Переход на полставки по инициативе работника алименты

Автор: | 7 сентября, 2023
Нет комментариев

Переход на полставки по инициативе работника алименты

Содержание

Как выплачиваются алименты при работе на полставки

Удерживаемой суммы должно быть достаточно для полного обеспечения чада и сохранения прежнего уровня жизни лица. Но при этом остаток не должен быть ниже прожиточного минимума. Поэтому, когда лицо работает на полставки, размер алиментов уменьшается, так как уменьшается доход плательщика.

Компетентным лицом назначаются проценты или твердые выплаты, независимо от мнения ответчика. Но при этом учитывается и положение сторон. Поэтому, если лицу выплачивается заработная плата за частичную занятость, то размер начислений можно снизить. Для этого сторонам надо заключить соглашение или обратиться в государственные органы.

Работаю на полставки как платить алименты

В статье 27 Конвенции о правах ребенка установлено, что государства-участники признают право каждого ребенка на уровень жизни, необходимый для физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития ребенка. Родитель(и) или другие лица, воспитывающие ребенка, несут основную ответственность за обеспечение в пределах своих способностей и финансовых возможностей условий жизни, необходимых для развития ребенка.

  1. Резкое ухудшение материального положения: расторжение трудового договора, понижение в должности, перевод на поставки, уход в отпуск без содержания.
  2. Изменение семейного положения лица: рождение еще одного несовершеннолетнего, появление еще одного взыскателя.
  3. Ухудшение здоровья плательщика.

Как платить алименты с неофициальной зарплаты, работал официально, платил алименты по предписанию 4 года, уволился, устроился неофициально, можно ли через суд договорится о фиксированной сумме, и что будет с предписанием которое отправили к судебным приставам, будут ли считаться просрочки?

Я знаю одну такую, родила в первом браке 2 детей, погодок, потом быстро развелись, она быстренько другого нашла, от него родила третьего. не исполнилось и годика их малышу — уже разбежались.. Не в курсе как там с алиментами, но она точно не богата. детей на бабушек оставляет . сама видимо в поиске третьего мужа:))

Трудовой договор на неполный рабочий день: правила, образец

Действующее законодательство предусматривает возможность работать, получая заработную плату и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая пособие. Для этого, сотрудник должен выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Получать пособие, вырабатывая полную норму рабочего времени нельзя.

Читать  Можно Ли Снять Арест С Недвижимости Если С Пенсии Уже Высчитывают

В большинстве ситуаций установить режим неполного времени просят при наличии оснований, которые были указаны выше (при беременности и т. д.). В таком случае период неполного времени при указании в заявлении ограничивается моментом отпадения обстоятельств, которыми обусловлен переход на такой режим работы (т. е. до рождения ребенка, выздоровления больного родственника и т. д.). Закон не запрещает вводить рассматриваемый режим как на постоянной основе, так и на определенный срок.

Еще почитать —>  Можно Ли Подать На Аппеляцию Франция Виза

Для этого предлагаю следующее: у каждого работника те нынешние 20% зарплаты, которые идут в пенсионные фонды, отправлять на специальный личный счет, с которого эти 20% автоматически перетекают на счет его родителей или на счет государства в случае их смерти.

Подскажите, пожалуйста, заключать ли с такими лицами срочные трудовые договоры, как облагать выплаченную практикантам зарплату и вносить ли запись о периоде практики в трудовую книжку? У работника трое детей: как применять налоговую соцльготу У работника предприятия трое детей в возрасте до 18 лет.

Можно ли платить алименты с полставки

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа, влечет наложение административного штрафа (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

  • страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности ;
  • суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников :

Можно ли платить алименты с полставки

Отказаться от уплаты алиментов вы не можете, А вот уклонятся от их уплаты это вы можете, только есть ст. 157 УК РФ, по Приговору суда вас могут отправить на принудительные работы, обязательные работы или арест до трех месяцев, также за неуплату алиментов у вас могут описать имущество, продать и погасить часть алиментов, также запрет на выезд за пределы РФ.

В судебной практике часто встречается такое, что получаемая бывшей супругой денежная сумма на ребенка слишком маленькая. И плательщик перечисляет ее только чтобы избежать наказания за неуплату. В таком случае получателю необходимо найти доказательства того, что реальная зарплата отца значительно выше, например:

Алименты взыскиваются на оснвоании ст81 СК РФ на одного ребенка 1/4 доли (25%) от заработка или иного дохода. —
Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном
порядке
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей
взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти,
на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода
родителей.

Читать  Образец Акта По Оказанию Услуг По Аренде Помещения Образец

Еще почитать —>  Проверка поступелния платежа госуслуги

У нас свободная вакансия на 0,5 ставки. Взяли сотрудника, как оказалось, алиментщик. Работает с августа (1 число). Сегодня вернулся от приставов с информацией о том, что судебные приставы сказали- он не может работать на пол ставки.
Верны ли утверждения пристава? Где указано, что алиментщик может работать только полную ставку? Спасибо за внимание!

https://www.youtube.com/watch?v=ghsV1xcsKyY

Что значит нерегулярно? Алименты она будет получать ежемесячно, поскольку он работает официально. В размере, установленном законом. И неважно, что у ответчика есть иные долги и кредиты: по закону, сначала удерживаются алименты, а потом уже все остальное. Это ответчик будет потом нерегулярно питаться. . .
Что касается размера зарплаты, то 4 тыс возможны только при условии работы на полставки и меньше, потому что ставка педагога нынче 8 тысяч, плюс к ней накручиваются всевозможные доплаты, и на выходе педагоги получают при ставке около 14 тыс. И какой ИП, если в колледже работает? Запутались вы. Не переживайте, приставы все проверят: как живет на эти деньги, где еще подрабатывает, на чем ездит. И вообще сдается мне, что вы и есть ответчик, а не брат истицы. Очень уж заинтересованы отговорить ее.

Поставьте себя на место президента. Если Вы думаете, что он в Государстве — самый главный, то Вы ошибаетесь.
Попробуйте принять какое либо решение, а затем проанализируйте, как оно повлияет на жителей и какие
последствие повлечет за собой Ваше решение.
Ни кто не заставляет семью жить в однушке впятером на 5 т. р.

Работодатель переводит на неполный рабочий день

Вместе с тем, в условиях финансовых сложностей для многих организаций, вызванных распространением Covid-19, они пытаясь найти выход из ситуации в том числе переводя сотрудников на неполный день. Отметим сразу, что такие действия работодателя противоречат закону и могут быть обжалованы в соответствующие государственные органы. Поговорим обо всем подробнее в нашей статье.

По закону, работодатель переводит на полставки своих сотрудников в случае, если от них поступило соответствующее заявление, или в организации произошли важные изменения в условиях работы. Также в любое время изменение условий трудового контракта возможно по взаимной договоренности сторон. В иных случаях, переводы сотрудников на неполный день запрещены трудовым законодательством.

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Еще почитать —>  Размер пошлины при апелляции в верховный суд

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Читать  Налог на машину в орловской области пенсионеру

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

Рассмотрев особенности оформления заявления, стоит разобраться и с тем, каким способом можно передать документ работодателю? Закон разрешает почтовый перевод, а также вручение при участии доверенного лица. Но для прозрачности процесса, по возможности, лучше встретиться с работодателем лично.

Инициатива о переходе на неполный рабочий день может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. В любом случае, чтобы исключить риск нарушения закона, сторонам нужно понимать сущность, преимущества и недостатки подобного графика. Материал статьи раскроет правовые особенности такого явления и процедуру оформления.

Алименты на детей: общие правила взыскания и удержания

Возможен вариант, когда родитель обращается по месту работы с письменным заявлением об ежемесячном удержании из его доходов алиментов . В этом заявлении указываются данные ребенка, на которого удерживаются алименты, их размер, данные матери ребенка и способ выплаты ей алиментов.

Исполнительным документом предусмотрено ежемесячное удержание нанимателем алиментов на одного ребенка в размере 25% от дохода работника. Зарплата алиментщика после удержания подоходного налога и взносов в ФСЗН составила 650 руб. Рассчитаем удерживаемую сумму алиментов за месяц: 650 х 25 / 100 = 162,5 руб. (условие о минимальном размере алиментов на одного ребенка соблюдено: 162,5 руб. > 129,06 руб. (50% БПМ)).

Заставляют перейти на полставки вместо сокращения

2. Сокращение ставки это может быть сокращение части ставки, т.е. сокращение от единицы. А это опять же сокращение численности или штата. Когда вам предлагают вакантную часть ставки, а если работник отказывается, то его увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

14 Апр              430      

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *