Содержимое
Можно Ши Дать Выговор Беременной Женщине
Содержание
- Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице
- Можно ли объявить выговор беременной женщине
- ЕСЛИ ЗА СВОИ ПРАВА ПРИХОДИТСЯ БОРОТЬСЯ
- Дисциплинарное взыскание беременной сотруднице
Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице
Применяется дисциплинарное взыскание согласно части третьей ст. 193 ТК РФ не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
Учитывая противоречивость судебной практики, работодателю по возможности следует избегать применения замечаний и выговоров в указанные периоды. Однако важно помнить, что срок со дня совершения проступка, в отличие от срока со дня его обнаружения, не увеличивается в связи с нетрудоспособностью работника и пребыванием его в отпуске.
Ответ: Статья 81 ТК РФ дает возможность уволить работника за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1), совершение по месту работы хищения (пп. «г» п. 6 ч. 1), утрату доверия (п. 7 ч. 1). Но в отношении беременных женщин это мешает сделать ч. 1 ст. 261 ТК, которая устанавливает безусловный запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя по всем статьям ТК РФ, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вопрос: Высшее руководство компании всегда доброжелательно относилось к тому, что сотрудницы нашего большого коллектива ожидали «пополнения в семействе», пока сейчас не столкнулось с тем, что некоторые девушки начали использовать свою беременность как броню от любых соблюдений закона, рассуждая: «Можем делать, что хотим, все равно нас не уволят». Иногда нарушения настолько вопиющие, что руководство настроено крайне решительно. Поддерживать дисциплину стало сложно. На глазах у других сотрудников уже имели место нарушение правил работы с кассой, прогулы без предоставления больничного листа, факты подделки документов и др. Как быть с беременной женщиной, если ее поведение идет вразрез с законом? Я слышала, что беременных увольнять нельзя. Так что же делать?
Еще почитать —> Стоимость выкупа при перераспределении
Можно ли объявить выговор беременной женщине
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил такой проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. ТК РФ устанавливает следующий перечень видов дисциплинарного взыскания:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 6-ти мес. со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки ФХД или аудиторской проверки — не позднее 2-х лет с даты его совершения. В эти сроки не включают время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
ЕСЛИ ЗА СВОИ ПРАВА ПРИХОДИТСЯ БОРОТЬСЯ
Беременность у Кати протекает достаточно тяжело: ее мучают токсикоз, плохое самочувствие. Будущая мама боится, что ненормированный рабочий день, стрессы, которые она постоянно испытывает на службе, угрожают жизни будущего малыша. Увольняться Катя не хочет – зарплата в связи с предстоящими тратами далеко не лишняя. И вот, собрав волю в кулак, Катя отправилась на серьезный разговор со строгой начальницей. Но та только руками развела – на ответственной должности менеджера по PR работать по «упрощенному графику» не получится даже со скидкой на «интересное положение». Можешь – соответствуй должности, не можешь – ну что ж, насильно держать не будем, увольняйся по собственному желанию.
Мотивировал свой отказ тем, что на момент расторжения трудового соглашения ему ничего не было известно о беременности сотрудницы и уволил он ее по причине «несоответствия занимаемой должности». «А теперь, дорогая девушка, момент упущен, идите-ка вы домой подобру-поздорову и там в спокойной обстановке дожидайтесь прибавления в семействе», – сказал начальник.
Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель. Как правило, это связано с состоянием здоровья. В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу – участковому терапевту или гинекологу. Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу.
Еще почитать —> Расчет рыночной стоимости земельного участка калькулятор 2022
Во-вторых, беременную женщину можно привлечь к дисциплинарному взысканию. По мнению Конституционного суда, в случае совершения беременной женщиной дисциплинарного проступка у работодателей есть достаточно способов для дисциплинарного наказания, не прибегая к увольнению (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О). Так, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения. К иным дисциплинарным взысканиям относится замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание беременной сотруднице
На работе тяжелая ситуация в отделе,не выполняем план по закрытию вакансий,причин много,и руководство перешло к активным действиям. Коллега вышла с больничного и ей вручили под роспись приказ о наложении дисциплинарного взыскания(какого именно не уточнила) за ненадлежащее исполнение должностных инструкций в плане отчетности(отчетов много,по согласованию с руководителем некоторые не в срок сдавали,т.к. основная задача это собеседования с кандидатами),она сообщила что беременна ,за 20 минут до этого,на планерке с замом и директором,но приказ вручили тем не менее.
Т.к. я тоже нахожусь в положении волнует вопрос, по сути уволить не могут,но сделать выговор с занесением в трудовую вполне,естественно этого очень хочется избежать, но и выполнить план на 4-х сотрудников вдвоем тоже нереально.Как быть в такой ситуации чтобы избежать проблем с трудовой книжкой?
Работа в типографии имеет ли льготный штраф