Росгвардия увольнени по сокращению

Приложение № 5
к Порядку оформления документов,
связанных с прекращением
или расторжением контракта
о прохождении службы в войсках
национальной гвардии Российской
Федерации, увольнением со службы
в войсках национальной
гвардии Российской Федерации
и исключением из реестра лиц,
проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской
Федерации и имеющих специальные
звания полиции, утвержденному
приказом Федеральной службы
войск национальной гвардии
Российской Федерации
от 02.08.2018 № 350

21. В случае гибели (смерти) сотрудника, признания его безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации 1 .

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Что касается выплаты выходных пособий указанным категориям работников при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то для сезонных работников сумма пособия равна размеру двухнедельного среднего заработка. А работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

  1. увольнение в течение 30 календарных дней более 25 % работников от общей численности работающих;
  2. увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
  3. сокращение численности или штата работников организации в количестве:
  • 0 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

В соответствии с требованиями ЖК РФ, постановления Правительства Российской Федерации от 26 января 2006 г. № 42, приказа МВД России от 06.05.2012 № 490 договор найма с сотрудником, проживающим в служебном жилом помещении и прекратившим службу в ОВД, подлежит расторжению, а такой сотрудник – выселению из служебного жилого помещения со всеми проживающими с ним лицами без предоставления другого жилого помещения в сроки, установленные в договоре найма, кроме случаев, установленных в ч.2 ст. 103 ЖК РФ.

В соответствии с Правилами медицинского обслуживания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, отдельных категорий граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, в медицинских организациях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 № 1232 сотрудники, уволенные из органов внутренних дел Российской Федерации в результате организационно-штатных мероприятий без права на пенсию, теряют право на бесплатное медицинское обслуживание в медицинских организациях Министерства внутренних дел Российской Федерации. Такие граждане пользуются правом медицинского обслуживания в лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения по месту жительства по полису обязательного медицинского страхования в соответствии с Программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи, ежегодно утверждаемой постановлением Правительства Российской Федерации.

Еще почитать --->  Питание малоимущим

Здравствуйте. Являюсь сотрудником Росгвардии на должности полицейского. Общий стаж службы более 15 лет. В льготном исчислении — более 20. В данный момент мою должность сократили всвязи с оргштатными изменениями и предлагают мне равнозначную. Изменения произошли 1.5 мес назад. Уведомления не было. Предлагают написать рапорт о переводе на др. должность «задним числом». Интересует какие выплаты мне положены, если я откажусь от перевода на другую должность и уволят ли меня по сокращению должности. Либо могут перевести на равнозначную без моего согласия?

Росгвардия увольнени по сокращению

31 декабря 2017 года на официальном интернет-портале правовой информации был опубликован указ президента РФ Владимира Путина, который с 1 января 2018 года устанавливает предельную штатную численность органов внутренних дел в количестве 894 871 единицы. Таким образом, как писала «Газета.ру», сокращение коснулось 10 тыс. человек. Кроме того, согласно тексту внутреннего приказа МВД, попавшему в распоряжение издания, речь идет исключительно о сотрудниках ГИБДД. С учетом того, что осенью прошлого года численность служащих в Госавтоинспекции составляла 55 тыс. человек, увольнения коснутся практически каждого пятого сотрудника, отмечало издание.

«Сокращаются должности сотрудников полиции в подразделениях ГИБДД, ДПС ГИБДД, за исключением должностей, предназначенных для совершения регистрационных действий, а также проведения экзаменов на право управления транспортными средствами и выдачи водительских удостоверений», — сообщили в пресс-центре ведомства, уточнив, что все сокращения будут осуществлять руководители территориальных и региональных подразделений.

Особенности увольнения из Росгвардии: рассмотрим все подробности

Увольняемый, получивший уведомление или подавший рапорт об увольнении по собственному желанию, вправе пройти ВВК для того, чтобы в дальнейшем устроиться на другую службу или для того, чтобы узнать о своем состоянии здоровья (в отдельных случаях это может изменить формулировку увольнения, а значит, и размер выходных выплат также может увеличиться).

Документ, предшествующий приказу, составляется руководителем отдела кадров совместно с непосредственным начальником увольняемого. Его форма содержится в Приложении 4 к Приказу. В отличие от представления при увольнении сотрудника ОВД, в Росгвардии этот документ составляется в трехстраничной форме.

Как правильно уволиться из Росгвардии

Не секрет, что обычные трудовые нормы, предусмотренные в ТК РФ, на военнослужащих не распространяются. В целом, подписывая контракт, военнослужащий принимает на себя определённые обязательства, которые необходимо выполнять. Однако закон предусматривает возможность досрочного увольнения в ряде случаев.

В некоторых случаях, недостойное поведение контрактников спровоцировано тем, что боец больше не хочет продолжать службу, но не находит веских оснований для досрочного расторжения контракта. Расчет прост: командование части не будет терпеть выходки военнослужащего и инициирует расторжение контракта по своей инициативе. Сразу отметим, что это не самый лучший выход из ситуации.

Увольнение со службы в Росгвардии

Сотруднику, желающему уволиться из Росгвардии по окончании срока действия заключённого контракта, достаточно просто поставить в известность своего командира, что продлевать его он не намерен. После этого его фамилия вносится в план на увольнение с указанием конкретной даты. Этот документ должен быть утверждён вышестоящим командиром подразделения. В случае, когда в наступающем году сотрудник достигает предельного возрастного порога, но срок действия его контракта не заканчивается, в плане конкретная дата увольнения не проставляется.

  • Признаёт ли нарушитель свою вину, и раскаивается ли в содеянном.
  • Отношение данного сотрудника к служебным обязанностям до совершения проступка.
  • Прежние заслуги сотрудника, в том числе наличие наград и знаков отличия за добросовестное несение службы в структурах Росгвардии.
  • Характер нарушения, обстоятельства и причины его совершения.
Еще почитать --->  Необходимо Ли Ставить Себя На Налоговый Учет При Смене Адреса

Что делать, если вас сократили на работе

Пенсионеры. Закон не устанавливает специальный порядок сокращения пенсионеров. Поэтому увольнение пенсионера, попавшего под сокращение, оформляют по стандартной процедуре: издают приказ о сокращении, проверяют, нет ли запретов на увольнение или преимущественного права остаться в штате, уведомляют работника, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предлагают подходящие вакансии.

В течение 10 дней после регистрации в центре вам присвоят статус безработного. В это время в личный кабинет на госуслугах или на сайте «Работа в России» могут поступать предложения работы. Это приравнивается к выдаче направления на оплачиваемую работу, как если бы вы пришли в ЦЗН лично. Можно искать варианты самостоятельно.

С 13.08.2020 в ТК РФ появятся нормы, позволяющие работодателю вместо сохранения среднего заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства выплатить увольняемому работнику единовременную компенсацию. Компенсация будет выплачиваться в размере двукратного среднего месячного заработка.

Заметим, что такой срок применяется, когда работник не был трудоустроен в течение второго или третьего месяца, а также в случае пропорционального сохранения заработка. В новой редакции статьи 178 ТК РФ не уточняются, как считать месяц со дня увольнения. В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. При этом важно помнить, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

  • находящимся на больничном (ч.6 ст.81 ТК);
  • женщинам в «интересном» положении (ст. 261 ТК);
  • матерям малышей до 3 лет;
  • мамам-одиночкам, если их детям меньше 14, а детям-инвалидам – 18 лет;
  • лицам, на чьем попечении находится ребенок без матери;
  • членам профсоюзной организации (п.2, 3, 5 ст.81 ТК).

К СВЕДЕНИЮ! В новом расписании сокращение действительно должно быть реальным. Недопустимо наряду со снижением численности работников или упразднением некоторых должностей вводить вместо них другие, на которые нужно будет назначать других людей.

Процедура, выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата

В день увольнения сотрудникам выдается трудовая книжка с записью об увольнении, которая заносится по приказу. Запись визируется подписью ответственного специалиста, ставится штамп организации. Если человек в день увольнения не может получить свою трудовую книжку, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости получения документа.

  1. Сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном на момент издания приказа или извещения о сокращении. Их увольнение возможно после выхода на работу.
  2. Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (при наличии соответствующей справки).
  3. Матери или отцы детей до 14 лет, имеющие официально статус одиночки (если есть подтверждающая справка из загса).
  4. Женщины во время беременности (при наличии справки о беременности из женской консультации).
  5. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
  6. Многодетные родители (возраст младшего ребенка не старше трех лет).
  7. Работники, которые являются единственными кормильцами в семье.
  8. Работники, получившие инвалидность в результате боевых действий.
  9. Сотрудники, получившие производственные травмы и профессиональные заболевания.
  10. Несовершеннолетние работники. Для их сокращения необходимо дополнительное согласование с государственной инспекцией по труду.
Еще почитать --->  Непредставление Информации По Запросу Государственного Органа

Особенности процедуры увольнения из Росгвардии по собственному желанию

  1. военнослужащих, чья деятельность регламентирована ФЗ №53-ФЗ (каковы особенности увольнения с военной службы?);
  2. государственных служащих, подчиняющихся в свой работе ФЗ №79-ФЗ;
  3. простых граждан, работающих по трудовым договорам;
  4. сотрудников национальной гвардии, в своей работе подчиняющихся требованиям законов, регулирующих деятельность ОВД и полиции, за исключением положений, указанных в п1 ст.44 ФЗ №227-ФЗ.

Для начала процедуры увольнения служащему нужно написать рапорт за один месяц до даты планируемого ухода со службы. При наличии уважительных причин руководство может отпустить сотрудника до истечения этого срока (какие есть основания для выхода в отставку?). А также служащий может отозвать рапорт в любой момент до дня увольнения.

Порядок увольнения по сокращению штата и выплаты компенсации

  • Женщину: беременную, работающую по бессрочному или срочному контракту (который при его истечении во время беременности обязан быть продлен по заявлению работницы), за исключением случаев срочного договора на замену, который оказался выполненным и других предложений у работодателя нет.
  • Мать-одиночку либо отца, воспитывающего детей без матери: при наличии хотя бы одного малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида до 18 лет.
  • Родителя или опекуна: воспитывающего ребенка до 3 лет при наличии в семье минимум 3 малолетних детей (до 14 лет) и отсутствии работы у второго родителя / опекуна.
  1. Компенсация за первый месяц поиска работы выплачивается автоматически при увольнении. Данного вопроса более не касаемся.
  2. Чтобы получить деньги за второй месяц, необходимо обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением не позднее 15 дня третьего месяца. Работодатель вправе потребовать предъявления трудовой книжки в качестве подтверждения отсутствия нового трудоустройства.
  3. Для получения компенсации за третий месяц по решению Службы занятости, обратиться с письменным заявлением к бывшему работодателю необходимо не позднее 15-го дня четвертого месяца. Надо будут подтвердить соответствующее решение Службы занятости.

Генеральская рокировка: Росгвардия проводит кадровую реформу

Как сообщается, Росгвардия планирует в 24 регионах России с населением свыше одного миллиона сделать должность руководителя генеральской. В настоящее время звание на такой должности ограничивается полковником. Введение новых званий будет совершено путем сокращения такого же количества высших офицеров в центральном аппарате Росгвардии в Москве.

Таким образом, генеральские должности вводятся в следующих регионах: Калужская, Ярославская, Нижегородская, Тюменская, Томская, Курская, Белгородская и других областях. Также генералами станут руководители управлений Росгвардии по трем северо-кавказским республикам — Кабардино-Балкарии, Карачаево-Черкесии и Ингушетии. И еще одним генералом станет замначальника Главного управления Росгвардии по Краснодарскому краю — начальник управления координации деятельности подразделений Росгвардии (Сочи).