Содержимое
- Получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы? Как ей действовать
- Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
- Как уволить беременную: что написано в; законе
- Должны ли обратно взять на работу, если беременность была выявлена после увольнения
- Уволилась с работы и узнала,что беременна
После увольнения поняла что беременна
Содержание
- Получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы? Как ей действовать
- Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
- Как уволить беременную: что написано в; законе
- Должны ли обратно взять на работу, если беременность была выявлена после увольнения
- Уволилась с работы и узнала,что беременна
Получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы? Как ей действовать
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в строго обозначенных законом ситуациях. Однако по своему желанию сотрудница в положении вправе уволиться в любое время. Встречаются ситуации, когда новость о беременности женщина узнает уже после увольнения. В этом случае она также имеет право на определенные гарантии и поддержку государства.
- Уволенным в результате ликвидации фирмы — оно будет минимальным (655,41 руб.), поскольку о своем положении гражданка узнала уже после расторжения трудовых взаимоотношений. В соцзащиту нужно обратиться в течение 12 мес. после завершения деятельности предприятия.
- Учащимся на дневном отделении — выплаты равны размеру стипендии.
- заявление по форме;
- свидетельство о рождении ребенка;
- СНИЛСы родителей;
- справка о составе семьи, выданная по адресу регистрации матери;
- паспорта мужчины и женщины;
- трудовая книжка;
- документ подтверждающий, что аналогичные выплаты ранее не выдавались.
При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.
- Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
- Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
- Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.
Еще почитать —> Новый закон малоимущих в татарстане
Как уволить беременную: что написано в; законе
Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение . Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.
Вот цитата из постановления Пленума Верховного суда: «Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».
Должны ли обратно взять на работу, если беременность была выявлена после увольнения
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Уважаемые Юлия и коллеги. Пункт 25 поименованного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2022 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями» не имеет ровным счетом НИКАКОГО отношения к ситуации. Обратимся к нему:
Я таких (извините) сучек еще никогда не встречала!Я устроилась на работу месяц назад вроде все такие хорошие лыбятся мне в глаза и все друг на друга звездят. ну да ладна .И тут на днях я узнаю что беременная и сказала своей напарнице а та естественно шефу!(это моя глупость и где были мои мозги?)Звонит вчера шеф и говорит прейдите за расчетными!Сказать что я не расстроилась, я и плакала и мне так обидно было ведь я старалась и работа далеко не легкая!И тут такая подстава ,я фигею с этих змей !
Пришла сегодня а он мне говорит что либо вы увольняетесь по собственному либо по соглашению сторон,либо уходите вообще без записи в трудовой!Я ему ж говорю что вы по закону не можете меня уволить,на что он мне заявляет что можете остаться и работать на 1400 грн и вообщем мне создадут такие условия труда что я эту беременность просто сорву!Короче вышла я в такой истерике от всего услышаного и происходящего что сказала мне надо подумать!
Во-вторых, беременную женщину можно привлечь к дисциплинарному взысканию. По мнению Конституционного суда, в случае совершения беременной женщиной дисциплинарного проступка у работодателей есть достаточно способов для дисциплинарного наказания, не прибегая к увольнению (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О). Так, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения. К иным дисциплинарным взысканиям относится замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).
Юристы юридической компании «АВТ Консалтинг» ответили на самые волнующие и частые вопросы, возникающие у работниц, которые оказались в «интересном положении». Практика показывает, что многие даже бояться сообщить руководству о факте беременности. Ожидая в ответ увольнения или психологического давления.
Уволилась с работы и узнала,что беременна
а по нашему трудовому кодексу испытательный срок не распростронется на беременых. т.е. уволить уже не смогут по-любому и в любом суде можно будет это опротестовать. тем более, что срок маленький, можно сыграть в дурочку, что не знала о беремености. И наплевать на то, что будут думать на рабте. Это нервов никаких не хватит- всем угодить. Чтоб быть хорошей для работодателя надо работать круглосуточно без больничных и отпусков и бесплатно, желательно.
Автор, если с деньгами туго и на работу будут брать, то устраивайтесь. Моя знакомая устроила к себе на работу свою хорошую знакомую, а та была беременная, но никому ничего не сказала. Моя знакомая была в шоке, тк дала ей хорошие рекомендации при устройстве, про беременность ни сном-ни духом. Компания солидная, выплачивают декретные, куда деваться.
Почему маршрутки не оплатить единым на месяц