Можно Ли Учителю Обьявить Выговор За Плохую Успеваемость

Содержание

Как и почему штрафуют педагогов
5 инстанций для жалобы на школьного учителя
Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии

Как и почему штрафуют педагогов

По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение. Формально замечание мало чем отличается от выговора. Некоторые юристы считают, что выговор выносится за более тяжелые нарушения. Если работодатель выносит сотруднику замечание или выговор, он должен взять с работника объяснительную, а затем издать приказ. Штрафовать на основании замечания или выговора нельзя, только уволить.

Но! Любая комиссия, которая приходит с проверкой, находит этот пункт и заставляет организацию переделывать положение. Пункт о штрафах в положении о стимулировании работников — двойное нарушение трудового кодекса. Во-первых, ТК запрещает штрафы. Во-вторых, положение о стимулирующих выплатах рассказывает, как поощрять сотрудников за высокое качество работы. А наказывать сотрудников можно только за нарушение трудовой дисциплины, то есть к качеству это не имеет никакого отношения.

В организации действует Положение о премировании. В нем указано, что если работник выполняет месячный план, ему выплачивается премия по итогам месяца. Кроме того, в Положении отражено, что если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, ежемесячная премия не выплачивается. Иванов А.А. выполнил месячный план, соответственно заслужил премию. Однако в этом же месяце ему был объявлен выговор за прогул. Таким образом, работодатель на основании Положения о премировании правомерно лишил Иванова А.А. заслуженных премиальных.

Выговор и лишение премии – абсолютно разные вещи. Выговор является дисциплинарным взысканием, а лишение премирования представляет собой меру демотивации сотрудника за те или иные действия. Перечень таких действий прописывается во внутренних актах организации. Подробнее об этом читайте в статье.

Если виновный в продолжение этого месяца заболел или ушел в отпуск любого вида, эти дни добавляются к отведенному для дисциплинарных мер сроку. Но когда дополнительные дни отдыха предусмотрены государством, например, праздники или выходные, на это время месячный срок не продлевается.

Еще почитать —> Акт приема передачи по договору подряда в гк

Наказание (дисциплинарную ответственность) работодатель выбирает адекватно проступку. Есть определенные служебные обязанности, которые должны исполняться надлежащим образом, нарушением считается невыполнение или выполнение не в полном объеме и качестве. Наказуемо также бездействие, когда трудовой функцией предусмотрена активность. Нарушением также будет неуважение правил внутренней трудовой дисциплины и распорядка. Именно эти формы поведения подразумеваются под дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ).

5 инстанций для жалобы на школьного учителя

за повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;
однократное применение насилия (физического или психологического) по отношению к ребенку;
появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
совершение аморального поступка, не совместимого с деятельностью учителя;
нарушение прав и свобод детей.

обеспечивать связи школы с семьей;
оказывать помощь родителям в воспитании детей;
взаимодействовать с учителями-предметниками;
организовывать образовательный процесс в классе с целью развития потенциала личности каждого ребенка;
проведение воспитательной работы через классные часы и внеклассные мероприятия;
поощрение детей к получению дополнительного образования;
ведение классной документации (план воспитательной работы, личные дела обучающихся, классный журнал);
регулирование взаимоотношений между детьми класса, между детьми и учителями;
формировать положительный психологический климат в классе;
изучать индивидуальные особенности и способности детей в динамике;
определять перспективы развития коллектива класса;
контролировать успеваемость и посещаемость детьми уроков и внеклассных мероприятий.

Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии

Таким образом, законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение премии, соответственно за дисциплинарный проступок лишить премирования по общему правилу нельзя. В таком свете, выговор и лишение премии никак не связаны, однако ниже мы разберем специфическую ситуацию, когда после объявления выговора лишить премии можно.

В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.
Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлен выговор, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется выговор, лишить его премиальных нельзя.
Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода). Нельзя лишить того, чего сотрудник не заслужил. Если работник не выполнил условия для премирования, то это не равнозначно лишению премиальных, так как основания для выплаты не наступили.

Еще почитать —> Отерял проездной

2007-2022 «Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU».
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна
Контакты: +7-920-0-777-397, info@pedsovet.su
Домен: https://pedsovet.su/
Копирование материалов сайта строго запрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону.

Добавлено (28.03.2013, 05:47)
———————————————
Дааааа, лишний раз убеждаюсь , что учитель не имеет никаких прав в нашем государстве, пожалуй лучший способ разрулить ситуацию — уйти с образования вовсе и не морочить себе мозги, и нервы Спасибо за помощь юристам Тема закрыта

Замечание – является самой лояльной мерой наказания, обычно осуществляется в письменной форме;
Выговор – довольно строгая мера наказания, т.к. может послужить основанием для увольнения сотрудника;
Увольнение по соответствующим основаниям — самая строгая мера дисциплинарного взыскания.

Добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
Выполнение установленных норм труда;
Соблюдение требований по охране труда и технике безопасности;
Бережное отношение к имуществу работодателя [1].

Как уже отмечалось, в приказе должны быть четко отражены основные факты, имеющие отношение к определенному совершенному проступку, при этом указываются нарушенные нормативные акты и правовые обоснования, на основании которых действует наказание. Что касается названия документа, то оно может иметь лаконичную форму или сразу же свидетельствовать о фактах нарушающих действий.

Пример: работник опоздал на 20 минут без уважительной причины. Выговор – это аналогичное предупреждение, но за более тяжкое нарушение. Такой сигнал прямо свидетельствует о том, что если сотрудник в срочном порядке не исправится, то в следующий раз руководство его исключит.

05 мая 286