Перевод в другую смену многодетного отца

— возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (например, п. 3.3 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2022 — 2022 годы). Примером документа, на основании которого могут быть разработаны критерии массового увольнения с учетом особенностей организации, является Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Добрый день! Работник (многодетный отец) в ситуации, когда его жена (мать детей) в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за малолетними детьми, в том числе ребенком в возрасте до трех лет, фактически является единственным кормильцем в семье и не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П). Поэтой причине видимо работодатель перевел Вашего отца на неполный рабочий день. Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

На основании приказа о введении неполного рабочего времени с указанием режимов работы работодатель уведомляет работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Уведомить в письменной форме под роспись нужно каждого работника не позднее чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В таком случае работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ), но уволить Вашего отца по инициативе работодателя нельзя.

— изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Ленинградский областной суд в Определениях от 03.02.2010 N 33-511/2010 и от 27.01.2010 N 33-284/2010 указал на правомерность установления режима неполного рабочего времени в организации, поскольку работодатель представил доказательства изменения организационных условий труда и технологии производства;

Чтобы проверить законность перевода на неполный рабочий день, необходимо знать основания перевода. Основания перевода указаны мною выше. Если они соответствуют, то действия работодателя законны. Вы конечно можете жаловаться на работодателя во все инстанции, но посмотрите, что творится в стране с работой. Везде сокращения. А если будете «душить» работодателя, то не думаете о том, что он обанкротится и Ваш отец останется без работы, поскольку при ликвидации предприятия увольнению подлежат вообще все сотрудники, в том числе многодетные отцы.

Работодатель меняет график работы: законно ли это

Таким образом, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

Возможность для работника отстоять свое желание сохранить прежний график зависит от того, соблюдены ли работодателем все законные процедуры. Если работодатель пользуется ст. 74 ТК РФ и выполнил все условия (своевременно предупредил коллектив, предложил вакансии и т.д.), то отказаться от нового графика не получится.

В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также потребуется заблаговременно уведомить об этом работников. В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Перевод в другую смену многодетного отца

По соглашению между работником и работодателем МОГУТ устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  • окончательная ликвидация организации
  • грубое нарушение трудовой дисциплины
  • невыполнение обязанностей
  • моральное поведение (для педагогов)
  • изначально предоставлены подложные сведения
  • порча, растрата, кража имущества фирмы

Однако ч. 2 ст. 192 ТК РФ указывает на возможность исключения из данного правила: федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Вместе с тем анализ дисциплинарных уставов, прочих нормативных актов не приводит к выявлению такого наказания, как «понижение в должности».

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

Могут ли многодетного отца перевести в другой полк, без его согласия

Первым делом надо отметить, что в соответствии с нормами положения и Законом о статусе военнослужащих в РФ, военный человек может быть переведен к новому месту службы из своей воинской части в другую воинскую часть в пределах всех Вооруженных Сил Российской Федерации. Это означает, что теоретически, в случае служебной необходимости, офицера, контрактника из рядового состава или солдата срочной службы могут перевести не только в другую местность, порой находящуюся за тысячи километров от предыдущего места службы, но и в другие войска. При таком переводе военнослужащий по контракту может быть назначен, как на равную воинскую должность, так и на более высокую. Согласия самого военнослужащего на перевод командованию не требуется, да и спрашивать его никто не будет. Будет просто приказ с указанием места назначения и сроками, в которые туда необходимо прибыть. Стоимость переезда компенсируется, для перевозки вещей и всей семьи выдаются ВПД. На новом месте службы должны быть созданы условия для временного размещения.

При невозможности прохождения службы в местности, куда запланирован перевод, по состоянию здоровья самого военнослужащего или членов его семьи. В этом случае обязательно должно быть заключение военной врачебной комиссии. К близким родственникам относится супруга или супруг военнослужащего, несовершеннолетние дети, дели до 23 лет, в случае их очного обучения, дети-инвалиды и все остальные лица, которые на законных основаниях находятся на иждивении военнослужащего и проживают с ним вместе, например его родители или родные братья и сестры.
При необходимости осуществлять постоянный уход за живущими отдельно престарелыми родителями, бабушками и дедушками, и другими близкими родственниками, в случае их недееспособности или физической немощи. В этом случае необходимо заключение органа государственной службы медико-социальной экспертизы по месту проживания таких лиц о необходимости постоянного постороннего ухода, помощи и надзора, а также об отсутствии государственного содержания таких родственников военнослужащего.
Отдельно нужно отметить, что в случае с переводом в другую воинскую часть на вышестоящую должность, также требуется согласие военнослужащего. В этом случае он может отказаться от повышения и остаться служить в своей части дальше. Основаниями для отмены перевода не является обучение родственников очно в ВУЗах, в местности, где проходит службу военнослужащий, наличие собственного жилья или маленький возраст детей. Перевести могут даже в том случае, когда жена только что родила, сын или дочь поступили в институт, или супругу осталось полгода до защиты диплома. Все эти причины не являются для командования уважительными.

Еще почитать --->  Адвокат представитель обязан подать апелляционную жалобу через

  1. Выплата по рождению — 15 312 Р при рождении второго и последующих детей.
  2. Дополнительная выплата молодым родителям до 30 лет на третьего и последующего ребенка — 10-кратная величина прожиточного минимума в Москве. В июле 2022 года это 176 790 Р .
  3. Ежегодная компенсационная выплата на школьную форму — 10 560 Р на каждого ребенка.
  4. Бесплатные учебники.
  5. Компенсация ЖКУ — 1103 Р на семью.
  6. 30% скидка на ЖКУ, и 50% — на капремонт.
  7. Выплата за пользование телефоном — 264 Р .
  8. Бесплатный проезд для всех детей до 18 лет, студентов до 23 лет и одного родителя в общественном городском транспорте, метро и пригородных электричках.
  9. Бесплатная городская парковка для одной машины.
  10. Освобождение от уплаты транспортного налога на одну машину.
  11. Бесплатные молочные продукты детям до 7 лет.
  12. Бесплатное посещение городских бань.

После регистрации заявление и пакет документов попадают к руководителю органа соцзащиты. Он их изучает и ставит на заявлении резолюцию о выдаче удостоверения или об отказе в этом. На основании резолюции ответственный сотрудник органа соцзащиты готовит и направляет заявителю уведомление с датой и временем выдачи удостоверения или мотивированный отказ в его выдаче.

Например, военнослужащий проходит службу на Крайнем Севере. Его дети находятся с ним. Но у детей ухудшилось здоровье из-за постоянного холода, и это документально подтвердила военно-врачебная комиссия. Тогда военнослужащий пишет рапорт командиру части о переводе к новому месту службы с более комфортными климатическими условиями и прикладывает к рапорту заключение комиссии.

Не во всех субъектах учитывают детей от предыдущих браков при установлении статуса многодетной семьи. Поэтому необходимо изучить определение многодетной семьи в своем регионе. Когда есть пасынки или падчерицы, лучше их усыновить или удочерить, если регион не позволяет без этого стать многодетным. В противном случае претендовать на льготы нельзя.

Наиболее точное определение многодетной семьи дано в статье 2 закона Московской области «О мерах социальной поддержки семьи и детей»: это лица в браке, либо матери или отцы, не состоящие в браке, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет. Причем не имеет значения, родились ли дети в браке или родители их усыновили. Пасынки и падчерицы тоже могут быть членами многодетной семьи в Московской области.

По буквальному смыслу положения части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации и по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, возникновение права на установленную данной нормой гарантию у работающей женщины обусловливается одним лишь фактом наличия у нее ребенка в возрасте до трех лет, то есть не зависит ни от ее семейного положения, совместного или раздельного проживания с отцом ребенка, ни от наличия или отсутствия у отца ребенка работы и заработка или иного дохода, ни от того, осуществляет ли мать фактически уход за ребенком и его воспитание.

Срок временного перевода по инициативе работника — не более 1 года. Да, спасибо, заявление напишу. Мой сменьщик прислал мне график на октябрь месяц. У меня там нет рабочих дней, а значит и рабочего места, а значит и записи клиентов. Как выходить на работа в данном случае?. График работы я себе перешлю на почту и принтскин экранов тоже сделаю.

В соответствии со ст. В каждом из этих случаев увольнение должно проводиться правильно и с учетом всех установленных для него требований и правил. Также при этом сотрудник освобождается от своих обязанностей и должен освободить занимаемое рабочее место.

Вопросы юриста. Поделитесь записью. Свежие комментарии Denis к записи Как написать заявление в пфр о назначении пенсии через госуслуги Игорь к записи Могут ли сократить с работы беременную женщину Андрей к записи Когда можно производить строительные работы в квартире Дарья к записи Фссп официальный сайт проверить задолженность по москве Григорий к записи Штраф для физ лица за незаконное предпринимательство.

Так, не учитывается возможность утраты работы и заработка кормильцем в многодетной семье при назначении и определении размера социальных пособий в связи с рождением и воспитанием детей, а размер пособия по безработице, хотя и устанавливается в процентном отношении от среднемесячного заработка, исчисленного по последнему месту работы, во всех случаях не может превышать максимальную величину пособия по безработице, которая на год составляет рублей без учета районного коэффициента , при этом не принимается во внимание наличие у безработного иждивенцев.

Кроме того, перед тем как подавать рапорт на перевод, рекомендуем пройти с данным отношением в отдел или управление кадров соединения, в котором проходите службу и получить подробную консультацию о дальнейших действиях, там же попросите оказать содействие в переводе.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В любом случае преимущественное право оставления на работе может применяться. Но не все суды рассматривают супругу-декретницу как иждивенку. Если попали в такие обстоятельства, то надо разбираться индивидуально, консультироваться с юристами.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ. Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу. Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.

Так в частности, во исполнение ст.19 ФЗ №76 детки военнослужащих не только прописываются в жилом помещении, предоставленном военной частью, но и имеют право на первоочередное предоставление места в детском саду либо школе по месту службы родителя, не говоря уже о возможности перевода в ВУЗ по месту прохождения службы папы.

  • смерти матери или объявления ее умершей;
  • лишения матери родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на материнский капитал;
  • совершения матерью в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности и повлекшего за собой лишение родительских прав или ограничение родительских прав в отношении ребенка (детей);
  • отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на материнский капитал.
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка об установлении инвалидности ребенку;
  • свидетельство о смерти матери ребенка;
  • постановление суда о признании матери умершей или безвестно отсутствующей;
  • решения суда о лишении матери родительских прав;
  • решение суда о признании матери недееспособной или ограниченно дееспособной;
  • приговор суда о лишении матери свободы;
  • медицинское заключение о том, что мать по состоянию здоровья не может участвовать в воспитании ребенка или долгое время находится в лечебном учреждении;
  • свидетельство о браке, документ от ЖКХ (справка, выписка), подтверждающий проживание детей вместе с отцом.

Так, одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно без отца, в частности, если он:

  • умер, признан безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав, ограничен в родительских правах;
  • признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
  • отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказался взять своего ребенка из образовательной, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации.
  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;
  • лица, воспитывающие указанных детей без матери;
  • родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
  • опекуны, попечители.
Еще почитать --->  Молодая семья в чебоксарах

В трудовом законодательстве нет официального определения понятия «одинокий отец» или «одинокий родитель». А вот понятие «одинокая мать» упоминается, видимо, в силу того, что это более распространенное явление. Но все эти термины означают, что ребенок в силу определенных обстоятельств воспитывается одним из родителей. Для таких лиц и федеральным, и региональным законодательством установлен ряд гарантий и льгот: трудовых, социальных, налоговых.

Чтобы отказаться от перевода, нужно представить документальное подтверждение невозможности такого перевода, о чем указать в рапорте и приложить к нему копии документов. При этом поясняю Ваше право решения вопроса об отказе в удовлетворении Вашей просьбы в судебном порядке (гарнизонный военный суд).

В соответствии с пунктом 2 статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы перевод военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением некоторых случаев, связанных с переводом в иную местность.
Воинская должность считается равной, если для неё штатом предусмотрены воинское звание, равное званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью — п. 14 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.99 г. №1237. На новое место службы военнослужащий по контракту направляется после того после передачи дел, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.

Без согласия с военнослужащим выполняется перевод:
— по служебной необходимости;
— если предусматривается дальнейшее повышение по службе;
— по причинам реорганизации в части;
— по плановой замене;
— когда было совершено преступление и в качестве наказания за него установлено снятие с руководящего поста.

С учетом изложенного, поясняю, что перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:
а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно — врачебной комиссии;
б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети — учащиеся в возрасте до 23 лет, дети — инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно — врачебной комиссии;
в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико — социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
Таким образом, если имеются перечисленные основания, смело подавайте рапорт командиру части.

Многодетные родители на работе: права, льготы, отпуск, увольнение

  • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
  • при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
  • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
  • за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
  • оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2022 года.

В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2022 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.

  • отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
  • отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
  • в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.
  • происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
  • совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
  • предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
  • работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя. Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.

Скрытые «пороги» процесса перевода ребенка из сада в сад при переезде в другой город

Свободные места в детском саду – это вечная проблема для работающих родителей, не имеющих возможности подключать старших родственников или няню к присмотру за детьми. В крупных городах устройство ребенка в детское дошкольное учреждение поблизости от дома считается очень удачным стечением обстоятельств.

  1. Оригинал и копии паспорта родителя (документ удостоверяет личность и подтверждает наличие прописки; при отсутствии таковой необходим документ, указывающий наличие временной регистрации).
  2. Копия и оригинальный документ ребенка (свидетельство о рождении).
  3. Справка из садика (бумага подтверждает факт посещения ребенком конкретного детского учреждения).
  4. Документы, подтверждающие льготное положение малыша или его родителей (если есть).
  1. Размер оплаты за услуги учреждения.
  2. Сроки/порядок внесения средств.
  3. Обязанности родителей.
  4. Обязанности педагогического персонала учреждения.
  5. Сведения о форме обучения для детей одного возраста с Вашим ребенком.
  6. Программа, по которой занимаются с детьми.
  7. Сроки осваивания обучающей программы.
  8. Особенности педагогической программы для конкретно «вашей» группы.
  9. Характер режима учреждения.
  1. Сироты, воспитываемые опекунами-родственниками.
  2. Сироты на воспитании у приемных родителей или опекунов-не родственников.
  3. Детки из многодетных семей.
  4. Детки, воспитываемые одним родителем.
  5. Детки родителей/родителя, работающего в правоохранительных структурах.
  6. Детки военнослужащих.
  7. Детки родителей, являющихся физическими или социальными сиротами.
Еще почитать --->  Административный проступок это нарушение общественного порядка?

Однако ребенок, уже однажды устроенный в детский сад, имеет полное право получить место в аналогичном учреждении в другом населенном пункте, если малыш и его семья переехали. Более того, при наличии свободных мест в саду рядом с новым непосредственным местом жительства переехавших, родители ребенка вправе оформлять малыша именно в ближайшее учреждение.

Нужно ли переоформлять детские пособия и как это делать

Поскольку обычно выплаты назначают тем, чей среднедушевой доход за прошлый год ниже определенного уровня, установленного законодательством, срок, через сколько нужно переоформлять детские пособия, — 12 месяцев. Допустим, вам назначили доплату как малообеспеченной семье в мае 2022 года, значит, с июня 2022-го платить ее перестанут. Если ваша семья по-прежнему соответствует критериям нуждаемости, придется переоформлять все бумаги. Для этого необходимо повторно пройти всю процедуру сбора документов и их подачи в органы соцзащиты.

  • выплата при постановке учет до 12 недель беременности — 675,15 руб.;
  • декрет (БиР) — максимум 2 301,37 руб. в день, только для работающих;
  • единовременная выплата при рождении ребенка — 18 004,12 руб.;
  • отпуск по уходу до 1,5 лет минимум 6 752 руб. в месяц (для работающих 40% от среднего заработка);
  • «путинские» выплаты на деток до 3 лет — 100% от регионального прожиточного минимума;
  • президентские доплаты на детей от 3 до 7 лет — 50% от прожиточного минимума в регионе;
  • ежемесячные выплаты из-за коронавируса на малышей до 3 лет — по 5 000 рублей в период апрель — июнь 2022;
  • разовая выплата из-за коронавируса на детей от 3 до 16 лет — 10 000 рублей.
  • паспорта родителей и свидетельства о рождении детей;
  • свидетельства о браке, разводе, смерти;
  • справка о составе семьи;
  • документы, подтверждающие наличие или отсутствие работы и дохода у трудоспособных членов семьи, — выписка из трудовой книжки, форма 2-НДФЛ, справка с места работы об отпуске за свой счет, справка о постановке на учет на биржу труда, пенсионное удостоверение, иные бумаги.
  • выплаты и льготы, положенные одиноким, многодетным или малообеспеченным родителям;
  • так называемые «путинские» пособия на первого или второго ребенка, рожденного после 01.01.2022, до достижения им 3 лет;
  • региональные доплаты с учетом критериев нуждаемости.

Как объяснили власти, с 1 октября получателей государственных выплат на детей ждут в органах соцзащиты со всеми необходимыми документами. Если выяснится, что человеку переплатили, ему придется вернуть бюджетные деньги. Если перечислили меньше положенного размера, после предъявления документов доплатят разницу. Напомним, когда после перерегистрации приходит пособие: в месяце, следующем за месяцем принятия соответствующего решения. Учитывайте это, если не хотите какое-то время оставаться без финансовой поддержки со стороны государства.

Вопросы – ответы по пособию для родителей, в одиночку воспитывающих детей от 8 до 16 лет включительно

  • единственному родителю (то есть второй родитель умер, пропал без вести, не вписан в свидетельство о рождении либо вписан со слов матери);
  • родителям и законным представителям ребенка, в отношении которого есть судебное решение о выплате алиментов.

В случае развода пособие может получать тот родитель, с кем проживает ребенок, на которого судом назначена выплата алиментов. Факта расторжения брака недостаточно для назначения пособия. Расторжение брака влияет только на состав семьи при расчёте среднедушевого дохода: бывший супруг не учитывается в составе семьи.

В заявлении необходимо указать данные банковского счета заявителя: наименование кредитной организации или БИК кредитной организации, корреспондентский счет, номер счета заявителя. Выплата не может перечисляться на счет другого лица. Если заявление было подано с банковскими реквизитами другого лица, можно подать новое заявление со своими банковскими реквизитами.

Представить документы понадобится только в том случае, если один родитель (опекун, попечитель) является военным, спасателем, полицейским или служащим другого силового ведомства, а также, если кто-то в семье получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения.

У меня есть ребенок от первого брака, на которого я получаю алименты по решению суда, но я снова замужем, и мы воспитываем совместных детей со вторым мужем. Мне назначат пособие на первого ребенка? Если да, то каким образом будут учитываться доходы семьи, с учетом всех членов семьи или только меня и ребенка?

Справка. Статьи затрат на возведения дома, компенсированные семьям государством, могут включать в себя расходы на оформление права собственности земельных участков и разработку проектной документации. Все регионы, оказывающие помощь многодетным семьям в строительстве домов, определяют порядок предоставления преференций этого вида своими законодательными актами.

Большинство людей, имеющих детей, интересует вопрос о том, на какие преференции от государства они могут рассчитывать. Почему-то считается, что это касается только матерей. Мужчины имеют с женщинами равные права. Такой вопрос, как «многодетный отец: дети от разных браков, льготы» встречается в жизненной практике достаточно часто.

Обременённые заботой о семье и многочисленном потомстве мужчины имеют право на получение льгот по НДФЛ. Их размер не зависит от количества детей. Особенностью преференции этого вида является то, что право на налоговый вычет представляется мужчинам даже если они не проживают совместно с семьёй, но регулярно платят алименты на содержание своих детей.

В большинстве регионов многодетными родителями считаются те, у кого 3 и более детей. Есть в стране и такие края и области, в которых отсчёт многодетности начинается от 4 детей в семье. Основным нормативным актом, определяющим статус многодетного отца, является Указ Президента №431. Этот нормативный документ был издан в 1992 году. Несколько раз в него вносились изменения и дополнения. На иждивении мужчины, претендующего на статус многодетного отца, должно находится не менее 3-х лет в возрасте младше 18 лет. Эта возрастная планка может быть поднята у детей до 23 лет, если они проходят обучение на очных дневных факультетах высших учебных заведений.

Нижний предел льгот может быть повышен для семей, имеющих 10 и более несовершеннолетних детей, до 50%. На самом деле, регионы представляют льготникам скидки на оплату газа, воды, электричества и канализации в размере от 50 до 100%. Проживающие в домах без центрального отопления многодетные семьи имеют право на денежную компенсацию суммы покупки твёрдого топлива. Те их них, кто имеют доход на члена семьи ниже установленного социального минимума, получают субсидии на оплату квартплаты.

с использованием информации, предварительно полученной от исходного детского сада, о списочном составе обучающихся детей с указанием возрастной категории обучающихся детей, направленности группы и осваиваемых ими образовательных программ дошкольного образования.

при отсутствии свободных мест в выбранном детском саду обращаются в органы местного самоуправления в сфере образования соответствующего муниципального района, городского округа для определения принимающего детского сада из числа муниципальных детских садов, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования;

из одного детского сада, осуществляющего образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в другой детский сад, осуществляющий образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности:

В случае перевода ребенка из одного детского сада, осуществляющего образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в другой детский сад, осуществляющий образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности, по инициативе его родителей родители этого ребенка:

Приказ Минобрнауки России от 28.12.2022 № 1527 «Об утверждении Порядка и условий осуществления перевода, обучающихся из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности»