Содержимое
- Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 13 шагов: к проведению готовы
- Разбираем стандарт: система управления охраной труда ЖКХ
- Специальная оценка условий труда (СОУТ)
- Независимая оценка квалификации в ЖКХ – задача государственного масштаба
- Новые правила по охране труда и проведение специальной оценки условий труда в ЖКХ (СОУТ)
- Правила охраны труда в ЖКХ
- Лекции по дисциплине «Организация, планирование и управление городского строительства и хозяйства»
Оценка труда работников в жкх
Содержание
- Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 13 шагов: к проведению готовы
- Разбираем стандарт: система управления охраной труда ЖКХ
- Специальная оценка условий труда (СОУТ)
- Независимая оценка квалификации в ЖКХ – задача государственного масштаба
- Новые правила по охране труда и проведение специальной оценки условий труда в ЖКХ (СОУТ)
- Правила охраны труда в ЖКХ
- Лекции по дисциплине «Организация, планирование и управление городского строительства и хозяйства»
Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 13 шагов: к проведению готовы
Таким образом, срок, в течение которого нужно было сделать СОУТ, уже истек для работодателей. С 1 января не выполнившие эту обязанность могут быть привлечены к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП. Отметим при этом, что ответственность по указанной части не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены (письмо Роструда от 28 ноября 2024 г. № ПГ/31983-03-3).
Результаты проведенной спецоценки влияют на установление гарантий и компенсаций работникам. Так, сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный отпуск не менее семи календарных дней и/или компенсацию в размере 4% от оклада (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 117, ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса).
Например , у ТСЖ из работников есть председатель и дворник, с ними оформлен трудовой договор, то СОУТ нужно делать как для условий труда дворника, так и для председателя. И даже если в маленьком ТСЖ только с председателем заключен трудовой договор, то нужно обязательно делать СОУТ.
- · При первом нарушении -для юрлиц штраф от 60 000 до 80 000 руб., -для должностных лиц и ИП — от 5 000 до 10 000 руб-
- · За повторное нарушение организации предстоит заплатить от 100 000 до 200 000 руб., должностному лицу или ИП — от 30 000 до 40 000 руб. ·
Разбираем стандарт: система управления охраной труда ЖКХ
Прежде всего, определимся, чем руководствоваться при составлении положения о СУОТ в сфере жилищно-коммунальных услуг. Первый важный документ — это приказ Минтруда. Именно он утвердил Типовое положение о СУОТ (438Н от 19.08.2022). Поэтому его структуру мы возьмём за основу нашего Положения. Его мы будем адаптировать под отдельно взятую управляющую компанию. Во-вторых, это нормативный акт, который следует принимать во внимание: правила по охране труда в сфере ЖКХ. Они были утверждены приказом Минтруда в 2024 году. При их помощи мы скорректируем перечень опасностей при разработке раздела «Управление профессиональными рисками» в нашем положении.
Уважаемые коллеги, на повестке дня — система управления охраной труда ЖКХ. Будем разбираться, как начать её разрабатывать. Как составить положение о СУОТ в ЖКХ. В статье мы также приведём ссылку на нашем сайте, откуда можно бесплатно скачать пример положения. Приступим!
Все вышеуказанные профессиональные стандарты должны применяться в сфере ЖКХ и управления МКД при построении кадровой политики управляющей организации, приёма на работу квалифицированных специалистов и аттестации сотрудников. Они содержат в себе характеристики и требования к квалификации той или иной специальности. Подробнее о профстандартах в сфере управления МКД мы расскажем в следующих статьях.
В этой статье говорится, что характеристики квалификации, содержащиеся в профстандартах и обязательность применения которых не установлена ТК РФ, другими ФЗ или НПА, должны быть взяты работодателями за основу определения требований к квалификации работников. При этом, необходимо учитывать особенности исполняемых работниками обязанностей на рабочем месте.
Еще почитать —> Пенсионный фонд выплаты за 3 ребенка период
То есть они являются оптимальными или допустимыми, по этим должностям нет необходимости производить дополнительные компенсационные выплаты и прочее. Мы уже говорили о том, что работодателю это выгодно, но не стоит экономить на работниках, потому как это может «выйти боком». Не стоит забывать о жизни и здоровье ваших подчиненных, лучше улучшайте им условия труда, тем самым достигая большей выгоды.
А теперь как правильно рассчитать аналогичные рабочие места. Определив все аналогичные места, нужно запомнить формулу. Необходимо общее количество умножить на 20%, но по требованию закона, должно быть не менее двух. Предположим, есть пять конструкторов, было определено, что места аналогичные. Количество мест = 5 * 20% = 1, не смотря на результат в перечне рабочих мест, указываем 2.
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Спецоценку нужно проводить не реже раза в пять лет. Например, если вы провели СОУТ в августе 2024 года, вы должны заново пройти процедуру не позднее августа 2024 года. И у вас будет 30 рабочих дней с даты утверждения отчета, чтобы оформить и подать декларацию по СОУТ.
Этой весной я проводила спецоценку в маленьком агентстве недвижимости. Нужно было оценить четыре офисных места, расположенных в центре Санкт-Петербурга, запас времени у меня был. В итоге я заплатила 6000 Р за оценку четырех рабочих мест и осталась довольна. Расскажу по порядку.
Сегодня для студентов уже предусмотрен подготовительный шаг в профессию. Ряд ВУЗов на последнем курсе предлагает специалисту сразу пойти на ДПО по специальной программе. Выпускник ВУЗа может сдать не только общие экзамены, но и экзамены по ДПО и сразу пройти оценку квалификации. Тогда рынок получает специалиста с базовым набором знаний, специализированным набором знаний по ДПО и с оценкой, внесенной в реестр.
«Цель моего выступления – рассказать профессиональному сообществу, что в стране появилось еще одно большое направление, которое пока еще остается без внимания первых лиц компаний и предприятий в сфере ЖКХ. В итоге это может быть потом чревато существенными финансовыми расходами. Система уже частично работает, но штрафовать за несоблюдение будут с 2024 года» — заявила Шилина в рамках вступления.
Независимая оценка квалификации в ЖКХ – задача государственного масштаба
Мы заинтересованы друг в друге, тем более, что этот колледж активно внедряет у себя все передовые учебные процессы и техологии. Так, государственную итоговую аттестацию выпускников они уже проводят в формате демо-экзамена международного конкурса WorldSkills, а с этого года они решили еще и аттестовывать своих выпускников в рамках независимой оценки квалификации в нашем ЦОКе. Таким образом, выпускники этого колледжа будут иметь самую лучшую подготовку в Москве и получат конкурентные преимущества на рынке труда. Такой подход к оценке квалификации нам очень нравится. Первый экзамен в колледже пройдет в апреле этого года, и мы уже провели несколько встреч и с СПК, и с колледжем для того, чтобы увязать все требования Национальной системы оценки квалификации, конкурса WorldSkills и образовательных стандартов. При этом наши эксперты смогут присутствовать на экзамене в колледже, а их эксперты – на экзамене у нас. Нужно сказать, что СПК в сфере ЖКХ очень поддерживает свои центры оценки квалификации, в том числе, и на государственном уровне, всячески отстаивая их интересы.
Еще почитать —> Нулевая декларация продажа авто 2022
В отличие от независимой оценки квалификации сотрудников лифтовой отрасли, где нам пришлось разрабатывать свои контрольно-оценочные средства, в сфере ЖКХ уже готовы единые контрольно-оценочные средства для всех ЦОКов на территории России – их образцы можно увидеть на сайте СПК ЖКХ.
1.8. Нормами труда учтены затраты времени на подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, получение материалов, инструмента и приспособлений, погрузку на транспортные средства и выгрузку на объекте (рабочей зоне) со складированием, установку и перестановку подмостей и приспособлений, периодическую очистку рабочего места от мусора и отходов и транспортировку в установленное место на расстояние до 50 м, перемещение и подноску материалов и приспособлений в пределах зоны производства работ на расстояние до 50 м.
Рекомендации разработаны Центром нормирования и информационных систем в ЖКХ (ЦНИС), выполняющим функции Федерального центра ценовой и тарифной политики в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации (приказ Госстроя России от 25.05.99 г. № 130а) при участии Академии коммунального хозяйства им. К.Д.Памфилова (Вавуло Н.М.), а также ряда организаций жилищно-коммунального хозяйства (МУП ГЖУ г.Фрязино Московская область, МУ ЖКХ г.Кременки Калужская область, МУП «Трест жилищного хозяйства» г.Магнитогорск Челябинская обл., МП «Заречье» г.Балашиха Московская область, МУ «Управление муниципального заказа» г. Электросталь Московская область, МУП «Жилкомлекс» г.Королев Московская область, Управление городского хозяйства г. Дзержинский Московская область, МУП «Муниципальное управление заказа» г. Ногинск Московская область, МУ «Жилищно-производственное предприятие» г. Кола Мурманская обл., МУП «Дирекция единого заказчика» г. Кашира Московская область и др.).
Новые правила по охране труда и проведение специальной оценки условий труда в ЖКХ (СОУТ)
Итак, с 11 ноября 2024 г. начал действовать и стал обязательными для всех предприятий жилищно-коммунального хозяйства приказ с новыми правилами по охране труда. Данные правила утверждены Приказом Минтруда РФ от 7.07.2022 г. за номером №439н, которые затем были зарегистрированы в Минюсте 11 августа 2024 года, регистрационный номер № 38474 и через три месяца после этого вступили в силу на территории РФ.
В данном документе четко утверждены обязательства организации работодателя для соблюдения требований по безопасному труду своих работников и невозможности допуска к работам лиц, не обученных безопасному применению используемых в работе оборудования и инструментов. После соответствующего обучения лица прошедшие его должны также пройти проверку знаний.
Правила охраны труда в ЖКХ
Правила по ОТ в сфере жилищно-коммунального хозяйства разрабатываются согласно федеральным нормативно-правовым актам, которые действуют в отношении организаций ЖКХ. Например, электроснабжения, лифтового хозяйства, водоснабжения, слаботочных сетей, вывоза мусора и утилизации отходов.
Многопрофильный учебный центр «Феникс» проводит обучение руководителей и работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства по правилам охраны труда. Мы предлагаем две формы обучения: очная и дистанционная. В первом случае студент лично посещает занятия по расписанию. При дистанционном обучении личное присутствие не требуется, что особенно важно в условиях эпидемии коронавируса. Занятия проходят с применением интернет-технологий, а вся методическая литература размещается в личном кабинете студента на нашем сайте.
2 Эффективность труда работников жилищно-коммунального хозяйства 2.1 Эффективность труда руководителей организации жилищно-коммунального хозяйства 2.2 Эффективность труда специалистов организации жилищно-коммунального хозяйства 2.3 Эффективность труда рабочих организации жилищно-коммунального хозяйства 3 Повышение эффективности труда работников жилищно-коммунального хозяйства 3.1 Мероприятия по повышению эффективности труда работников жилищно-коммунального хозяйства 3.2 Оценка мероприятий по повышению эффективности труда работников жилищно-коммунального хозяйства 3.3 Перспективы развития подходов к повышению эффективности труда работников жилищно-коммунального хозяйства Заключение В каждый пункт второй главы нужно вставить таблицу, в которой будет идти речь про сравнение тех показателей и критериев эффективности труда, которые якобы есть на предприятии для конкретной категории работников, с предлагаемыми мною показателями эффективности труда для трёх категорий работников. То есть, к примеру пункт 2.1 логически должен идти так: 1) делается таблица с имеющимися показателями эффективности труда для руководителей, после этой таблицы пишется немного поясняющего текста (не описание, а пояснение) 2) делается таблица с предлагаемыми показателями эффективности труда руководителей, после этой таблицы пишется немного поясняющего текста (не описание, а пояснение) 3) делается таблица с сравнением имеющихся показателей эффективности труда руководителей с предлагаемыми показателями эффективности труда руководителей 4) Пишется качественное обоснование к таблице со сравнением показателей, в чём разработанные показатели лучше тех, что были, почему именно эти критерии, показатели, цифры выбраны, в чём они лучше старых показателей и критериев, нужно дать качественное обоснование по возможности используя расчёты. И по такому же принципу делаются специалисты и рабочие. Объём каждого пункта второй главы — не больше 5 страниц. В третьей главе в качестве мероприятия предлагается изменение положения о премировании. Так как меняется положение о премировании, нужно написать и про изменение положения о заработной плате, положения об оценке персонала и положения о кадровом резерве предприятия «Центр развития коммунального комплекса». В оценке мероприятий нужно привести экономический эффект от изменения документов. В заключении представить вкратце выводы, сделанные во второй и третьей главах. При выстраивании работы нужно обязательно пользоваться методическими указаниями по оформлению. Скинул в файлы.
Хотим вас успокоить, что сама процедура понятна и актуальна. Своевременное ее проведение совместно с квалифицированной экспертной организацией, позволит работодателю избежать дополнительных финансовых и юридических затрат. Рассмотрим подробнее, что такое социальная оценка условий труда.
Каждый работодатель обязан обеспечить безопасность условий труда своих работников. Необходимо, чтобы рабочее место сотрудника соответствовало требованиям охраны труда. Для реализации этой задачи и проводится социальная оценка рабочих мест. Порядок её проведения установлен Федеральным законом ФЗ 426 от 28.12.2013.
«»1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Рекомендуется провести специальную оценку условий труда, если в компании есть работники, имеющие право на досрочную пенсию. Если по результатам специальной оценки условий выяснится, что условия труда таких работников допустимые или оптимальные, то за них не надо платить дополнительные страховые взносы.
Лекции по дисциплине «Организация, планирование и управление городского строительства и хозяйства»
Основу процесса управления составляют функции управления, представляющие собой специфический вид деятельности работников аппарата управления по целенаправленному воздействию на объект направления и выражающие рациональную форму разделения всего процесса управления.
Контрольные вопросы:
- Что такое трудовой процесс?
- 4 этапа подготовки к исследованию трудового процесса.
- Внедрение рациональных методов труда.
- Классификация рабочих мест.
- Организация рабочего места.
- Основы организации управленческого труда.
Акт о не выполнении работ по договору в одностороннем порядке