Акт возврата при увольнении сотрудника

Содержание

Как поступить со спецодеждой при увольнении работника
Спецодежда при увольнении: удержание с работника, можно ли удержать с заработной платы, порядок списания, как осуществляется возврат по тк рф

Как поступить со спецодеждой при увольнении работника

Законодательство обязывает работодателя обеспечивать сотрудников спецодеждой из средств организации. Бывают случаи, когда работник приобретает средства защиты самостоятельно, а затем получает компенсацию стоимости СИЗ. Спецодежда – это собственность работодателя, следовательно, возвратить ее работник обязан. Исключение составляет случай, когда СИЗ приобретается за собственные средства работником, но до момента увольнения ему не успели произвести никаких выплат и поставить на учет комплект спецодежды.

Спецодежда входит в состав средств индивидуальной защиты работника (СИЗ). Это собственно спецодежда, обувь специального назначения, различные приспособления предохраняющего характера, например, специальные очки (приказ №135н Минфина от 26-12-02 г., п.7). При увольнении работник обязан сдать спецодежду, выданную ему в пользование. В статье рассматриваются нюансы указанной процедуры, действия работодателя, а также проблемные моменты возврата СИЗ увольняющимся сотрудником.

Спецодежда при увольнении: удержание с работника, можно ли удержать с заработной платы, порядок списания, как осуществляется возврат по тк рф

Увольняющийся сотрудник является к лицу, ответственному за выдачу и приём средств защиты, и передаёт предметы спецодежды.

В ведомости ставится отметка о приёме средств защиты с указанием состояния на момент приёма и срока использования.

Запись ведомости сотрудник заверяет своей подписью.

Спецодежда является имуществом предприятия, которая числится у него на балансе, поэтому ее выдача, а также возврат при увольнении осуществляется с соблюдением правил учета, движения и хранения материальных ценностей. СИЗ выдается работнику под роспись на время выполнения им своих трудовых функций. Одежда подлежит обязательной маркировке для определения срока службы.

Еще почитать —> Нпа По Рт Молочная Кухня

Ф.И.О. сдающего и принимающего ценности работников, их должности;
перечень всего имущества, вкл. наименования и количество;
в случае выявления недостачи об этом обязательно делают пометку в акте;
подписи сдающего, принимающего и членов комиссии.

Издание приказа на передачу материальных ценностей при увольнении сотрудника.
Проведение непосредственной передачи имущества, инвентаря, основных средств и материалов с их пересчетом.
Оформление принятия всего перечня ценностей актом, подписанным передающим и принимающим работниками.

29 Апр 208