Привлечение к административной ответственности ни испытательном сроке

Содержание

Вопрос: Могут ли наложить дисциплинарное наказание работнику при прохождении испытательного срока при приеме на работу? (информационный портал Роструда, ноябрь 2017 г

Да, могут, но при условии, что работник совершит дисциплинарный проступок, а работодатель надлежащим образом проведет процедуру наложения на работника дисциплинарного взыскания (затребует от работника письменные объяснения причин совершения дисциплинарного проступка, ознакомит работника под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания). Факт того, что работник получит дисциплинарное взыскания в период испытательного срока значения не имеет.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Можно ли привлекать к административной ответственности сотрудника на испытательном сроке

В случае сокращения штата (либо ликвидации компании), работник может рассчитывать на получение выходного пособия.При заключении трудового договора следует убедиться, что работник не относится к числу лиц, для которых согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается.

Однако, в Вашем случае, дисциплинарное взыскание на Вас наложено неправомерно, поскольку согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Однако, как видно из вашей ситуации, оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности отсутствовали — поскольку как было Вами указано, в проверяемый период Вы не работали в данной организации, соответственно Вы не можете нести ответственность за те недостатки в работе, повлекшие выявленные проверкой нарушения.

Привлечение к административной ответственности ни испытательном сроке

Однако штрафы на испытательном сроке, которые может применить руководящее звено предприятия или организации, невозможны по закону.Во время приема на работу часто оговаривается возможность прохождения испытательного периода, чтобы определить соответствие занимаемой должности и уровень заработной платы работника, а не штрафовать его за неопытность и неспособность качественно выполнять свою работу.Содержание

  1. 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  2. 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  3. 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!
  4. 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить

Кстати, иногда может хватить и одной докладной (служебной) записки, чтобы уволить работника. В судебной практике есть такой случай. Причиной увольнения стала служебная записка непосредственного руководителя работника. В документе было указано, что работник по качеству выполнения работ не соответствует занимаемой должности, к работе относится лениво и безынициативно. В служебной записке содержалось предложение расторгнуть трудовой договор с работником как с не прошедшим испытание при приеме на работу. Увольнение признано правомерным (Определение Ленинградского областного суда от 07.12.2011 № 33-5827/2011).

Шаг 3. Работодатель должен подтвердить, что работник не справляется с работой, ведь обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Чтобы не стать фигурантом судебных разбирательств, желательно создать для работника план работы на испытательный срок, завести журнал контроля за прохождением испытания, запрашивать с работника отчеты о выполненных заданиях.

Еще почитать --->  Семенченко, е а о проектах планировки и межевания территорий, предусматривающих размещение линейных объектов [

Какие права имеет работник, находящийся на испытательном сроке

Каждый работодатель имеет право подвергнуть нового работника проверке, целью которой является подтверждение соответствия предъявляемым требованиям. Трудовым законодательством регулируются условия, определяющие прохождение испытательного срока, которые должны быть внесены в трудовой договор в процессе приема на работу, или же их оформление осуществляется отдельным соглашением, которое затем прилагается к трудовому договору после того, как оно будет завершено (ст. 70 ТК РФ). В случае установки работодателем испытательного срока после того, как работник был фактически допущен к работе, то условие в этом случае является ничтожным. Стоит отметить, что срок, начиная с момента, когда работник приступил к работе до заключения договора, касающегося трудовой деятельности, не должен превышать 3-х дней, о чем свидетельствует ст. 67 ТК РФ. Что касается продолжительности испытательного периода, то он не должен быть больше 6-ти месяцев для лиц, претендующих на должности руководителя, и не более 3-х месяцев – для остальных категорий работников. В этом случае не берется во внимание время, свидетельствующее о фактическом отсутствии, даже если поводом для этого была болезнь.

Если в соглашении или договоре был предусмотрен срок более длительный, то в случае возникновения спорной ситуации, за основу будет браться срок, истекший по прошествии 3-х месяцев. Стоит отметить, что Законодательство не предполагает использование возможности продления ранее установленного испытательного периода, но стороны вполне могут составить соглашение, являющееся основанием для его преждевременного прекращения, причем, как работник, так и работодатель, должны уведомить об этом решении за три дня. При заключении трудового договора сроком от 2-х до 6-ти месяцев, на испытание должно выделяться до 2-х недель. Если же испытательный срок окончился, а лицо продолжает выполнять должностные обязанности, то считается, что оно выдержало испытание. Однако, есть категория граждан, в отношении к которым не может быть применено испытание, их перечень содержится в ч. 4 ст. 71 ТК РФ.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

Если Вы относитесь к вышеуказанным категориям работников, то условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания. Если Вам установлен испытательный срок, перейдите к шагу 5.

Как понять, успешно ли проходит испытательный срок

Можно и даже нужно. Страх перед новой работой вполне естественен, и это состояние не зависит от возраста, профессионализма и опыта работы. Начинать все с начала, вливаться в коллектив, находить общий язык с начальством сложно, но не так уж и страшно. Как себя вести при выходе на новую работу? Вам помогут несколько простых советов:

  1. Общий страх. Новая работа – это смена ритма жизни, графика, привычек. Вам придется выйти из зоны комфорта, а это не всегда просто. Что самое худшее произойдет, если на новой работе ничего не получится? Как минимум, вы снова пойдете на собеседования – для вас это пройденный этап, поэтому волноваться особо не о чем. Когда вы представите эту ситуацию, то уровень стресса значительно снизится.
  2. Страх новичка. Незнакомый коллектив всегда пугает своими традициями и устоями. Возможно, вас поначалу будут игнорировать, но работа невозможна без взаимодействия и общения. Постарайтесь принять правила игры и не демонстрируйте слишком явно свои способности (чтобы не показаться выскочкой). Обязательно посещайте все корпоративные мероприятия.
  3. Больше позитива! Ваша жизнь в ваших руках! Повлиять на все, что с вами происходит, можете только вы. Контролируйте свои эмоции и не позволяйте страху овладеть вами. Всегда помните, что рано или поздно он пройдет, но вы можете ускорить этот процесс, если сконцентрируетесь только на хорошем и позитивном. Постепенно вникайте в работу, знакомьтесь с коллегами, будьте доброжелательны. На самом деле время испытательного срока пролетит очень быстро, и вы будете чувствовать себя так, словно занимали должность в этой компании всю жизнь.
Еще почитать --->  1 класс педагоическая характеристика на опекаемого в отдел опеки мытищи

Законно ли то, что меня хотят привлечь к административной ответственности, если я еще на испытательном сроке

Добрый день!
Я с работодателем заключил трудовой договор на должность с испытательным сроком(один месяц) специалиста. Затем, в этот же день, вышел приказ о моём назначении и.о. Руководителя отдела, с исп. сроком в 2 месяца, в связи с увольнением предыдущего. Допсоглашение к трудовому договору никто не составлял. Я расписался только в приказе и в должностной инструкции. Спустя 3 недели (исп. срок ещё не прошел) была проверка гос.инспекции по труду, которая выявила нарушения по охране труда в моём отделе. Меня хотят привлечь к админ. ответственности за нарушения требований охраны труда по ст. 5.27 Коап РФ. Законно ли это?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании. Обратите внимание, что установление испытательного срока носит рекомендательный характер, то есть работодатель имеет право назначить испытание при приеме на работу, но не обязан этого делать. Причем испытательный срок устанавливается только в том случае, если работник письменно дал на это свое согласие (то есть подписал трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме, в которых оговорено данное условие).
Условие об испытании не может быть предусмотрено при переводе работника на другую должность внутри одной организации. Если вы работали помощником, то при переводе на должность руководителя вам не вправе устанавливать испытательный срок, так как вы продолжаете работу у одного и того же работодателя, пусть и в иной должности.
Формально, все законно.
Вы могли не соглашаться с приказом, Вы могли отказаться от временного назначения, осознавая степень ответственности.

Испытательный срок: справочник кадровика

В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока. Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования.

В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана. Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания. Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям.

Обзор судебной практики по вопросам, связанным с увольнением по итогам испытательного срока

Схожая позиция отражена также в Апелляционных определениях Московского городского суда от 12.12.2014 по делу N 33-46262/14, Ростовского областного суда от 18.12.2014 по делу N 33-17069/2014, Красноярского краевого суда от 09.10.2013 по делу N 33-9614/2013, Московского городского суда от 04.09.2013 по делу N 11-28095.

В Апелляционной инстанции Московского областного суда 12.05.2014 рассматривалось дело N 33-10264/14 о восстановлении на работе беременной сотрудницы, уволенной в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Суд пришел к выводу, что у работодателя не имелось законных оснований для увольнения работницы по части 1 статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, поскольку на момент увольнения работница была беременна.

Из материалов административного дела следует, что 19.03.2011 протокол по делу об административном правонарушении по части 3 статьи 12.16 КоАП РФ поступил должностному лицу, уполномоченному принять по нему решение – начальнику районного ГИБДД, который передал его для рассмотрения мировому судье на основании части 2 статьи 23.1 КоАП РФ.

Еще почитать --->  Налоговая Может Вернуть Деньги За Лекарство Работующему Пенсионепу

Однако в КоАП РФ имеется институт альтернативной подведомственности. Категории дел, подпадающих под такую подведомственность, определены частью 2 статьи 23.1 КоАП РФ. Этот процессуальный институт означает, что дело об административном правонарушении рассматривается судьями в случаях, если орган или должностное лицо, к которым поступило дело о таком административном правонарушении, передает его на рассмотрение судье.

Подскажите пожалуйста,если чнловек на протяжении всего испытательного срока являлся в органы для отметки,приносил все нужные документы,характеристики и т.п.,но материальный ущерб пострадавшим не возместил,так как потерял работу и не смог устроиться никуда на протяжении всего срока.Какие это несет последствия и что нужно предпринимать,чтобы суд снял наказание?

В соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с УК РФ учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

Привлечение к административной ответственности ни испытательном сроке

При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, и информации об уплате административного штрафа в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, направляют в течение десяти суток постановление о наложении административного штрафа с отметкой о его неуплате судебному приставу-исполнителю для исполнения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

Статьей 24.5 КоАП РФ предусмотрен исчерпывающий перечень обстоятельств, при наличии одного из которых исключается производство по делу об административном правонарушении: отсутствие события административного правонарушения; отсутствие состава административного правонарушения, в том числе недостижение физическим лицом на момент совершения противоправных действий (бездействия) возраста, предусмотренного настоящим Кодексом для привлечения к административной ответственности, или невменяемость физического лица, совершившего противоправные действия (бездействие); действия лица в состоянии крайней необходимости; издание акта амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания; отмена закона, установившего административную ответственность; истечение сроков давности привлечения к административной ответственности; наличие по одному и тому же факту совершения противоправных действий (бездействия) лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, постановления о назначении административного наказания, либо постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении, либо постановления о возбуждении уголовного дела; смерть физического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении.

Срок давности по административным правонарушениям

В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности.

Важно учитывать, что срок давности привлечения к административной ответственности за правонарушение, в отношении которого предусмотренная правовым актом обязанность не была выполнена к определенному сроку, начинает течь с момента наступления указанного срока.

  • сотрудник был на больничном;
  • занимался общественными или государственными обязанностями;
  • уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
  • был в отпуске, в связи с обучением;
  • фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.
  • не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
  • в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
  • чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.