Содержимое
- Особенности выплаты материальной помощи к отпуску
- Что такое материальная помощь к отпуску и кому полагается
- Как правильно провести выплату материальной помощи к отпуску
- Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях
- Как наниматель может помочь работнику в оздоровлении
- Вычтут ли налог из матпомощи к отпуску и расчета при увольнении – консультация специалиста
Помощт к отпуску по оздаровлению
Содержание
- Особенности выплаты материальной помощи к отпуску
- Что такое материальная помощь к отпуску и кому полагается
- Как правильно провести выплату материальной помощи к отпуску
- Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях
- Как наниматель может помочь работнику в оздоровлении
- Вычтут ли налог из матпомощи к отпуску и расчета при увольнении – консультация специалиста
Особенности выплаты материальной помощи к отпуску
Поощрительная выплата отличается от социальной тем, что от результатов труда сотрудника зависит факт ее начисления и/или размер. Сумма может быть в процентах от оклада (тарифной ставки), или же ее можно зафиксировать в Положении о начислении поощрительных выплат, дифференцировав в зависимости от разных факторов успешности, например, отсутствия взысканий или наличия каких-либо выдающихся показателей.
Когда сотрудники предприятия уходят в отпуск, многие работодатели считают нужным выплатить им дополнительные средства, чтобы они могли в полной мере насладиться отдыхом и оценить заботу руководства о себе. Чаще всего эти средства даются работнику именно в форме денег. По нормативным актам эти выплаты могут быть премией или материальной помощью.
Что такое материальная помощь к отпуску и кому полагается
Перед уходом в отпуск работник вправе рассчитывать на получение обязательных отпускных, рассчитанных по среднему заработку за последний период, однако в некоторых случаях помимо обычного расчета работникам полагается материальная помощь к отпуску. Данная выплата не является обязательной по ТК РФ, однако может регулироваться отдельными федеральными положениями и коллективным договором. Чтобы получить матпомощь, следует изучить порядок, принятый на предприятии, когда выплачивается дополнительная сумма.
Поскольку трудовое законодательство отменяет обязательность матпомощи перед отпуском, персоналу следует исходить из внутренних положений, действующих на предприятии – распоряжений, внутренних приказов, пунктов трудового или коллективного договора. Для бюджетников принцип назначения определяется по специальным законодательным актам.
У Ивановой, секретаря бюджетного учреждения, оклад – 28000. Каждый месяц к нему она получает надбавку. Ее размер – 3000. Кроме того, еще одну выплату, связанную с высокой производительностью этого сотрудника – 1000. Но при расчете материальной помощи надбавки в сумме 4000 учитываться не будут.
- Отработали менее 6 месяцев на предприятии (им не дадут отпуск до этого срока, следовательно – дополнительную выплату).
- Ушли в отпуск, но с увольнением из компании (если человек решил из отпуска больше не выходить на рабочее место) – материальная поддержка в качестве премирования не имеет значения.
- Женщины, которые уходят в отпуск по БИР. Этот период не ежегодный. С точки зрения норм трудового права, беременным женщинам положены выплаты, но начисляются дополнительные премии за уход в отпуск.
Еще почитать —> Репрессированым в феврале сколько будет компенсация
Как правильно провести выплату материальной помощи к отпуску
В нашей статье речь пойдет о выплате материальной помощи к отпуску. Мы рассмотрим, входит ли она в расчет отпускных, как выплачивается данный вид материальной помощи и некоторые нюансы, касающиеся нашей темы. Статья будет полезна не только бухгалтерам, но и другим сотрудникам.
Рассмотрим ниже некоторые ограничения в предоставлении матпомощи к отпуску. Во-первых, для получения матпомощи сотрудник должен отработать в организации не менее полугода, поскольку получение дополнительной выплаты у сотрудника появляется после отработки указанного срока.
Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях
В частности, устанавливать для работников различные надбавки и компенсационные выплаты. Официально это закрепляется во внутренних локальных актах: коллективных договорах, соглашениях, положениях о премировании и оплате труда и т. д.
После заявление рассматривается ответственным лицом, которое принимает решение о выплате помощи или отказе в ней. Если в результате рассмотрения было принято положительное решение, то дальше распоряжение о выплате передается в бухгалтерию. После проведения расчетов помощь выплачивается в порядке, предусмотренном и для отпускных, то есть минимум за три дня до начала отпуска.
Премируют за выполнение особо важных и сложных заданий. При этом учитываются в т. ч. личный вклад лица в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий Министерства, степень сложности работы, оперативность и профессионализм. Сумма премии максимальными размерами не ограничивается.
9. Работники, принятые на работу в Министерство в течение расчетного периода, оформившие отпуск по уходу за ребенком или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по решению директоров департаментов и заместителей Министра на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.
Распоряжение об этом с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров.
Напомним, что пунктом 7.14. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2024 — 2024 годы предусмотрено: «Оказывать материальную помощь работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в порядке, установленном компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза в пределах бюджетных средств». Однако, в настоящее время не все работники ОАО «РЖД» получают такую материальную помощь. Данный вопрос неоднократно поднимался перед руководством компании, в том числе и на региональных социально-экономических форумах по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД».
Теперь ситуация изменится – с 1 января 2024 года работодатель обязан выплачивать материальную помощь всем работникам, а ее минимальный размер не может быть ниже 10 %. На эти цели в филиалы и структурные подразделения филиалов компании в 2024 году дополнительно будет направлено около 500 млн. руб. Материальную помощь получат десятки тысяч работников, которые ее ранее не получали.
Также, распоряжением ОАО «РЖД» изменяется срок наступления права для вновь принятых работников на получение первой материальной помощи к отпуску – в настоящее время право на получение первой материальной помощи возникает у работника по истечении 11 месяцев непрерывной работы в ОАО «РЖД». Для тех, кто будет принят на работу в компанию в текущем году, так и останется, а вот для работников, принятых в ОАО «РЖД» после 1 января 2024 года, данное право возникает уже только по истечении 24 месяцев непрерывной работы в компании.
По мнению причастных руководителей и специалистов компании, это будет способствовать закреплению персонала в ОАО «РЖД», а отсрочка первой выплаты послужит источником для покрытия дополнительных затрат на установление и постепенное повышение минимального размера материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» предварительно согласившись к концептуальным подходом по установлению нижней планки выплаты материальной помощи, предложила рассмотреть некоторые компромиссные формулировки, касающиеся выплаты материальной помощи для вновь принимаемых на работу. Вопрос был рассмотрен на Рабочей группе по коллективному договору, но работодатель не согласился с представленными «с линии» вариантами. Но и принятая редакция распоряжения существенно улучшат положение тех работников, которые раньше материальную помощь к отпуску не получали совсем.
Распоряжение ОАО «РЖД» от 1 октября 2024 г. № 2168-р «О внесении изменений в распоряжение ОАО «РЖД» от 17 января 2024 г. № 72р «Об оказании материальной помощи работникам ОАО «РЖД» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск» размещено на сайте РОСПРОФЖЕЛ в разделе «Документы».
Еще почитать —> Административное право франции статья
Как наниматель может помочь работнику в оздоровлении
Наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором (ст. 182 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Размер данной выплаты определяется законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
– от организаций, являющихся местом основной работы (службы, учебы), в т.ч. пенсионерами, ранее работавшими в этих организациях и у индивидуальных предпринимателей, – в размере, не превышающем 13 190 000 руб., от каждого источника в течение налогового периода (за исключением доходов, указанных в подп. 1.19 1 п. 1 ст. 163 НК);
Приказом МВД России от 6 июля 2009 года № 511 «О денежном содержании отдельных категорий федеральных государственных гражданских служащих» утверждено соответствующее положение, согласно которому федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах МВД России, ежегодно оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.
Пунктом 6 части 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в качестве дополнительных выплат предусмотрена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Вычтут ли налог из матпомощи к отпуску и расчета при увольнении – консультация специалиста
В данном случае все зависит от суммы социальных выплат по коллективному договору. Напомним, ежегодно налоговым законодательством устанавливается размер социальных выплат по коллективному договору, которые подлежат освобождению от исчисления подоходного налога. В частности, льгота по подоходному налогу на 2024 год по основному месту работы составляет 2272 рубля. Соответственно, социальные выплаты по коллективному договору, превышающие указанную сумму, подлежат обложению подоходным налогом в общем порядке – по ставке 13 %. К слову, в прошлом году необлагаемая подоходным налогом сумма составляла 2115 рублей.
Еще почитать —> Перечень серий свидетельств о смерти
Так, к социальным выплатам относятся все выплаты, заложенные в колдоговоре: матпомощь на оздоровление к отпуску, премии к профессиональным праздникам и Новому году, материальная помощь при рождении детей, проживающим в арендных квартирах семьям, при бракосочетании, к 1 сентября, находящимся в декретном отпуске, молодым специалистам, на организацию похорон и другое.
С какого возраста действуют льготы ветерану труда 
