Положен ли легкий труд для уборщицы служебных помещений

На чтение 12 мин
Имею ли я право на легкий труд в данном случае Здравствуйте,уважаемые юристы. меня зовут Ольга. я работаю на должности уборщик производственных и

Положен ли легкий труд для уборщицы служебных помещений

Содержание

Имею ли я право на легкий труд в данном случае

Здравствуйте,уважаемые юристы. меня зовут Ольга. я работаю на должности уборщик производственных и служебных помещений,на государственном предприятии. собираюсь в декретный отпуск,до которого осталось чуть больше месяца. мой врач-гинеколог выдал мне справку на лёгкий труд,в связи с частыми госпитализациями в стационар на сохранение с угрозами преждевременных родов. я с этой справкой пришла в отдел кадров,где мне говорят что у нас на работе нет лёгкого труда,и что у меня выход только прыгать с больничного,на больничный..Разьясните пожалуйста мне мои права,и что мне делать в сложившейся ситуации. Заранее огромное спасибо.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

День добрый! Подскажите.
У нас работает уборщица. Срок беременности 10 недель. Находилась в стационаре в связи с угрозой по невынашиванию. Рекомендован легкий труд, не связанный с подъемом тяжестей. В институте такого нет, даже на должность лаборанта кафедры не могу перевести, не позволяет квалификационный уровень.
Просто оставить ее вытирать пыль, другие уборщики уже психуют, что за нее нужно будет мыть, (даже не смотря на доплату). А может ей вообще двигаться нельзя, формулировка «труд не связанный с подъемом тяжестей», понимай как хочешь. Может ей стул подвинуть нельзя. Как поступить правильно. Сделать запрос в консультацию? Отправить с сохранением среднего заработка домой? Или оставить, снизив «нормы выработки».

Условия труда
«Женщина не должна постоянно стоять в одной позе, суммарное расстояние, которое она проходит за смену, не должно превышать 2 км» (СанПиН, п.4.1.3). «Постоянная работа в сидячем, стоячем положении или связанная с непрерывным перемещением (ходьбой) исключается» (СанПиН, п.4.2.1). Кроме того, нельзя поручать беременным женщинам работу, выполняемую в положении на корточках, на коленях, согнувшись, с упором на живот и грудь.
Для беременных женщин должны оборудоваться специальные рабочие места, которые предусматривают выполнение трудовых обязанностей в свободном режиме, допускающем по желанию перемену позы.

Положен ли легкий труд для уборщицы служебных помещений

Если сферой деятельности организации является производство пищевых продуктов, то помимо обычной уборки обязательно должна осуществляться регулярная дезинфекция всех рабочих поверхностей, полов и стен. Это необходимо для хранения продуктов и исключит вероятность появления болезнетворных бактерий и грибков. Читайте также статью ⇒ Все организации можно поделить на несколько категорий в зависимости от вида отходов, в соответствии с которыми и рассчитываются нормы уборки производственных помещений на одного человека.

6 марта 2022, 10:40 Оценок нет Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой необходимо издать приказ по рекомендации поликлиники (не заключение ВКК, а медсправка о состоянии здоровья) об освобождении на 1 месяц от тяжелого физического труда уборщика служебных помещений, подъёма и переноса тяжестей до 5 кг?Там тяжесть только в переносе воды в ведре?!На всякий случай необходимо предупредить работника об этой тяжести приказом?Спасибо!

Считается ли работа уборщицы лёгким трудом при угрозе выкидыша

У меня жена работает в магазине Детский мир в котором в принципе не предусмотрен легкий труд по беременности а по трудовому кодексу лёгкий труд работникам магазинов положен! При этом всём в трудовом кодексе сказано что если есть причина угрозы здоровья! Но тут дело в том что не только угроза здоровья жены но и ребенка и тем более диагноз угроза выкидыша!

Еще почитать —>  На какой косгу и квр отнести суточные в служебной командировке в 2024 году

В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ предусмотрен легкий труд для беременных беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Дворники, из-за работы на улицах, где происходит частая смена температуры, подвержены таким частым профессиональным заболеваниям, как хронический бронхит, остеохондроз, артрит, болезни суставов. При работе с реагентами снижается иммунитет, обостряется бронхиальная астма, кожные заболевания. В результате контакта с химическими веществами, растворителями у уборщиц возникает дерматит и экзема, опасность развития онкологических заболеваний. Наиболее часто использующимися химикатами являются дезинфицирующие средства, чистящие и моющие средства, растворители, пестициды, мыла. Современные средства содержат большое количество металлов, красителей и ароматизаторов. Все эти вредные вещества проникают в организм через кожу, посредством вдыхания, вызывая ожоги и отравления. Конечно, немаловажным являются концентрации и методы использования, но человеку достаточно принимать по малой дозе каждый день, чтобы превратить болезнь в «монстра». Поэтому охрана труда уборщиков, как и любой другой профессии, является первостепенной.

Кроме того, работодатель также обязан проводить обучение уборщиков для того, чтобы они умели правильно обращаться с электричеством при выполнении работ, с используемой техникой, правильно разводить концентрированные моющие средства, знали методы удаления различных отходов и т.д.

Здравствуйте, Дмитрий!
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными НПА РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работу по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Моя дочь работает в компании по обработке стекла и зеркала упаковщиком. Сейчас она беременна и получила направление на легкий труд. В отделе кадров компании ей сказали, что легкий труд только уборщицей. Является ли труд уборщицы легким? И какие моя дочь имеет права, если компания не в состоянии предоставить ей легкий труд?

Уважаемая Кристина. В соответствии со ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Директор детского сада вводит Вас в заблуждение, сокращение норм обслуживания Вам положено, кроме того Вам обязаны сохранить средний заработок, а также исключить вредное воздействие на организм, перевести на другую работу. Вы ведь в процессе работы используете чистящие и дезинфицирующие средства а они явно не полезны, поэтому согласен с мнением юриста Сергея Васильевича Вам необходимо обращаться в лечебное учреждение и тогда, получив соответствующее медицинское заключение, пишите заявление о предоставлении работы исключающей неблагоприятное воздействие, снижении нормы обслуживания. В случае отказа обращайтесь за защитой своих прав в инспекцию по труду.

Еще почитать —>  Оплата распечатки квитанций за капремонт

В целях сохранения кадрового потенциала рекомендуется не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности.

При этом Трудовым кодексом не предусмотрено расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя вследствие несоответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта. Согласно пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

ВС РФ: надбавка уборщицам за некомфортный труд не положена

Районная Администрация провела плановую проверку автономного учреждения, в ходе которой выявила ряд финансовых нарушений (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 30 апреля 2024 г. № 301-ЭС19-5797). В частности, было установлено неэффективное использование бюджетных средств, предоставленных учреждению на выполнение муниципального задания, в связи с осуществлением необоснованных выплат в составе заработной плате уборщиков служебных помещений, в том числе:

По результатам проверочных мероприятий Администрация выдала учреждению предписание с требованием возместить в доход районного бюджета ущерб образовавшийся в результате необоснованных выплат. Учреждение с выданным предписанием не согласилось и обратилось в суд.

Конкретные нормы обслуживания для уборщиков помещений в настоящее время законодательством не установлены. Ранее норма убираемой площади была предусмотрена в отраслевых документах. В частности, в образовательных учреждениях должность уборщика служебных помещений была установлена из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 квадратных метров убираемой площади, но не менее 0,5 единицы должности на школу ( п. 14 Типовых штатов, утвержденных приказом Минпроса СССР от 31 декабря 1986 г. № 264).

tн = 0,08 x 1602 х 1 = 128,16 ч; 1 tн = 0,03 x 248 x 1,7 = 12,65 ч; 2 tн = 0,009 х 100 х 1 = 0,9 ч; 3 tн = 0,008 x 50 x 2 = 0,84 ч; 4 а = 0,1; а = 0,1; 1 2 0,1 + 0,1 К = 1 + ——— = 1,002; 100 Тно = (128,16 + 12,65 + 0,9 + 0,8) х 1,002 = = 142,51 х 1,002 = 142,79 чел.-ч. Штатная численность работников по уборке служебных помещений: 142,79 Чш = —— х 1,08 = 19,28 чел.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

врач дал справку о переводе на лёгкий труд по беременности. МЕНЯ ПЕРЕВЕЛИ, но на должность уборщицы. мне не удобно добираться до места работы (до беременности ездила на вахте), а теперь на дорогу будет уходить около 4 часов с четырьмя пересадками. Могу ли я отказаться от предложенной работы?

Далее работница пишет заявление на отпуск и прилагает к нему больничный из ЖК. При этом она может сразу по истечении отпуска по беременности выйти на работу, а может оформить отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК). В настоящее время он оформляется до 3 летнего возраста малыша, но оплачивается работодателем только до 1.5 лет. При этом сотрудница получает лишь 40 процентов от своего среднемесячного официального заработка, а максимальная сумма декретных ограничена 26152 руб. 33 коп. Это значит, что даже в случае высокой заработной платы (150 тысяч и более) женщина не получит выше этой суммы. Средняя величина зарплаты для расчета исчисляется за 2 года, предшествующие уходу в декрет.

Еще почитать —>  Онлайн оценка земли для продажи

Законодательство защищает беременных женщин на работе. Они, как и все остальные граждане, имеют право на труд, которое нельзя ограничить в связи с беременностью. Тем не менее, беременным женщинам положен легкий труд, и в некоторых законных случаях работодатель имеет право ограничить доступ женщины к труду (в случае, если он может быть опасен для ее здоровья). В остальных случаях женщина сама вправе решать, пользоваться ли ей льготами на работе или нет. Узнаем, какие права есть беременных женщин в труде.

Охрана труда для уборщиц

1.1. Уборщица выполняет работы по уборке бытовых и жилых помещений, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туале­тов; производит удаление пыли, подметание и мойку вручную или с помощью приспособлений и машин стен, стекол, полов, потол­ков, оконных рам и деревянных блоков, мебели и ковровых изде­лий, чистку и дезинфицирование унитазов и раковин, очистку урн и их дезинфекцию, сбор мусора и вынос его в установленное место; в работе использует инструмент, приспособления, средс­тва защиты.

Перед началом работ на высоте (до 5 м от уровня пола) и по протирке наружной поверхности остекления требовать от руково­дителя работ проверенный и исправный предохранительный пояс и страховую веревку, которые должны быть закреплены к прочным конструкциям здания. Места креплений должен указать руководи­тель работ.

Беременную сотрудницу перевели на лёгкий труд — на должность уборщицы

Вы меня сильно насмешили, когда это у нас уборщица это легкий труд, если вы откроете СанПИНы на эту тему, то например, беременной нельзя работать в наклон, а уборщица так и работает. Беременной нельзя поднимать тяжести с пола, только с уровня груди, а уборщица поднимает с пола, и у тяжестей есть предел для беременной. Санитарные нормы прилагаю, поэтому пишите письменный отказ и делайте на них ссылку.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Уборщица — это легкий труд

Уборщице не нужно обладать высоким интеллектом, не нужно заканчивать ВУЗы, ССУЗы и иметь красные дипломы, уборщице вовсе не обязательно знать Ф.М. Достоевского, И.С. Тургенева, Н.Г. Чернышевского. Она может никогда не знать о трудах К. Маркса и не обязана знать, какую роль в педагогику внёс Ян Амос Коменский. У неё строго нормированный рабочий день и ей не нужно забивать себе ничем голову после работы, кроме как о семье, в отличие от учителей, бизнесменов, воспитателей и пр. У уборщицы стабильная зарплата (в большинстве случаев), не очень большая конкуренция. В принципе, достаточно востребованная работа.

Но уборщица должна носить тяжёлые вёдра, постоянно возиться с водой, работа эта низкооплачивая, неквалифицированная, грязная и непрестижная. Уборщица — это работа из сферы обслуживания, поэтому люди, у которых за плечами — долгие годы образования, большие интеллектуальные перспективы, огромный творческий потенциал, не захотят посвящать свою жизнь этой профессии, потому что на ней они не смогут реализоваться.

04 Апр              610      

Правовой ресурс RP LAWYER. РУ
© 2024 Правовой ресурс RP LAWYER. РУ Копирование материалов сайта без разрешения запрещено