Размер компенсации по сокрощению из уис

*(4) Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2011 N 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 3, ст. 436, N 12, ст. 1410, N 36, ст. 4915). Далее — постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2011 N 1237.

При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Денежные компенсации при сокращении сотрудников фсин

Светлана, добрый день! На Ваш дполлнительный вопрос. Попробуйте обратитьс с жалобой к вышестоящему руководству. В соответствии с законом (Приказ Минюста РФ № 76), при увольнении Вас напрвляют на ВВК, и отказаться можете только Вы сами, подав соответствующий рапорт. В законодательстве не указаны ограничения (то есть, проходить не чаще, чем раз в год, месяц. три года и т.п.).

Согласно ст. 173 ТК РФ при сокращении штатов вам положена выплата в виде 1го среднего месячного заработка, а также среднемесячный заработок на до момента трудоустройства, но не более 2х месяцев. То есть при увольнении руководство выплачивает, вам вашу зп и 1 среденмесячный заработок, плюс пока вы ищите новую работу вам положен среднемесячный заработок, но бывший работодатель не обязан вас содержать более 2 месяцев. Последнюю выплату вы получите не сразу, а когда устроитесь на новую работу.

Еще почитать --->  144 ст ук 1994