Содержимое
- Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника
- Увольнение без отработки
- Я работаю на декретном месте могу ли я уволится без отработки
- Уходит в декрет временный работник: когда его можно уволить и как это правильно сделать
- Работа в декретном отпуске – можно ли совмещать
- Нужно ли отрабатывать после декретного отпуска
- Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы
- Декрет на декретном месте
- На декретном месте работы
Надо Ли Отрабатывать, Если Работаешь На Декретном Месте
Содержание
- Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника
- Увольнение без отработки
- Я работаю на декретном месте могу ли я уволится без отработки
- Уходит в декрет временный работник: когда его можно уволить и как это правильно сделать
- Работа в декретном отпуске – можно ли совмещать
- Нужно ли отрабатывать после декретного отпуска
- Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы
- Декрет на декретном месте
- На декретном месте работы
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника
Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.
Главным минусом является временность такой работы, то есть работник, который соглашается на декретную ставку, должен чётко понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы. Также к числу недостатков такого трудоустройства можно отнести следующие нюансы:
Увольнение без отработки
Добрый день! В данном случае увольнение регулируется ст. 80 ТК РФ, Вы имеете право увольнения по собственному желанию подав письменное заявление в адрес работодателя и по истечению двух недель будете уволены. Уволиться без отработку двух недель можно только при наличии уважительных обстоятельств указанных в данной норме закона или при наличии согласия работодателя. Таким образом, если нет основания в силу данной статьи (поступление на обучение, пенсия, переезд) то только остаётся прийти на личный приём к работодателю с письменным заявлением, в котором укажите дату увольнения и просите его уволить Вас без отработки в указанный в заявлении день. Если не согласится — то выход может быть следующий: 1. Если имеется отпуск то подать письменное заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. 2. Уйти на больничный — поскольку время нахождения на лечении включается в срок отработку двух недель. С Уважением.
Еще почитать —> Пенсия жены чернобыльца
Я работаю на декретном месте могу ли я уволится без отработки
Во-вторых, если с вами заключен срочный трудовой договор на основании статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, то в этом случае с Вами срочный трудовой договор работодатель сможет расторгнуть на основании статьи 79 ТК РФ.
В-третьих, Вы вправе уволиться с этой работы на основании статьи 80 ТК РФ, уведомив работодателя письменно не менее чем за 2 недели. Хотя работодатель вправе уволить Вас и раньше, чем через две недели по вашему заявлению. Смотрите внимательно положения статей 80, 84.1 ТК РФ, которые регулируют подробно процесс увольнения по собственному желанию работника. Более подробно об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе «Мои Публикации» в статье «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)«.
Можно долго разбираться почему некоторые работодатели отказываются подписывать заявление об увольнении и не отпускают сотрудника, но как бы не была понятна идея такого руководителя, закон он все же нарушает. Любой работодатель боится внимания со стороны проверяющих органов, поэтому маловероятно, что если увольняющийся работник сделает все правильно, что ему будут препятствовать. Для начала напишите правильно заявление, затем передайте его своему руководителю. В случае отказа принимать ваше заявление и подписывать, отнесите его в канцелярию, где его примут и зарегистрируют в журнале.
Данные о сотруднике заполняется на основании документов, чтобы избежать ошибок. Если увольнение происходит по собственному желанию, то именно это и указывается в графе основание – заявление по собственному желанию, а так же указывается номер и дата заявления. Приказ подписывает уполномоченное лицо и увольняющийся работник.
Уходит в декрет временный работник: когда его можно уволить и как это правильно сделать
С работником, трудоустраивающимся на место сотрудника, находящегося в законном дородовом и послеродовом отпуске (который обычно неразрывно переходит в отпуск по уходу за ребенком), должен быть заключен срочный трудовой договор.
Руководитель организации должен принять заявление беременной женщины на отпуск (больничный лист должен быть предоставлен). Организация должна выполнить расчет пособия в установленный срок — 10 дней после предоставления пакета документов. Насчитанная сумма выплачивается в полном объеме в ближайший срок выдачи зарплаты.
Работа в декретном отпуске – можно ли совмещать
К примеру, если вы оформите с работодателем гражданско-правовой договор или, к примеру, контракт на оказание услуг согласно ст. 779 ГК РФ, то нормы трудового законодательства вас не будут касаться. Так как в соответствии со ст. 255 ТК во время отпуска вы отдыхаете и можете распоряжаться им, как угодно, работа по ГП договору не будет являться нарушением. Другими словами, можно будет получать пособие и зарплату. Причем, подобным образом можно работать не только на другой работе, но и на основной, если, конечно, работодатель согласится заключить подобный договор.
Прервать декрет сотрудница может только по собственному желанию. При этом работодателю запрещается отказывать женщине в досрочном прерывании декрета. Следует отметить, что полноценно работать, т.е. полный трудовой день, находясь в отпуске, нельзя. Однако сотрудница, по согласованию с начальством, может выйти на основную работу, находясь при этом в декрете, на неполную неделю или неполный рабочий день. Также разрешается брать работу на дом. Во всех этих ситуациях женщина получает пособие по УзР в полном объеме. Правда, работодатель имеет право отказать в надомной работе, если ранее у сотрудницы не было опыта труда на дому. Неполным рабочим днем считается трудовой день менее 8 часов, т.е. в неделю количество рабочих часов должно быть меньше 40.
Зачастую внезапный выход сотрудника сродни «снега на голову», ведь надо в этот же день кадровикам оформить необходимые бумаги — расторгнуть срочный договор с замещающим работником, издать приказ о выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. При этом работодатель не может отказать женщине в ее праве в любое время выйти из отпуска. Судебная практика также на стороне женщины (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2022 г. № 33-18820/2022).
Самым непроблемным вариантом является оформление сразу двух отпусков. Тогда не нужно перезаключать договор с временным работником. На временного работника распространяются все те же гарантии, что и на отсутствующего: оплата отпуска, больничных листов и т.п.
Нужно ли отрабатывать после декретного отпуска
Основанием для законного отсутствия на рабочем месте женщины в период родов служит оформленный на определенный период лист временной нетрудоспособности. Стандартный срок отпуска по БиР составляет 140 дней, после которых работница решает, вернуться ли к рабочим обязанностям, или оформить новый отпуск – по уходу за ребенком.
Полезная информация в статье: «Нужно ли отрабатывать после декретного отпуска». Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.
Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК РФ 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.
При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные выплаты и подыскать нового сотрудника.
Стоит заметить, что многое зависит от компетенции самой сотрудницы, временно замещающей должность. Если она проявила себя и руководство осталось довольно выполнением обязанностей, то после выхода из декрета ей с большой долей вероятности предложат постоянную работу.
- Ликвидация организации.
- Истечение контракта в процессе беременности. Если декретница, чье место занимает беременная заместительница, возвращается к работе, то должность остается за ней. Однако, при наличии вакансий, временная сотрудница по согласию может быть переведена на одно из них. Для этого ей необходимо соответствовать требованиям, предъявляемым к должности, а также написать согласие. После родов ее увольняют.
- После выхода из декрета. Для того чтобы продлить договор до декрета нужно представить в адрес руководства заявление и медсправку.
Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы
Трудовые отношения с сотрудниками, принятыми на декретную ставку на госслужбе, регулируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре в совокупности с нормами, предусмотренными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79 «О государственной гражданской службе РФ».
Если с отпуском по БиР все относительно понятно (в Трудовом кодексе прописаны сроки такого отпуска, средняя продолжительность – 140 дней), то продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется самостоятельно сотрудником, ушедшим в декрет, и может составлять до 3 лет с момента рождения ребенка.
Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц. Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.
Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад. На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности.
Декрет на декретном месте
В одностороннем порядке вас уволить не могут. Однако, когда основной сотрудник выйдет на работу, ваш трудовой договор прекратит действие, в данном случае это не будет являться инициативой работодателя, увольнение будет правомерным. Но, работодатель вам обязан предложить свободную вакансию, которая вам подходит в соответствии с вашей специальностью и положением, если у него такие имеются. Если нет — то увольнение.
В любом случае, пока основной сотрудник на работу не вышел, заявлений об увольнении по собственному желанию не пишите. Если вы успеете уйти в отпуск по БиР, вам обязаны будут выплатить соответствующее пособие. Если уволитесь — вы его не получите, так как данное пособие платят только официально трудоустроенным.
На декретном месте работы
По направлению с ВУЗа я работала в гос. учреждении. До нужного срока отработки (училась на бюджете) осталось 3 мес.Девушка выходит с декрета на основное место работы. Что будет со мной? Мне самой писать заявление на увольнение или ждать пока меня начальство уволит? Или меня должны перевести на другую работу в этом же учреждении? Может здесь есть юристы, проконсультируйте пож.
П.с. мой отпуск совпадает с её выходом с декрета (мой отпуск на неделю раньше, чем она выйдет). Дадут ли мне этот отпуск?
Я выйду с отпуска, что мне делать? Работы то уже не будет.
сама в такой же ситуации второй раз, достали уже эти вечнобеременные. в отпуск уже не пустят, при наличии свободных мест тебя переведут на другое место работы в этой организации (тогда можно идти в отпус), самой писать заявление лишь в том случае, если ты нашла другую работу.
Новый бланк 3 ндфл в 2024 году за лечение зубов матери