой Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности продавца отдела розницы, что подтверждается копией трудовой книжки истца с записями о приеме на работу и увольнении и ответчиком не опровергнуто.
Апелляционная жалоба на решение районного суда о взыскании заработной платы (жалоба со стороны работодателя)
4. Поскольку в силу части 4 статьи 198 ГПК РФ в решении суда должен быть указан закон, которым руководствовался суд, необходимо указать в мотивировочной части материальный закон, примененный судом к данным правоотношениям, и процессуальные нормы, которыми руководствовался суд.
Суд не принял во внимание и тот факт, что расходные кассовые ордера по выплате К.Т.В. заработной платы и выходного пособия, составляющие предмет исковых требований К.Т.В., составлялись именно К.Т.В. Как главный бухгалтер ООО «Ромашка» она поставила свою подпись в вышеуказанных ордерах, как исполняющая функции кассира поставила свою подпись в графе «выдал кассир», написала собственноручно сумму, подлежащую выдаче, чего могла не делать в случае невозможности получить денежные средства, также как и уничтожить расходные кассовые ордера в тот момент, когда ей стало известно о том, что ей якобы подлежит выплата в меньшем размере, чего истицей также не было сделано.
Почему отменили оплату за вредность в детском саду прачке 
