Образец справки из школы по уходу за инвалидом

На чтение 42 мин
Справки по уходу за пожилыми людьми Доверить заботу о близком человеке посторонним людям бывает не так просто из-за недоверия и страха за жизнь и здоровье

Образец справки из школы по уходу за инвалидом

Содержание

Справки по уходу за пожилыми людьми

Доверить заботу о близком человеке посторонним людям бывает не так просто из-за недоверия и страха за жизнь и здоровье родного. Далеко не всегда удается найти подходящую кандидатуру даже через знакомых. В этом случае родственники стараются найти способ, который позволит им уделить достаточно времени больному в непростой для него период и при этом не потерять работу.

Справка по уходу за пожилым человеком представляет собой выписку, которая свидетельствует о том, что в определенный промежуток времени сотрудник ухаживал за своим нетрудоспособным родственником. Документ печатается на обычном бланке в форме №036/у. Предоставляется работодателю, чтобы объяснить причину отсутствия на рабочем месте в тот или иной период и избежать увольнения. Таким образом, сотрудник оформляет академический отпуск по уходу за тяжелобольным родственником и может рассчитывать на оплату больничного листа.
Что касается безработных граждан, то справка в дальнейшем может понадобиться при подсчете длительности трудовой или другой общественно-полезной деятельности, поскольку учитывается период официального ухода за тяжелобольным родственником или инвалидом. Также полагается ежемесячная выплата, которая составляет 1200 рублей.

Взять больничный по уходу за больным родственником пожилого возраста можно только при наличии оснований. Если выявится фальсификация, это может обернуться неприятными последствиями. Поэтому на больничный по уходу за пожилым человеком можно претендовать только в следующих случаях:

  1. Предполагается осуществление фактического ухода за больным.
  2. Реабилитационный период после перенесенной операции или тяжелой болезни проходит дома.
  3. Врач назначил больному амбулаторное лечение.
  4. Совершеннолетний возраст и наличие официального места работы у трудоспособного человека, который берет обязанности по уходу.

Оформить больничный можно в государственной или частной клинике. Важно, чтобы медицинское учреждение имело лицензию, иначе выданные листки нетрудоспособности не засчитают действительными. Затем нужно подать пакет документов в пенсионный фонд, службу социальной защиты, центр занятости или многофункциональный центр «Мои документы».

Узнать список необходимых документов можно на официальном сайте пенсионного фонда или другого учреждения, в которое собираетесь обратиться. Как правило, они располагают актуальной информацией. Также возможно получится занять очередь на подачу документов «онлайн» и прийти в назначенное время.
Перечень документов для оформления больничного по уходу за пожилым родственником включает:

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Очень часто случается проблема подать заявление нужно очень быстро. И, так складывается, безотлагательность настолько велика, что от зависит доход. В такой ситуации можно выбрать два варианта решения проблемы. Пойти к адвокату, который напишет обращение правильно. Или найти действительный шаблон в сети и подставить правильные сведения в нужные графы.

анонимочка автор темы Lenusik
Такую справку получить может любой из родителей
справка на мужа, пусть сам идет 🙁 так сказали.
Lenusik
свидетельство о рождении, копию пенсионного, копию справки МСЭ и все
у нас это там же давным давно все есть, просто вот эту справку мы приносили когда ВТЭК переосвидетельствовали, это был октябрь 2010. Счас говорят, раз уже 2011 год начался, несите новую справку. Просто вот думаю, ведь мы в октябре уже приносили, опять что ли?

Конечно беготни много, особенно если не скем оставить ребенка, но без этой справки недаут оплачиваемые дни. Ludiko мама Мамочки! Я сама выдаю эти справки.

Должна ли она подтверждать, что эти дни она проводит с ребенком, то есть использует по целевому назначению — для ухода за ребенком-инвалидом?
Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Единственным условием предоставления работнику указанных выходных дней является нахождение на его воспитании ребенка-инвалида. Этот факт подтверждается справкой органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка, из которой должно следовать, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Полное государственное обеспечение означает, что ребенок не только воспитывается государством, но и постоянно проживает в специализированном учреждении.
В соответствии с Разъяснением Министерства труда и социального развития РФ N 3 и ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденным Постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 N N 26/34, даже детские дома-интернаты на условиях 5-дневного и 6-дневного пребывания в неделю не относятся к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением, и ребенок, пребывающих в них 5 (6) дней в неделю, считается находящимся на воспитании у родителя (опекуна, попечителя).
Из п. 6 Разъяснения следует, что справка об инвалидности с подтверждением, что ребенок находится на воспитании работника, должна представляться работником ежегодно, то есть один раз в году, из расчета того, что ее данные позволят предоставлять работнику выходные дни в течение всего года. При этом, как представляется, отсчет года должен вестись от первого заявления работника и первого применения в его отношении ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ.
Как работник использует предоставленные ему выходные дни, ни работодатель, ни орган ФСС РФ проверять не вправе. Предоставляя работнику право на эти дни, законодатель исходил из добросовестности работника-родителя, который должен использовать оплаченное ему время освобождения от работы исключительно для ухода за ребенком-инвалидом.

Что делать? Просто нужно до конца недели все разрешить, а так то вообще сегодня. 🙁 Lenusik мама у мужа в отдел кадров потребовали: свидетельство о рождении, копию пенсионного, копию справки МСЭ и все
я.
мне самой сказали, что не дадут
а вот это бред, вы что не мать ребенка? Такую справку получить может любой из родителей Жизнь дается человеку один раз. И прожить ее надо так, чтобы там наверху одурели и сказали: ну-ка повтори!

Заявление на уход за инвалидом 1 группы |

Информация на Сайте не предназначена для самостоятельной постановки диагноза, назначения медикаментозного или иного лечения.
Категория граждан, которая относится к инвалидам, требует постоянной помощи, как от близких людей, так и государства. Поэтому можно оформить компенсацию по уходу за инвалидом 1 группы. Любой инвалид нуждается в помощи. Государством предусмотрены специальные законы, целью которых является защита и помощь такой категории.

Получатель имеет право не только на пенсию, но и специальную программу реабилитации. Правила получения выплаты для детей-инвалидов Дети-инвалиды получают пенсии и другие социальные надбавки. Помощь предоставляется также их родителям или лицам, осуществляющим уход.

Для назначения необходимо обратиться для присвоения группы и получения МСЭ, и затем обращаться в ПФР. Родители и другие лица также должны обратиться на получение компенсации, если они не работают по причине ухода за ребенком. Среди документов будут нужны стандартные бумаги и согласие на осуществление ухода.

Ухаживающее лицо может иметь работу, но в силу необходимости ухаживать за инвалидом, не может работать полноценный день или график, поэтому данное условие дает право на государственную субсидию. Выплаты полагаются в зависимости от количества инвалидов, за которым ухаживает трудоспособное лицо каждый месяц. В законодательстве разделяются размеры помощи, в зависимости от родства: Если ухаживает родители или опекун Пособие составляет 5500 каждый месяц Если уход осуществляется иным лицом Ежемесячная помощь будет 1200 рублей Эти размеры действуют по всей территории России, кроме жителей дальнего севера, которые имеют право на надбавки согласно специальным коэффициентам.

Совет полезен? Как оформить уход за инвалидом 1 группы Статьи по теме: Не получили ответ на свой вопрос?Спросите нашего эксперта: Статьи медицинского характера на Сайте предоставляются исключительно в качестве справочных материалов и не считаются достаточной консультацией, диагностикой или назначенным врачом методом лечения. Контент Сайта не заменяет профессиональную медицинскую консультацию, осмотр врача, диагностику или лечение.

Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление

Если второй родитель ребенка, к примеру, предприниматель, то права на оплачиваемые выходные он не имеет. А значит, ваш работник может претендовать на все 4 выходных дня. В этом случае от второго родителя потребуется документ, подтверждающий, что он самостоятельно обеспечивает себя работой и не относится к лицам, работающим по трудовому договору. К таким документам относятся, в частности:

В этом случае затребуйте документ, подтверждающий, что второй родитель ни с кем в трудовых отношениях не состоит. Если он раньше где-то работал, то в этом случае попросите его трудовую книжку. Отсутствие в ней актуальной записи о приеме на работу подтверждает тот факт, что он нигде не работает.

Учтите, что если работник подаст одно заявление на несколько выходных дней, то ему будет достаточно приложить справку с работы другого родителя о том, что тот выходные по месту своей работы не использовал или использовал частично, только раз в месяц. Но если потом работник передумает и попросит другие дни, то вам придется переделать приказ.

Если же оба родителя трудятся в одной организации, то требовать какие-либо справки от второго родителя абсурдно. При проверке ФСС вполне достаточно будет представить проверяющим документ, подтверждающий факт работы второго родителя в вашей компании (приказ о приеме на работу, трудовую книжку), а также табель учета рабочего времени, из которого видно, что этот работник в соответствующем месяце дополнительные выходные не использовал.

Периодичность представления документа, подтверждающего фактическое отсутствие второго родителя, не установлена. Очевидно, надо исходить из конкретной ситуации. Так, например, если второй родитель лишен родительских прав, то, очевидно, первому родителю достаточно представить по месту работы документ о лишении второго родителя родительских прав единожды.

Необходимые документы
К заявлению родителю нужно приложить:

  • справку, подтверждающую факт установления инвалидности (форма утв. приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н);
  • документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
  • справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в том же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка, представляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет, один раз).
Документы, подтверждающие место жительства, и свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, работником подаются один раз.
Справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) необходимо представлять при каждом обращении с заявлением.
Если же другой родитель не состоит в трудовых отношениях, вместо справки работодателю нужно подать документы, подтверждающие данный факт. Аналогично в случае, когда второй родитель является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, и т.п. к заявлению нужно прикладывать документы, свидетельствующие об этом.
Обратите внимание: за достоверность подаваемых родителем (опекуном, попечителем) сведений, на основании которых работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни, работник несет ответственность.
Особенности предоставления
При использовании одним из работающих родителей менее четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другой работающий родитель в этом же календарном месяце вправе использовать оставшиеся дни.
ПримерВ семье Ивановых двое детей являются инвалидами. Ивановой, их матери, 6, 7 и 8 мая 2024 года было предоставлено три дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ними. Отец детей с начала года пользовался возможностью использования дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами.
Несмотря на то что в семье двое детей являются инвалидами, общее количество дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, на которые могут претендовать их родители, все то же – четыре (то есть не увеличивается).
Поскольку матерью детей-инвалидов в мае были использованы три дополнительных оплачиваемых дня, то отец вправе написать заявление на предоставление одного оставшегося дополнительного выходного дня. К заявлению ему нужно приложить только справку с места работы супруги об использовании ею в этом месяце трех дополнительных выходных дней, так как остальные необходимые документы им представлялись работодателю ранее.
При временной нетрудоспособности родителя, которому в этот период были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, у работника сохраняется право на не использованные им дни. Работодателю нужно предоставить их еще раз в этом же календарном месяце при условии:

  • окончания периода временной нетрудоспособности работника в указанном календарном месяце;
  • предъявления им листка нетрудоспособности.

Еще почитать —>  Обменная Карта Беременной Форма 113/У Распечатать

Обратите внимание: если работник, которому полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, по какой-то причине не воспользовался предоставленным ему правом в течение календарного месяца, перенести их на другой календарный месяц он не может.
ПримерМатери ребенка-инвалида с 19 по 22 мая 2024 года предоставлено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ним. Во второй день ухода (20 мая) она заболела. В конце месяца работодателю представлен листок нетрудоспособности с 20 по 27 мая, согласно больничному работница должна приступить к работе 28-го числа.
Из четырех предоставленных дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом работницей по назначению использован лишь один (19 мая), три оставшихся она сама болела. Эти оставшиеся дни она может использовать до окончания месяца.
Поскольку на этот период приходится лишь два рабочих дня (28 и 29 мая), то именно это количество дней и будет предоставлено работодателем. Возможность переноса оставшегося неиспользованным одного дня на июнь нормативные правовые акты родителю не дают.
На основании заявления работницы, листка нетрудоспособности и справки о неиспользовании дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом вторым родителем работодатель издает приказ о переносе двух дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом на 28 и 29 мая.
При определенных обстоятельствах воспользоваться правом на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц родитель не может. Такая возможность работающему родителю не предоставляется в периоды:

  • очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В эти периоды рассматриваемые четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня может использовать другой работающий родитель.
Кроме того, действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений, связанных с предоставлением четырех дополнительных выходных дней в месяце, который родитель отработал не полностью. Например, это может быть как первый месяц работы, если родитель был принят не с его начала, так и месяц увольнения.
Обратите внимание: четыре дополнительных выходных дня работодатель должен предоставить как в месяце, в котором ребенку установлена инвалидность, так и в месяце, в котором ребенок утрачивает данный статус (до момента такой утраты).
Обложение НДФЛ и страховыми взносами
Минфин (письма от 1 июля 2011 г. № 03-04-08/8-101, от 12 декабря 2007 г. № 03-04-05-01/407) и ФНС России (письмо от 31 июля 2006 г. № 04-1-02/419@) неоднократно высказывались, что выплаты, производимые в виде дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, следует облагать НДФЛ. Однако в последнем письме позиция чиновников изменилась. ФНС России в письме от 9 августа 2011 года № АС-4-3/12862@ указала, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, освобождается от НДФЛ как выплата, перечисляемая в соответствии с законодательством (п. 1 ст. 217 НК РФ). Отметим, что почти за год до этого аналогичное мнение высказал Президиум ВАС РФ в постановлении от 8 июня 2010 года. № 1798/10.
Таким образом, оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами облагать НДФЛ не нужно.
Что касается страховых взносов, то с 2024 года финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования (Федеральный закон от 29 декабря 2024 г. № 468-ФЗ).То есть ФСС РФ финансирует расходы не только на оплату дополнительных выходных дней, но и на уплату страховых взносов.
Исходя из этого работодателям-страхователям надлежит начислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в том числе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на величину расходов, связанных с оплатой дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами.
Так как расходы непосредственно возмещает ФСС РФ (п. 17 ст. 37 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ), их нужно отразить в форме-4 ФСС:

  • по строке 15 таблицы 1 «Расчеты по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — в виде совокупности;
  • по строкам 12 «Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» и 13 «Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, начисленные на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» таблицы 2 «Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — по отдельности.

Начисленная нарастающим итогом с начала отчетного (расчетного) периода сумма оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и исчисленная с нее за этот период сумма страховых взносов в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ также отражаются по строкам 7 и 8 таблицы 5 «Расшифровка выплат, производимых за счет средств, финансируемых из федерального бюджета» расчета 4-ФСС.
Начисление страховых взносов с суммы сохраняемого среднего заработка, выплачиваемого работнику за предоставленные четырех дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, в бухгалтерском учете отражается проводками:
Дебет 69, субсчет «Расчеты с ФСС на случай временной нетрудоспособности» Кредит 69, субсчет «Расчеты с ПФР» («Расчеты с ФФОМС», «Расчеты с ФСС на случай временной нетрудоспособности», «Расчеты с ФСС по взносам на травматизм»)
— начислены страховые взносы в ПФР (ФФОМС, ФСС на случай временной нетрудоспособности, ФСС на травматизм) с оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
ПримерРаботница ООО «Пассив» Макарова имеет ребенка-инвалида. В апреле 2024 года Макарова обратилась с заявлением о предоставлении ей четырех дополнительных выходных дней.
В апреле 22 рабочих дня. Оклад Макаровой – 13 000 руб. В «Пассиве» установлена 5-дневная рабочая неделя. Предыдущие 12 месяцев отработаны полностью.
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Сумма выплат Макаровой за 12 месяцев (с апреля прошлого года по март отчетного года.) составит:
13 000 руб. x 12 мес. = 156 000 руб.
Общее количество рабочих дней в расчетном периоде (с апреля прошлого года по март отчетного года.) – 250 дней.
Средний дневной заработок Макаровой за расчетный период составит:
156 000 руб. 250 раб.дн. = 624 руб./дн.
За 4 дополнительных выходных дня Макаровой должно быть выплачено:
624 руб./дн. x 4 вых. дн. = 2496 руб.
Заработная плата Макаровой за апрель составит:
13 000 руб. 22 раб.дн. x (22 раб. дн. – 4 вых. дн.) = 10 636 руб.
Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3,1%, а взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС – по ставке 30%.
Макарова пользуется стандартным вычетом на содержание ребенка-инвалида – 3000 руб.
В апреле бухгалтер «Пассива» должен сделать записи:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 10 636 руб. – начислена зарплата Макаровой за апрель;
ДЕБЕТ 69 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ С ФСС НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ» КРЕДИТ 70
– 2496 руб. – начислена оплата за дополнительные выходные дни за апрель;
Таким образом, за апрель Макаровой начислено 13 132 руб.
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ ПО НАЛОГУ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ»
– 993 руб. ((10 636 руб. – 3000 руб.) x 13%) – удержан налог на доходы физических лиц с заработной платы рабочих основного производства;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1
– 12 139 руб. ((10 636 – 993) + 2496) – выданы Макаровой из кассы заработная плата и оплата дополнительных выходных дней.
На сумму 13 132 руб. нужно начислить страховые взносы:

  • 407, 1руб. (13 132руб. x 3,1%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • 380,83 руб. (13 132 руб. x 2,9%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Фонд социального страхования;
  • 2889,04 руб. (13 132 руб. x 22%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Пенсионный фонд;
  • 669,73 руб. (13 132 руб. x 5,1%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

Из каждой начисленной суммы страховых взносов нужно выделить часть, приходящуюся на оплату дополнительных выходных дней. Таковыми будут:

  • в ФСС на травматизм – 77,38 руб. (407,1 руб. 13 132 руб. x 2496 руб.);
  • в ФСС на случай временной нетрудоспособности – 72,38 руб. (380,83 руб. 13 132 руб. x 2496 руб.);
  • в ПФР – 549,12 руб. (2889,04руб. 13132руб.x 2496руб.);
  • в ФФОМС – 127,30 руб. (669,73 руб. 13 132руб. x 2496руб.).

ДЕБЕТ 69 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ С ФСС НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ» КРЕДИТ 69 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ С ПФР» («РАСЧЕТЫ С ФФОМС», «РАСЧЕТЫ С ФСС НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ», «РАСЧЕТЫ С ФСС ПО ВЗНОСАМ НА ТРАВМАТИЗМ»),
— 549,12 руб. (127,30 руб. 72,38руб. 77,38 руб.) — начислены страховые взносы в ПФР (ФФОМС, ФСС на случай временной нетрудоспособности, ФСС по взносам на травматизм) с оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
На совокупность этих сумм 826,18 руб. (549,12 руб. + 127,30 руб. +72,38 руб. + 77,38 руб.), как и на размер оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом 2496 руб. работодатель вправе уменьшить сумму страховых взносов в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности, исчисленную за апрель по организации в целом.
Начисленные страховых взносов с заработной платы нужно отразить проводками:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
– 329,72 руб. (407,1 руб. – 77,38 руб.) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1
– 308,45 руб. (380,83 руб. – 72,38 руб.) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Фонд социального страхования;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2
– 2339,92 руб. (2889,04 руб. – 549,12 руб.) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Пенсионный фонд;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3
– 542,43 руб. (669,73 руб. – 127,30 руб.) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

При временной нетрудоспособности родителя, которому в этот период были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, у работника сохраняется право на не использованные им дни. Работодателю нужно предоставить их еще раз в этом же календарном месяце при условии:

Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью – и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.

Выплачивая работникам премии, организация рискует столкнуться с претензиями налоговых инспекторов, которые нередко исключают эти суммы из состава расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли либо исчисления базы по единому «упрощенному» налогу. При этом контролеры ссылаются на непроизводственный характер затрат и, как следствие, несоблюдение условий признания расходов, установленных п. 1 ст. 252 НК РФ. Чем руководствоваться при решении вопроса о возможности уменьшить налоговую базу на сумму расходов по выплате премий и как обезопасить себя от налоговых доначислений? Давайте разбираться.

Приказ руководителя
На основании заявления работника работодателем издается приказ (в произвольной форме) о предоставлении дополнительных выходных дней. В нем должно быть указано:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • даты предоставления выходных дней;
  • причины предоставления дополнительных выходных дней;
  • информации об оплате.

Кроме того, в документе следует предусмотреть строку об ознакомлении работника с приказом.
Приказ руководителя о предоставлении работнику дополнительных выходных дней может выглядеть так:
посмотреть заполненный образец

Что нужно, чтобы оформить инвалидность ребенку

Процедура получения инвалидности ребенка практически не отличается от процедуры оформления ее взрослому человеку. Она занимает около 3 месяцев и состоит из таких этапов – сбора необходимых справок, прохождения осмотра у врачей, затем и освидетельствования в МСЭК. По окончанию процедуры, ребенку могут оформить справку ребенка-инвалида, указав сроки ее действия.

Если заболевание относится к общим, то за направлением следует идти к участковому педиатру, если нарушен слух — к ЛОРу, при нарушениях зрения – офтальмологу, сердечных заболеваниях – кардиологу. При генетических заболеваниях (аутизм, синдром Дауна) направление выдает психиатр, так как генетические заболевания зачастую сопровождаются различной степени умственной отсталостью. Считается, что именно уровень умственного развития в данной ситуации является главным фактором, который мешает социализации ребенка.

Вопрос о характеристике стоит рассмотреть более подробно. Как уже упоминалось, она предоставляется в том случае, если ребенок посещает детский сад или школу. Если ребенок на момент прохождения экспертизы не посещает образовательного заведения, к примеру, ему 3 года, и он не ходит в садик – характеристика не нужна.

  • Уточнить сроки действия всех анализов и заключений. Те, которые имеют меньший срок действия, лучше всего, оставить напоследок.
  • Узнать расписание всех врачей – как они работают, не ушли ли в отпуск.
  • Если специалиста нет в вашей поликлинике – узнать, где, когда и как можно попасть к нему на прием.

Еще почитать —>  Платеж за кап ремонт без коммисии

После того как все справки будут собраны, вам необходимо предоставить все участковому педиатру или врачу, давшему направление на обследование – это следует уточнить непосредственно при первом приеме. Врач составляет окончательный эпикриз, вносит в него все заболевания и сделанные ребенку прививки, диагнозы.

Если комиссия вынесет отрицательное решение, вы имеете полное право в течение месяца подать заявление на повторную экспертизу в то же бюро или же в вышестоящее отделение МСЭ. В течение месяца ваше заявление будет рассмотрено, и вам назначат новый срок проведения МСЭ.

Образец справки из школы по уходу за инвалидом

Как мы уже говорили, бланк справки по уходу за больным родственником отпечатывается на обычном белом листе. При этом используется форма №036/у.В электронном виде пока что такой документ не встречается, но исключать вероятность того, что его оформят подобным образом, не следует.

Известно, что, несмотря на то, что новый работодатель не вправе требовать от вас такую информацию, многие все же поступают именно так. Делается это для того, чтобы понять, «сколько вы стоите». И именно в такой момент было бы очень неплохо «продать себя подороже».

Без предоставления документа ПФР не зачтет этот срок в пенсионный стаж.При расчете пенсии за период ухода устанавливается 1,8 балл, при условии, что человек когда-либо работал и с его заработка отчислялись пенсионные взносы. Помните! Стаж и пенсионные баллы при или лежачим больным начисляются попечителю в том случае, если он оформил опеку и не является официально трудоустроенным.(с изменениями от 13.05.2008), и при этом вы сами всё еще находитесь в трудоспособном

  1. уход за престарелыми старше 80 лет, как правило, берут на себя родственники.
  2. полная опека осуществляется за инвалидами 1-й группы и другими людьми, имеющими серьезные заболевания, а также недееспособными лицами.
  3. патронаж осуществляется в отношении дееспособных граждан, возможности которых ограничены.
  1. студенты очной формы обучения, даже если они получают стипендию. По закону стипендия доходом не считается;
  2. неработающие граждане, которые не стоят на учете в центре занятости населения и не получают там пособий;
  3. несовершеннолетние от 14 лет. Им для оформления ухода за пенсионером нужно письменное согласие одного из родителей и разрешение органов опеки и попечительства.

Справка Из Школы Для Ухода За Пожилым Человеком Образец

Уход за пожилым человеком старше 80 лет оплачивается не всем. На компенсацию могут рассчитывать россияне, которые не работают и не получают пособие как безработные, но являются трудоспособными по пенсионному законодательству. К категории нетрудоспособных лиц, имеющих право финансовой помощи от государства, относятся:

Семейное законодательство определяет членов одной семьи, к которым относят: супругов и их детей, родителей супругов (отцов и матерей), также законодательно определены близкие родственники, к которым относят: братьев и сестёр престарелых пенсионеров, их дядюшек и тётушек. Все вышеперечисленные категории родственников могут получить право на выплаты по больничному листу, оформленному по уходу за престарелыми людьми. Выплаты по больничному на законных основаниях предусмотрены в случае проявления инициативы дальним родственником, которые планирует ухаживать за престарелым нетрудоспособным человеком. Законодательство относит к числу членов семьи также людей, не имеющих кровного родства с престарелым человеком, это могут быть: воспитатели и воспитанники, опекуны и др. Совместное проживание на общей территории — в одной квартире или доме, не может повлиять в пользу получения право ухаживать за престарелым родственником, если возникла такая необходимость.

Компенсационная выплата за уход, выплачивающаяся не более чем 1200 руб. ежемесячно, предоставляется только если нетрудоспособное лицо достигло 80 лет. А человек, подающий заявление, соответствует требованиям, которые установлены законодательством. В остальных случаях при наличии цели организации социального сопровождения, перечисление денег не предусмотрено.

В таком случае пособие по уходу за престарелыми назначается за каждого подопечного в отдельности. Вопросы по оформлению и начислению выплат пособий по уходу за пенсионерами, престарелыми, нетрудоспособными лицами решаются в отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации. Оформив опеку над престарелым человеком или несколькими пожилыми людьми , трудоспособное лицо должно выполнять следующий круг обязанностей:.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Лица, преодолевшие возрастную отметку в 80 лет, получают возможность рассчитывать на дополнительную государственную поддержку, направленную на предоставление им всесторонней помощи. Среди льгот, полагающихся пенсионерам, выделяются:. Отдельные виды льгот устанавливаются региональными властями и зависят от наличия дополнительных денежных средств в местных бюджетах.

Для начала, стоит учитывать тот факт, чтобы выплаты производятся ежемесячно начиная с того когда было подано заявление. Но, далее, рассмотрение всех документов для положительного или отрицательного решения будет осуществляться после предоставления всех справок. Прекращение выплаты наступает с момента смерти подопечного, выхода на работу опекуна, фактическое прекращение ухода за подопечным.

Напомним, что если уход осуществляет близкий родственник, например, мать за своим ребенком, или, наоборот, ребенок за престарелыми родителями, то они могут рассчитывать на пособие в размере 5500 рублей. Это сумма указана без учета пенсии по инвалидности, и другим выплатам, которые положено нетрудоспособному гражданину. Доплата по уходу за инвалидом 1 группы начисляется вместе с социальным пособием, которое получает подопечный. Кстати, как ни странно, но данная выплата не подлежит индексации, в соответствии с действующим законодательством, то есть она фиксированная, но может быть увеличена на региональный коэффициент.

Переоформлять получение материальной компенсации необходимо ежегодно. Это делается для того, чтобы сотрудники организации, выплачивающей компенсацию были уверены в том, что у человека, ухаживающего за инвалидом, не изменилось материальное положение и он не обзавёлся дополнительными источниками дохода.

Если выплата компенсации производилась нерегулярно, то нетрудоспособный человек может лично, или через представителя обратиться в судебные органы для возмещения ему не выплаченных средств. Срок обращения в судебные органы для взыскания не выплаченной суммы составляет три года.

Таким образом, подобие в размере 5500 рублей имеют права получать только родители или усыновители детей инвалидов и инвалидов с детства. Опекуны и попечители, не состоящие с подопечным в родственных связях, имеют право лишь на дотацию в размере 1200 рублей. Как уже говорилось ранее, если подопечных несколько, то за каждого из них положена компенсация, причем факт совместного проживания никакой роли здесь не играет.

Уход за инвалидом 1

Многим кажется, что доверять заботу о престарелых и больных членах семьи незнакомым людям небезопасно. На самом деле рискованнее всего ухаживать за инвалидом самостоятельно. Ситуация, когда одному из домочадцев приходится забыть о карьере и отказаться от личной жизни ради заботы о родственнике, — огромный стресс для всей семьи, источник постоянного напряжения и конфликтов. А нехватка навыков ухода за лежачими больными несет риск для здоровья инвалида. Приходящая частная сиделка, найденная по объявлению в интернете, — уже лучше, но все равно не идеально. Вы впускаете в дом постороннего человека, о котором мало знаете. Даже отзывы о его работе от предыдущих клиентов — еще не гарантия, ведь их нетрудно подделать. Поэтому пансионат — наиболее безопасный вариант. Вы сами можете поговорить с родными постояльцев, оценить условия содержания, поискать в сети обзоры — отзывов на пансионат найдется явно больше, чем на работу одного «частника». И если сиделкой может работать любой человек, то в пансионаты набирают профессионалов с соответствующим образованием и опытом.

На самом деле пособие в размере 1200 рублей – это та сумма, которая не соответствует прожиточному минимуму и не может покрыть всех нужд человека. Но зачастую ситуация складывается так, что-либо опекун получает дополнительную оплату своего труда от родственников инвалида или иных источников. Как уже упоминалось, если добровольца найти не удалось, то его предоставляет государство в лице социального служащего бесплатно.

Инвалидность присваивается по результатам прохождения медико-социальной экспертизы. Положен уход инвалидам 1 группы, причем лицо, осуществляющее уход, или ЛОУ, будет получать пособие.
1 группа инвалидности устанавливается, если отклонения показателей от нормы достигают 90-100% вне зависимости от выявленных заболеваний, дефектов или последствий травм. Главное, чтобы они входили в установленный перечень.
2 группу инвалидности получают лица, у которых наблюдаются отклонения от нормы по основным критериям в пределах 70-80%. Таким людям полагается уход только в случае недееспособности. Трудоспособное лицо будет получать пособие по уходу.
3 группа инвалидности устанавливается, когда выявлены умеренные отклонения основных показателей от нормы. В этом случае дисфункция организма варьируется от 40% до 60%. Считается, что такие люди чаще всего не имеют значительных внешних отличий от тех, кто не имеет серьезных патологий. Они способны работать и им не полагается уход.

Если тяжелобольному человеку требуется уход близких родственников, а они заняты официальным трудоустройством, то лицо, осуществляющее уход, может на работе взять больничный лист. Когда отец или мать нуждаются в дополнительном уходе, то на оказание помощи с возможностью получения больничного по закону имеют право дети, пасынки. Причем не имеет значения, совместно они проживают или врозь.

Исходя из законодательства РФ, лицо, осуществляющее уход за нетрудоспособным, которое не имеет зарплаты и пенсии, должно рассчитывать на государственную поддержку. Подобные денежные выплаты также полагаются лицам, ухаживающим за престарелыми. При этом наличие родственных связей не берется во внимание, так же, как и где будет проживать опекун. Не обязательно проживание в одном доме.

  1. Получите направление от врача или напишите заявление от имени родителя или официального представителя на проведение социальной медицинской экспертизы для определения инвалидности.
  2. Пройдите комиссию с нездоровым ребёнком.
  3. Получите медицинское заключение.
  4. Соберите полный пакет документов (перечень см. выше).
  5. Подайте заявление в ПФ.
  6. Укажите способ получения пособия и реквизиты счёта в случае выбора безналичного перечисления.
  • Справка, удостоверяющая группу инвалидности, оформлена ненадлежащим образом, или имеются подозрения в её легитимности;
  • При проверке факта работы обнаруживается оформленное предпринимательство, получение пенсии, заработок или учет трудоспособного лица в Центре занятости населения;
  • Обнаруживается факт продолжения работы нетрудоспособного заявителя.

Закон предписывает опекуну нетрудоспособного лица сообщить в Пенсионный Фонд в случае, если гражданин решает выйти на работу или начинает получать страховую пенсию. Сделать это необходимо по истечении 5 дней. Задача опекуна в данных обстоятельствах — оформить отказ от пособия по уходу за инвалидом.

Законным представителям маленьких детей, получившим инвалидность, а также инвалидов с детства 1 группы (вне зависимости от возраста), следует знать о дополнительных особенностях компенсационных выплат по уходу за указанными категориями лиц. Так, суммы социальных выплат зависят от статуса граждан, ухаживающих за нуждающимся в помощи, по отношению к нему.

Оформление документов и получение льгот при уходе за инвалидом первой группы: условия и права. Законные основания для отказа. Уход за инвалидом — очень большой труд, за который государство предусматривает выплаты компенсаций. Какие пособия положены по уходу за инвалидами в 2024 году?

Пособие оформляется на любого трудоспособного человека, который нигде не работает. Пенсионеры, индивидуальные предприниматели, граждане на учете в службе занятости выплаты не получают. Определить тип выплат в вашем случае Выплаты по за инвалидом делятся на два типа — компенсационные и ежемесячные.

Если гражданин не оформил заявление вовремя и успел получить компенсационные выплаты, ему предстоит вернуть все деньги за период, в течение которого он имел дополнительный доход. Иначе, действия опекуна расцениваются как незаконные. Как Вы видите нужна возрастная характеристика лица, которому нужна помощь.

  1. Оформление компенсации
  2. Пошаговая инструкция по оформлению документов
  3. Как оплачивается?
  4. Пособия по уходу за ребенком-инвалидом

Для оформления пособия необходимо подать пакет соответствующих документов в отделение Пенсионного фонда по месту проживания.

К нетрудоспособным гражданам, за которыми осуществляется, относятся:

  1. престарелые граждане, нуждающиеся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе;
  2. инвалиды 1 группы, за исключением инвалидов с детства 1 группы;
  3. граждане, достигшие 80 лет.

Устанавливается неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы.

Компенсация по уходу за ребенком инвалидом

П олучение пособий гарантировано Конституцией Российской Федерации, ст. 7 КРФ устанавливает, что в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

  • одинокая мать (отец),
  • вдова (вдовец),
  • родитель, расторгнувший брак с отцом (матерью) ребенка,
  • отец, ставший отцом в соответствии с его установлением в судебном порядке,
  • один из многодетных родителей,
  • один из приемных родителей ребенка-инвалида,
  • патронатный воспитатель.

Когда положена справка по уходу за инвалидом

Претендовать на получение дотации не могут индивидуальные предприниматели, наемные работники по трудовому договору, безработные, состоящие на учете в центре занятости населения и получающие пособие по безработице, получатели пенсионных выплат, в том числе по старости. Что касается учеников высших учебных заведений, то их занятость не считается трудовой, а наличие стипендии не является основанием для отказа от компенсационной выплаты по уходу за гражданами с ограниченными возможностями.

Еще почитать —>  Новые поправки ст 228 строгий режим работы

В первую очередь стоит отметить тот факт, что выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами положено абсолютно всем опекунам, которые не получают заработную плату и социальную выплату по старости. Причем не имеет никакого значения возрастная категория инвалида и его родственные связи с опекуном. Это регламентируется указом президента РФ еще в 2008 году.

  • Шаг 1. Подготовьте необходимые документы. Общий перечень бумаг приведен в таблице выше. В частных случаях могут потребоваться дополнительные документы. Например, если ухода требует недееспособное лицо, то заявление от его имени составляет и подписывает законный представитель. Для получения полной информации обратитесь в местный орган ПФ.
  • Шаг 2. Подайте документы в ПФ. Собранные бумаги следует предоставить в тот орган ПФ, которым назначена пенсия инвалиду, требующему ухода.
  • Шаг 3. Ожидайте ответа ПФ. В общем порядке срок обработки документов не должен превышать 10 дней. Таким образом, спустя 2 рабочих недели Вы получите согласование выплаты (или отказ в ней) в виде письменного уведомления.

Государство стремится всячески поддержать людей, осуществляющих уход за нетрудоспособными людьми. Для компенсации финансовых потерь, возникших из-за невозможности осуществлять трудовую деятельность, предусмотрен ряд материальных выплат лицам, осуществляющим уход за инвалидами.

Помимо перечисленных причин, ПФ вправе отказать в назначении помощи в случае указания недостоверной или некорректной информации в документах, а также при неполном их предоставлении. В любом случае, отказ в назначении компенсации должен быть мотивирован и предоставлен заявителю в письменном виде.

  • Справка, удостоверяющая группу инвалидности, оформлена ненадлежащим образом, или имеются подозрения в её легитимности;
  • При проверке факта работы обнаруживается оформленное предпринимательство, получение пенсии, заработок или учет трудоспособного лица в Центре занятости населения;
  • Обнаруживается факт продолжения работы нетрудоспособного заявителя.
  • Все инвалиды 1 группы независимо от вида заболевания;
  • Инвалиды 2 группы 3 степени (независимо от заболевания) старше 55 лет (женщины) и мужчины старше 60 лет, нуждающиеся в постоянном постороннем уходе ввиду показателей здоровья. Необходимость в уходе определяет заключение экспертной врачебной комиссии;
  • Граждане, которым исполнилось 80 лет;
  • Дети-инвалиды до исполнения 18 лет;

Если отсутствуют какие-либо обстоятельства, требующие проведения дополнительной проверки для соискателей надбавки на уход, то выплата назначается в течение 10 дней. Так как получателем надбавки выступает опекун, то ему по истечении 10 дневного срока после подачи заявления приходит уведомление о положительном решении на электронную почту или обычным почтовым отправлением.

Для учащихся старше 15 лет процедура оформления не требует согласия их законных представителей, а для тех, кто не достиг этого возраста, потребуется разрешение органов опеки на труд несовершеннолетнего лица. Это разрешение оформляется в присутствии родителей учащегося.

Получившим инвалидность людям следует посетить также городской или районный комплексный центр социального обслуживания населения, где его зарегистрируют как льготника по оплате коммунальных услуг, внесут данные в реестр на получение бесплатных услуг. Здесь же можно претендовать на получение материальной помощи в силу недостатка средств.

Стоит отметить, что период осуществления ухода за нуждающимся в помощи гражданином причисляется к общему трудовому стажу. Единственным условием для его начисления является наличие какого-либо промежутка времени, в течение которого опекун инвалида был трудоустроен официально (до осуществления ухода за нетрудоспособным лицом или после этого периода).

  1. На первом этапе нужно собрать документы инвалида, подтверждающие его неспособность ухаживать за собой самостоятельно, и опекуна, свидетельствующие о том, что он соответствует всем требованиям. Точный перечень бумаг лучше уточнить в местном отделении Пенсионного фонда, так как документы могут меняться в зависимости от конкретной ситуации.
  2. В орган, выдающий пенсию, вместе с документами нужно подать два заявления (от инвалида и от ухаживающего).
  3. Срок рассмотрения бумаг и заявлений – 10 дней.

Инвалидом 1 группы признается человек, чьи физические или ментальные способности отличаются от нормальных на 80-90%. Таким людям необходима помощь и постоянный уход, так как они не имеют возможности обслуживать себя самостоятельно. Именно поэтому государство предписывает необходимость обеспечения инвалидов опекунами, которым, в свою очередь, полагается денежная поддержка. Как получить пособие по уходу за инвалидом 1 группы? Поговорим о необходимых документах и условиях оформления выплат.

Денежные пособия по уходу за инвалидом назначаются лицам вне зависимости от родственных связей и совместного проживания с инвалидом. Если лицо осуществляет уход за несколькими нетрудоспособными гражданами, то компенсационные выплаты назначаются за каждого инвалида на тот период, в течение которого данное лицо будет осуществлять уход.

  • смерть инвалида;
  • смерть человека, ухаживающего за ним;
  • достижение опекуном пенсионного возраста и получение им пенсии;
  • регистрация опекуна в Центре занятости или в качестве ИП;
  • трудоустройство опекуна;
  • переезд инвалида или опекуна в другой населенный пункт;
  • проживание инвалида в спецучреждении.

Пособия по уходу за инвалидов; как оформить? Какая положена компенсация

Инвалидность — это не только проявление у человека хронических или патологических признаков его состояния здоровья, которые его ограничивают в каких либо действиях, но и определенное взаимоотношение человека с обществом. С юридической точки зрения инвалиды имеют право на получение пенсионных выплат, а так же государством предоставляются определенные льготы в зависимости от того к какой группе относится инвалид. Так же такие люди нуждаются в реабилитации для того, что бы чувствовать себя полноценными членами общества.

  • Явное нарушение тех или иных функций организма, которые обусловлены заболеваниями, их осложнениями, последствиями, травмами или являются врожденными явлениями с рождения;
  • Имеются определенные ограничения в жизнедеятельности человека. Это может быть снижена или полностью потеряна возможность человека самого себя обслуживать, общаться с обществом, передвигаться, ориентироваться в пространстве и времени, а так же контролировать свое поведение по отношению к окружающей среде;
  • У человека имеется необходимость в комплексе определенных реабилитационных мероприятий, а так же в социальной защите.

Лечащий врач фиксирует все необходимые данные по пациенту в амбулаторную карту и выдает направление на прохождения МСЭК. Во время прохождения иногда приходиться прилагать дополнительные усилия, что бы доказать что имеются нарушения в здоровье, что влечет за собой ограничения в жизнедеятельности.

  • После прохождения человеком обследования или определенного курса лечения врачи рекомендуют ему получить определенную группу инвалидности и дают направление на прохождения МСЭК;
  • Человек самостоятельно при обследовании или прохождении курса лечения просит у врача направления для прохождения МСЭК, для того что бы получить определенную группу инвалидности.

Пособие начисляется на каждое нетрудоспособное лицо, находящееся на попечении у гражданина, так как закон не запрещает опекуну ухаживать сразу за несколькими пожилыми лицами или инвалидами. Выплаты начисляются гражданам, оформившим опекунство над следующими категориями лиц:

Справка по уходу за инвалидом

Подтверждение категории инвалидности выполняется раз в два года. По истечении указанного срока собирается тот же пакет документов и заново созывается медицинская комиссия. Помимо государственной пенсии, лицам с ограниченными возможностями, не имеющим трудового стажа, и детям-инвалидам полагаются социальные выплаты. Они начисляются раз в месяц, сумма зависит от районного коэффициента. Минимальный размер этого пособия 3500 рублей.

С конца октября 2024 г. изменен Административный регламент ПФР в части предоставления госуслуг по выдаче ЕДВ лицам, ухаживающим за несовершеннолетними инвалидами, а также за теми, кто приобрел инвалидность в детстве. Изменения касаются сроков приема/рассмотрения поданных заявлений и прилагаемых к ним документов в зависимости от формата их подачи. По общему правилу все заявления принимаются к рассмотрению непосредственно в день подачи, за исключением тех, которые были поданы через МФЦ, почтовую связь и электронные сервисы. В последнем случае заявления принимаются к рассмотрению не позднее рабочего дня, следующего за днем их получения соответствующим подразделением ПФР.

Закон предписывает опекуну нетрудоспособного лица сообщить в Пенсионный Фонд в случае, если гражданин решает выйти на работу или начинает получать страховую пенсию. Сделать это необходимо по истечении 5 дней. Задача опекуна в данных обстоятельствах — оформить отказ от пособия по уходу за инвалидом.

Пособие по уходу за инвалидом 1 группы – это денежная компенсация, которая выплачивается человеку, осуществляющему за ним уход. Такая выплата предусмотрена Федеральным законодательством. Кроме инвалидов 1 группы, под эту категорию попадают выплаты и гражданам, осуществляющим досмотр за еще несколькими группами лиц, которым государство выплачивает денежные компенсации и в 2024 году, при условии, что соблюдены определенные требования.

Данные правила о начислении и выплате пособий регулирует Указ Президента № 175. Каким образом выполнение норм Указа осуществляется на практике? Примером может служить простая ситуация, когда за ребенком-инвалидом ухаживает мама. Рано или поздно она может решиться выйти на работу, и тогда за ребенком будет ухаживать бабушка, не являющаяся родителем или опекуном инвалида. Стоит ли маме оформлять заявление в ПФ об отказе от выплат, и будет ли бабушка в этом случае получать компенсацию в размере 5500 рублей?

Если не появиться работы за этот период, а также новых доходов, то оформление необходимых документов произойдет довольно быстро. После того, как лицо, ухаживающее за гражданином с ограниченными возможностями, представит все необходимые документы в ПФ для назначения пенсии, ответ (положительный или отрицательный) по поводу выплат будет готов в десятидневный срок. У всех выплат есть свои индивидуальные сроки.

На инвалида 2 группы тоже оформляется пособие, если он не может ухаживать за собой. Для этого возьмите письменное заключение врача и подайте вместе с заявлением в ПФР. Если вы родственник. Вот список документов для подачи в ПФР, если оформляете выплаты на ребенка.

Вместе с данным документом необходимо подать заявку от гражданина с ограниченными возможностями. В ней должно быть прописано согласие в том, что уход будет осуществлен определенным лицом. Если речь идет о ребенке – инвалиде, то на важной бумаге должна стоять подпись родителей.

В случае возникновения дополнительных вопросов срок рассмотрения документов может быть увеличен до месяца. Выплаты в 2024 году по уходу за ребенком-инвалидом прекращаются в следующих случаях:

  1. Пользователь устроился на постоянное место работы.
  2. Произошла смерть подопечного.
  3. Человек достиг пенсионного возраста.
  4. Нетрудоспособный гражданин переехал в другой город.
  5. Человека встал на учет в фонде занятости.

Чаще всего такая обязанность возлагается на одного из родителей малыша.

Наиболее востребованными становятся:

  1. статья 148 СК – предоставлены все права и обязанности подопечного–инвалида;
  2. статья 148.1 – оговорен полный список прав и обязанностей опекуна.
  3. статья 145 СК – приводится пример самой процедуры установления;
  4. статья 146 СК – оглашен весь список требований и условий, которые должны соблюдать опекуны;

Но несмотря на такой перечень законодательных актов, они не раскрывают тему оплаты пособия. По действующим порядкам Российского законодательства, все действия, направленные на попечительство, признаются безвозмездными.Но в некоторых случаях за эти действия доплачивается со стороны правительства.

3. Справка учреждения медико-социальной экспертизы об инвалидности ребенка по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н. Представляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет).

4. Справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Понадобится при каждом обращении работника с заявлением. Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить документ, подтверждающий этот факт. Это может быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п. Справка предоставляется при каждом обращении с заявлением.

Здравствуйте. За сколько дней я должна подать заявление на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом (например, мне нужны дни 7, 14, 21 и 28 апреля), и когда конкретно должен предоставить справку муж, что он в апреле этими днями не пользовался (т.е. до 7 апреля, вместе с моим заявлением, или после 28, в конце месяца). Дело в том, что муж работает в автотранспортной компании и даже не каждую неделю может попасть в офис за этой справкой, поэтому, ответьте пожалуйста, когда ее лучше брать.

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2022 N 1048, периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

И т.к. дни отдыха вы будете использовать в апреле, то справка с места работы мужа (отца ребенка) должна быть датирована апрелем и предоставлена со всеми документами. И рекомендую, в апреле подавать тогда одно заявление, где сразу же и укажите даты 7, 14, 21 и 28 апреля, чтобы не подавать на каждую дату новое заявление, а соответственно, чтобы мужу не пришлось брать 4 справки вместо одной.

20 мая              80      

Правовой ресурс RP LAWYER. РУ
© 2024 Правовой ресурс RP LAWYER. РУ Копирование материалов сайта без разрешения запрещено