Работаю по договору подряда получу ли я декретные

Содержание

Будущая мама работает по договору подряда
Декретный отпуск, договор подряда и декрет

Если между Вами и заказчиком заключен действительно гражданско-правовой договор, тогда Вам действительно будет не добиться выплаты соответстующих пособий. Но возможно ситуация на самом деле несколько иная, работодатели очень часто прикрывают трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. А на самом деле эти отношения трудовые, и в этом случае, Вам будут полагаться все социальные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Если Вы подчиняетесь внутреннему трудовому распорядку лица, с которым у вас заключен договор, то есть ходите на работу (и уходите с нее) в предписываемое Вам работодателем время (либо работаете дистанционно в строго установленные работодателем часы), выполняете работу руководствуясь локальными актами работодателя, у Вас тудовые, а не гражданско-правовые отношения. Если это так Вам необходимо требовать от работодателя оформления письменного трудового договора; если потребуется и в судебном порядке. Ознакомьтесь со ст.19.1 Трудового кодекса РФ, она Вам поможет лучше разобраться в вопросе.

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, проходящие военную и другую службу, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическим лицом деятельности в качестве частного нотариуса и другой подобной деятельности.

Будущая мама работает по договору подряда

Гражданка выполняет у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) работу по договору подряда, заключенному на период с 1 августа по 31 декабря. Вознаграждение за выполненную работу выплачивается ей поэтапно ежемесячно.

Еще почитать —> Отключение электроэнергии перово

Где она будет получать пособия: в связи с рождением ребенка, женщине, ставшей на учет до 12-недельного срока беременности, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, семье на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (гражданка воспитывает ребенка в возрасте 6 лет)?

Декретный отпуск, договор подряда и декрет

Если у Вас с «сотрудником» заключен договор подряда, то есть двусторонняя сделка, регламентированная второй частью ГК РФ, то Ваши с таким контрагентом отношения нельзя назвать трудовыми, следовательно, обязанности предоставить отпуск у Вас не возникает, так как Ваши отношения Трудовым Кодексом РФ не регулируются.

Лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, как указано в ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

Еще почитать —> Платят ли матерям одиночкам в астраханской области

Согласно п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ, не включаются. Таким образом, выплаты по гражданско-правовому договору не могут быть учтены для расчета пособий по социальному страхованию.

Если по гражданско-правовому договору были произведены отчисления по материнству в ФСС, могу ли я при том, что есть основное место работы, по предоставлении соответствующих справок об этих отчислениях, включить их в расчет пособия по беременности и уходу за ребенком? Основная работа — стаж 6 лет, гражданско-трудовой договор — отчисления идут с 1 января 2011 года (суммарная зарплата 30 000 р). В декрет ухожу в начале июня. Может ли в данном случае бухгалтер по основному месту работы учитывать эти выплаты?

30 мая 549