Оплата перенесенных праздничных дней при сменном графике работы пример в 2024 году

В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня. Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб. (для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).

В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Оплачиваются ли новогодние праздники окладникам — да, в обычном режиме. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2024 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев за счет пересчета стоимости смены.

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. По статье 153 ТК РФ, работодатель обязан выплатить за работу в праздники сумму не менее чем в двойном размере от базовой оплаты человека.

Начисление заработной платы за исполнение трудовых обязанностей в выходные дни имеет ряд особенностей. Связано это с тем, что при сменном графике выходными могут быть не традиционные суббота и воскресенье, а другие дни. При этом суббота и воскресенье могут являться рабочими. В таком случае начисление зарплаты за эти дни будет производиться в обычном порядке, и никакая повышенная ставка применяться не будет.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Еще почитать —> Можно ли изменить дарственную на 1.2дома при наложении на нее ареса в счет долга

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

матерям малолетних чад (до 3 лет);
инвалидам любой группы;
сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
опекунам малышей до 5 лет.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

Трудовой кодекс исключений не делает: оплата за праздничные дни при сменном графике гарантирована в повышенном размере. Работодатель обязан заплатить как минимум двукратную тарифную ставку. Доплату руководство вправе установить и в большем размере, все зависит от экономических возможностей организации. Меньше — не может, а больше — может.

Если сокращение рабочей смены в предпраздничный день невозможно, то работодатель обязан предоставить подчиненным дополнительное время отдыха. Либо, по согласованию с работником, оплатить переработку в повышенном размере. Важно, чтобы согласие работника на замену отдыха доплатой было оформлено документально.

Если по графику работы смена выпала на предпраздничный день, то ее оплатят в стандартном размере. Никаких исключений законодатели не предусмотрели. Но есть один важный нюанс. Рабочая смена в предпраздничный день — короче на один час. Такие нормативы предусмотрены в статье 95 ТК РФ.

Статья 153 ТК РФ гарантирует трудящимся повышенную оплату за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни. Если работодатель привлек вас к работе в воскресенье, на 1 января или на 8 марта, то по закону вам положена оплата не менее чем в двойном размере.

Нормы повышенной оплаты в праздничные дни при сменном графике должны быть закреплены локальным распоряжением: положением по оплате труда, коллективным или трудовым договором. Узнайте размер доплаты в бухгалтерии или в отделе кадров по месту вашей работы.

Для «пятидневки» нормы рабочего времени рассчитывают исходя из продолжительности
ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в предпраздничные — 7 часов. Для «шестидневки» — исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу — 5 часов, в предпраздничные дни — 6 и 4 часа соответственно.

Всего в 2024 году в России будет 118 нерабочих дней. Чтобы понять, сколько и на какие праздники мы будем отдыхать, нужно учесть положения ст. 112 ТК РФ — в ней перечислены все праздничные даты РФ. Если один из этих дней совпадет с субботой или воскресеньем, его прибавят к другому празднику. В 2024 году так получилось с тремя датами:

для 40-часовой рабочей недели — 1973 часа (8 ч × 247 дн. – 3 ч);
для 39-часовой рабочей недели — 1923,6 часа (7,8 ч × 247 дн. – 3 ч);
для 36-часовой рабочей недели — 1775,4 часа (7,2 ч × 247 дн. – 3 ч);
для 24-часовой рабочей недели — 1182,6 часа (4,8 ч × 247 дн. – 3 ч).

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

Обратите внимание, что работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная (компенсированная предоставлением другого дня отдыха) в соответствии со ст. 153 ТК РФ, при определении продолжительности сверхурочной работы для оплаты в порядке, установленном ч. 1 ст. 152 ТК РФ, не учитывается. Это предусмотрено ч. 3 ст. 152 ТК РФ.

Дневная ставка контролера 2400 руб. В организации установлен сменный график работы. Праздники оплачиваются по удвоенным ставкам. В феврале 2024 г. у контролера Вихрева было 9 смен, одна из которых пришлась на 23 февраля. Заработная плата Вихрева за февраль 2024 г. составила: (8 смен х 2400 руб.) + (1 смена х 2400 руб. х 2) = 19 200 руб. + 4800 руб. = 24 000 руб.

при сдельной работе – не менее, чем по двойным расценкам;
при оплате по тарифным ставкам – не ниже, чем по удвоенным дневным или часовым ставкам;
при работе на окладе: если работа велась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере не менее одного дневного оклада (дневной/часовой ставки) сверх установленного оклада, и не менее чем в двойном размере дневного оклада (по двойной ставке), если сотрудник трудился сверх нормы времени.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Порядок оплаты за работу в указанные даты регламентирует ст. 153 ТК РФ. Согласно действующим положениям, компания сама определяет размеры вознаграждения за труд в праздники, закрепляя выбранный вариант в коллективном договоре или другом локальном документе. Однако законодательство требует, чтобы начисления производились:

если нерабочий праздник для работника является рабочим днем по графику, при работе в пределах месячной нормы рабочего времени оплата отработанных праздничных дней (часов) сверх ставки (оклада) осуществляется в одинарном размере без предоставления дополнительного дня отдыха (п. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2022);
при работе сверх месячной нормы оплата производится не менее, чем по двойным ставкам (расценкам) сверх установленной ставки (оклада) за месяц, либо по желанию работника — по одинарным ставкам с предоставлением дополнительного отгула.

Если работник согласен, то вместо двойной оплаты ему может быть предложен отгул. В этом случае зарплата за отработанный праздничный день начисляется в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Исключение касается срочников, у которых трудовой договор действует менее 2-х месяцев – ст. 290 ТК РФ не предполагает замену двойной оплаты отгулами.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от внеурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что к внеурочному труду они не имеют права привлекать беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
инвалиды;
граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

При этом для сотрудников, которые заняты на производствах опасного или вредного типа, самый длительный период суммированного учёта — это квартал. Иначе говоря, они могут переработать норму для недели или для месяца, но в продолжение каждого отдельного квартала они могут трудиться не более установленной нормы времени.

применяется почасовая оплата, тарифная ставка равна 431 руб.;
в период с 16 по 22 апреля 2024 года превышение норматива отработки было зафиксировано в пятницу – вместо 8 часов сотрудник пробыл на рабочем месте 12 часов.
работнику установлена стандартная продолжительность трудового времени – 40 часов за 5 дней;

На предприятии, где применен суммированный учет трудового времени определенных категорий сотрудников, в 2024 году руководитель самостоятельно регулирует порядок расчета и начисления их зарплаты. Порядок начисления устанавливается в виде часовой тарифной ставки, либо фиксируется окладом. Рабочий график смен разрабатывается в часах, и оплату работы удобнее устанавливать из расчета стоимости человеко-часа.

Ведь ст.153 ТК РФ, которой предусмотрена повышенная оплата за такие дни, не установлено никаких исключений для сменного графика работы. Вместе с тем следует разграничивать «выходные» и «праздничные» дни, учитывая график сменности конкретного работника.Праздничные дни являются обязательными для всех.

Но в целях бухгалтерского учета эти платежи можно признать в составе расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций. Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено.

Чтобы рассчитать доплату за работу сменщика в праздники используйте формулу: Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день. В ней и далее исходим из предположения, что в компании установлен двойной размер доплаты. Оплачивать в повышенном размере нужно не всю смену, а только часы, которые относятся к праздничному дню.

А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу 03.11.2022 работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой.

И если вам повезло и предстоит трудиться, например по сменному графику в магазине, когда другие отдыхают, то оплата будет произведена в повышенном размере либо такая работа будет компенсирована дополнительными днями отдыха. Об этом ниже. В первый месяц года нам предстоит отработать лишь 17 дней. Часто возникает вопрос: как оплачивать новогодние праздники в 2024 году, количество рабочих дней-то совсем небольшое.

Еще почитать —> Положены ли выплаты за первый брак на работе

Как оплачивается 4 ноября 2024 года при сменном графике

ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.
ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;

Остальные дни (субботы, воскресенья) не являются для него выходными, поэтому если на них попадает смена, они оплачиваются в обычном порядке (в одинарном размере). Обратите внимание: то же правило относится к выходным, которые переносит Правительство при совпадении выходного и праздничного дней.

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Для этого оклад умножается на 12 месяцев и делится на число рабочих часов в год. Найдя часовую ставку, дальнейшие шаги происходят по описанной уже схеме. Пример, когда дежурство приходится на будни и отдых Для образца воспользуемся данными из предыдущего примера, но сделаем небольшую коррекцию.

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

В случае необходимости служащий вправе настаивать на предоставлении добавочного дня для отдыха, это означает, что ему обязаны предоставить отгул. В таком случае работодатель не обязан оплачивать это день в двойном размере. В конечном итоге сотрудник, отработав в праздник, может претендовать на стандартную оплату труда, если ему предоставят добавочный выходной.

Каким образом производится оплата в новогодние дни, в период празднования – этот вопрос интересует россиян каждый год. Российские работодатели настолько «влюблены» в своих служащих, что не стремятся от них отдохнуть даже во время новогодних каникул. В этой статье мы разберемся, как оплачиваются дни с 1 по 8 января 2024 года при сменном графике работы, на основании закона РФ 2022.

Согласно существующему трудовому законодательству, определено, что в случае работы в выходные и праздничные дни оплата должна быть произведена в увеличенном объеме. На основании статьи 153 ТК РФ, наниматель должен производить оплату своему сотруднику как минимум по двойному тарифу.

Необходимо определиться, каким образом производится оплата в период новогоднего празднования в текущем году для сотрудников со сменным рабочим графиком. В этом случае решающим фактором является день, на который выпадает смена. На этот счет законодательством предусмотрено несколько предложений:

Следует учитывать, что размер доплаты может быть и больше, все зависит от финансовых возможностей конкретного предприятия. Достаточно лишь произвести закрепление кратности проводимых доплат, которая отличается от установленных ТК РФ норм, в соответствующем распоряжении локального плана в масштабах предприятия. Объем доплаты не может быть меньше, нежели это закреплено в статье 153 ТК РФ.

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах ().

д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздники. Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст.

У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2022).

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере.

Особенно это актуально для предприятий повышенной ответственности, остановка работы которых может привести к непоправимым последствиям. Работодатели должны знать, в каких именно ситуациях они могут нарушить отдых работника и вызвать его на работу в выходной, а также что для этого потребуется.

В повышенном размере начисление зарплаты осуществляется только за фактически отработанные часы, приходящиеся на праздник. В расчет берется период с 0 до 24 часов. Учет времени отработки работодателем ведется в табеле. Если смена выпадает на два дня, рабочие часы заполняются по каждому из них отдельно (ч. 4 статьи 91 ТК РФ). Начало и окончание смен прописываются в графике работы.

В ТК РФ оплата праздничных дней при сменном графике регулируется в ч. 3 статьи 153. Повышение зарплаты полагается за те часы, которые фактически отработаны сотрудником в праздник или его выходной. Если это часть смены, значит увеличивается заработок только за это время, а оставшиеся часы оплачиваются в обычном размере.

Таким образом, работа 1 Мая оплачивается минимум в двойном размере, поскольку это праздник (статья 112 ТК РФ). А 2 мая по графику занятости для сотрудника является обычным рабочим днем, поэтому зарплата начисляется в одинарном размере. Это же правило действует для тех выходных дней, которые переносятся Правительством при совпадении с праздником.

Для сдельщиков – двойная сдельная расценка.
Для работников на тарифе – двойная ставка (часовая или дневная).
Для тех, кто получает оклад – дополнительная одинарная ставка (часовая или дневная) за труд в пределах нормы рабочего времени за месяц; дополнительная двойная ставка (часовая или дневная) за труд сверх нормы рабочего времени за месяц.

Продавец-консультант магазина работает по сменному графику. Его оклад в месяц составляет 40000 руб. В марте норма рабочего времени по производственному календарю 176 часов. В этом месяце продавец отработала 14 смен по 8 часов. Из них одна смена выпала на праздник 8 Марта. Всего в марте отработано 14 х 8 час. = 112 час. То есть норма рабочего времени не была превышена. Следовательно, доплата производится в одинарном размере сверх оклада. Расчет зарплаты бухгалтер делает так:

Оплата выходных при сменном графике

Статья 153 Трудового кодекса говорит о том, что праздничные рабочие смены требуют минимум двойного размера оплаты. Расчет проводится с учетом не всей смены, а часов, которые фактически были проведены за выполнением обязанностей в этот момент. Часто встречаются смены, переходящие из одного дня в другой.

Тому же сотруднику Сидорову И.А. вместо почасовой оплаты труда установлен оклад в размере 30 000 руб. Допустим, что норма смен им была отработана полностью. Норма часов в месяц составляет 136 ч. Посчитаем доплату за праздники в январе. Смены выпали на 1, 2, 5, 6 число.

Работник Сидоров И.А. работает посменно. Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей. Продолжительность его смены 10 часов. Посчитаем, сколько он получит доплаты за январь 2024 года, если его смены выпадали на 1, 2, 5, 6 число этого месяца. Ночных смен у него не было.

Еще почитать —> Можно ли продавать энергетики и кока колу несовершеннолетним москва 2024 год

Оплата при переработке рабочего времени осуществляется при превышении нормы выработки в учетном периоде. Порядок начисления зарплаты за сверхурочный труд работодатель должен закрепить в ЛНА. Это может быть коллективный договор, положение об оплате труда или иной документ. Зарплата за переработки выплачивается размере не менее чем:

Оплата в праздничные дни при сменном графике 2022

7 января – Рождество Христово;
9 мая – День Победы;
1–6, 8 января – Новогодние каникулы;
23 февраля – День защитника Отечества;
4 ноября – День народного единства.
1 мая – Праздник Весны и Труда;
8 марта – Международный женский день;
12 июня – День России;

В нашей статье мы расскажем о вариантах расчета зарплаты трудящимся по сменному графику работы, сделав акцент на оплате в праздничные дни 2024 года. Посмотреть пример Посмотреть пример Посмотреть пример Согласно ст. 103 ТК РФ сменной работой является трудовая деятельность, которая в связи с производственной необходимостью (повышение эффективности использования оборудования, увеличение объема выпуска продукции или оказания услуг и т.

1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
23 февраля – День защитника Отечества;
4 ноября – День народного единства.
8 марта – Международный женский день;
7 января – Рождество Христово;
1 мая – Праздник Весны и Труда;

Плюс к этому региональные органы власти вправе утвердить дополнительные праздничные даты. гарантирует трудящимся повышенную оплату за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни. Если работодатель привлек вас к работе в воскресенье или на 8 марта, то по закону положена оплата не менее чем в двойном размере.

Служащим с твердым окладом (не смены) – если в месяц не случалось переработки, то есть никто не выходил сверхурочно, то насчитывается стандартная зарплата.
Если сотрудник на окладе вынужден был трудиться в воскресение и т.п., то заплатить придется вдвойне. Расчет нужно делать либо от части оклада пропорционально отработанному времени. Либо умножать на 2 часовую (дневную) ставку;
Сдельщику – в умножении на 2 цены за единицу продукции;
При наличии дневного тарифа или часовой ставки – эти расценки удваиваются в дни массовых гуляний.

сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Оплата работы при сменном графике работы может определяться на основании оклада или стоимости одного часа труда. Бухгалтер любой компании должен разбираться в том, как оплачиваются не только дневные часы, но и ночные. Учитываются правила определения зарплаты за труд в праздничные дни.

По ст. 96 ТК ночные смены должны быть меньше дневной на 1 час. Не используется сокращение, если человек специально принимается для ночного труда, что отражается в его договоре. Дополнительно не уменьшается смена при сокращенном графике или некоторых особенностях производства.

На данный момент уже создан производственный календарь на 2024 год, в котором указаны все выходные и праздники. На основании этого производственного календаря можно точно сказать, какие именно дни будут оплачиваться в двойном размере в 2024 году: В первом квартале на январь 2024 года выпадает 14 праздничных и выходных дня (для пятидневной трудовой недели), это: с 1 по 8, 12, 13, 19, 20, 26 и 27.

неделя 316,8 184,0 165,6 110,4 176,0 158,4 105,6 168,0 151,2 100,8 Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 301234567891011121314151617181920222223242526272829303112345678910 Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 2829303112345678910111213141516171819202222232425262728293012345678 Декабрь пн вт ср чт пт сб вс 2526272829301234567891011121314151617181920222223242526272829303112345 Кол-во дней Окт Ноя Дек календарных 92 рабочих 65 вых./праздн.

неделя 311,0 184,0 165,6 110,4 160,0 144,0 96,0 175,0 157,4 104,6 Кол-во дней за 2024 год календарных — 365 рабочие дни — 247 выходных/праздничных — 118 Рабочее время за 2024 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 970,00 при 36-часовой неделе — 1 772,40 при 24-часовой неделе — 1 179,60 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
инвалиды;
родители, попечители детей-инвалидов;
сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

Если вызов принудительный, он также должен оплачиваться. Кого нельзя вызывать на работу в праздничные и выходные дни Есть определенные категории граждан, которых нельзя вызвать на работу в праздничный или выходной день, какая бы не возникла ситуация на рабочем месте.

Оплата выходных и праздничных дней в 2024 году

10 дней на Новый год (с 31.12.2022 по 09.01.2022 включительно);
один день на День защитника Отечества (23 февраля – среда);
3 дня на Международный женский день (с 06.03.2022 по 08.03.2022 включительно);
4 дня на Праздник Весны и труда (с 30.04.2022 по 03.05.2022 включительно);
4 дня на День Победы (с 07.05.2022 по 10.05.2022 включительно);
3 дня на День России (с 11.06.2022 по 13.06.2022 включительно);
3 дня на День народного единства (с 04.11.2022 по 06.11.2022 включительно).

Правило 2. При исчислении доплат за работу в нерабочие праздничные дни следует учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и иные выплаты (компенсационные и стимулирующие), предусмотренные системой оплаты труда в компании (Постановление КС РФ от 28.06.2022 № 26-П).

8 марта будет вторником, и в честь этого праздника отдыхать будем 3 дня: воскресенье 6-го, 7-е – понедельник, которое «в эту компанию» попало вследствие переноса, и 8-е. Соответственно, ожидается шестидневная рабочая неделя перед праздниками в честь «женского дня». А «мужской» день – 23 февраля – так и останется одиноким выходным вторником среди недели.

В коммерческих компаниях платят так же, как и везде, — по ТК РФ. Если сотрудники отдыхали на каникулах, им заплатят по окладу (ставке, тарифу), без корректировок и уменьшений. Если работника (с его согласия привлекли к труду), оплатят в двойном размере или предложат другой выходной.

Как известно, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, данный выходной переносится на первый рабочий день, следующий за этим праздником (за исключением дней Новогодних каникул и Рождества, приходящихся на выходные).
По этому правилу в 2024 году:

Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году

Правило 1. За привлечение к работе в праздничный день работнику положена доплата. Ее минимальный размер установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иным локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Работника, которому установлена простая сдельная оплата труда, вызвали на работу 2 января на 6 часов для изготовления 12 изделий. Он согласился на выполнение работы во время новогодних каникул, попросив работодателя предоставить ему отгул за работу в этот день. Данные для расчета: сдельная расценка за изготовление 1 изделия — 210 руб. Оплата труда за работу в нерабочий праздничный день составила: 210 руб. х 12 изделий = 2 520 руб.

Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Такую работу трудовое законодательство допускает в определенных случаях с письменного согласия сотрудника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Если сотрудники компании работают по сменному графику, при оплате новогодних праздников действуют аналогичные правила — нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник: повышенная оплата или отгул (ст. 153 ТК РФ):

Новогодние праздники, как принято, начинаются еще до наступления 1 января и работать 31 декабря мало кто настроен — у людей много разных забот, требующих неотложных решений до наступления нового года. В 2024 году этот день выпадает на пятницу, но правительство сделало очередной подарок россиянам и 31.12.2022 будет официальным выходным днем.

05 мая 309