Пропал директор ооо как продолжить деятельность

На чтение 9 мин
А в рамках чего заключен трудовой договор? Написал заявляение - свободен. Где в ТК написано, что на директора это не распространяется? ст 280 Руководитель

Пропал директор ооо как продолжить деятельность

Содержание

А в рамках чего заключен трудовой договор? Написал заявляение — свободен. Где в ТК написано, что на директора это не распространяется?
ст 280
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вопрос: Генеральный директор организации решил досрочно расторгнуть трудовые отношения, о чем направил уведомление собственникам организации. В каком порядке происходит его увольнение, внесение записи в трудовую книжку, если собственники организации — участники общества с ограниченной ответственностью — в установленный срок не приняли решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора?

Ситуация — пропал директор

Я единственный учредитель ООО и по должности заместитель директора имеющий права подписи.
На сегодняшний день уже два месяца, как пропал директор.
Он уехал в другой город на несколько дней в командировку и не вернулся. Сначала со слов его матери получил информацию, что он лежит в больнице. Несколько раз с ней созванивался и просил обеспечить связь с её сыном. А теперь и до его матери не могу дозвониться. В общем человек пропал. И лежал ли он действительно в больнице или нет я не знаю, подтверждающих документов нет.

Что значит пункт 3 в статье 3 в ФЗ об ООО
«В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.»

Коллизии управления: без директора, без участника, причиняя вред обществу

Кроме того, стоит позаботиться о всех выданных старым директором доверенностях. Заметьте, все они продолжают действовать! Отмените (отзовите) все выданные старым директором доверенности, а во избежание злоупотреблений в этом вопросе, сделайте публикацию в газете «Коммерсантъ» об отмене всех выданных доверенностей. В этом случае по истечении одного месяца с момента такой публикации все третьи лица будут считаться извещенными о такой отмене.

Еще почитать —>  Населённые пункты тульской области чернобыля

Сама по себе невозможность принятия решений не является основанием для исключения. Участник общества, обращающийся с требованием в суд, обязан доказать хозяйственную необходимость таких решений и наступление (возможность наступления) негативных последствий их непринятия в виде невозможности или существенного затруднения деятельности общества.

И в областном налоговом Управлении, и в Нотариальной палате Самарской области нам рассказали, что в последнее время участились случаи представления в регистрирующие органы документов с поддельными подписями и печатями нотариусов. Проблема заключается в том, что у регистраторов нет возможности проводить экспертизу подлинности документов. Хотя президент Нотариальной палаты Самарской области Г.Ю. Николаева заметила, что Нотариальная палата ежегодно предоставляет образцы подписей нотариусов с оттисками печатей в Сбербанк и в Управление Федеральной регистрационной службы. Налоговое Управление почему-то таких сведений не запрашивает.

Если обеспечить явку прежнего директора невозможно, к нотариусу должны прийти все учредители. Хорошо, если все они на месте: придут и подтвердят факт назначения нового руководителя. Другой вопрос: как быть, если хотя бы один из учредителей отсутствует или пропавший директор одновременно является одним из учредителей Общества (кстати, обычная практика, особенно в небольших копаниях)?

  • копия паспорта;
  • копия свидетельства о праве собственности;
  • согласие всех собственников;
  • заявление на смену адреса по форме Р14001 или Р13001, если меняется и устав. В заявлении нужно заполнить титульный лист, лист «Б» с новым адресом и листы «Р». Лист «Б» выглядит так:

Долги перед сотрудниками нужно погасить, пока компания еще работает. Если просто бросить компанию, сотрудники могут пойти в прокуратуру или суд и заявить, что компания скрылась и не платит. А за это можно получить даже уголовную ответственность: штраф до пятисот тысяч рублей за каждого сотрудника или заключение до пяти лет.

Ответственность бывших учредителей и директоров

Если недобросовестные действия руководителя и собственников нанесли ущерб, кредиторам компании, то возможно их привлечение к субсидиарной ответственности. Это означает, что суд может обязать директора и учредителей погасить задолженность организации за счет личных средств.

А срок давности изменяется от двух месяцев до 6 лет (ст. 4.5 КоАП РФ). Максимальная давность предусмотрена для нарушений, связанных с коррупцией. К ним относится, например, привлечение к труду госслужащего или бывшего госслужащего с нарушением установленного порядка (ст. 19.29 КоАП РФ).

Существует ООО, в котором 2 участника, у одного доля в уставном капитале 70%, у другого 30%. ООО зарегистрировано в 2004 году, перерегистрацию в связи с изменениями 2009 года не проходило.
Есть необходимость продать 1/2 доли участника, у которого 30% (назовем его условно участник А), третьему лицу. Второй участник (В) не принимает участия в делах ООО уже давно, по последнему известному нам месту жительства (которое указано в уставе ООО вместе с паспортными данными) не проживает (предположительно, переехал в другой город). Оферту участнику В отправляли по последнему известному месту жительства заказным с уведомлением, однако письмо вернулось по причине отсутствия этого лица по такому-то адресу. 30-и дневный срок для ответа уже истек.
Как поступить в такой ситуации?
Есть вероятность, что в последующем участник В может объявиться и отстаивать свои права.

Данные действия также осуществляет ликвидатор. После того, как кредиторами были предъявлены все имеющиеся требования, но при этом не позже, чем через 2 месяца, составляется этот самый баланс. Он фиксирует в себе сведения об имуществе компании, а также обязательствах перед кредиторами.

После выполнения каждой из этих функций, а именно так и должно быть, так как это обязательные действия для назначенной ликвидационной комиссии, выдается свидетельство. Этот документ подтверждает факт регистрации сведений о закрытие общества с ограниченной ответственностью, и далее ООО перестает существовать.

Как взыскать долг с директора/учредителя, если ООО исключено из ЕГРЮЛ

1. Срок давности для обращения в суд (Закон обратную силу ..имеет?).
Если ООО исключено из реестра после введения в ст.3 Закона «Об ООО» п.3.1, то вопросов нет — привлекать к ответственности контролирующих лиц можно. Но как быть с теми организациями, которые исключены из реестра до внесения поправок в законодательство?

Правда есть одна проблема: выписка не содержит сведений об адресе проживания директора и участников общества. А указать адрес ответчиков необходимо, иначе не будет соблюдено требование к содержанию искового заявления (ст.131 ГПК РФ, ст.125 АПК РФ). Сведения о проживании физических лиц адресный стол без судебного запроса также не предоставит.

В итоге контрагенты устали ждать: они обанкротили фирму и подали заявление в суд о привлечении руководителя к субсидиарной ответственности. На суде директор так и не пояснил, зачем выдавал новые займы учредителю, если тот не возвращал старые, и в чем выгода для компании от таких сделок. Судья признал действия руководителя неразумными и привлек его к субсидиарной ответственности.

Срок и форма уведомления учредителей. Директор обязан письменно уведомить владельцев компании об уходе как минимум за месяц. О проведении внеочередного собрания тоже нужно сообщить не позднее чем за месяц. Так что день увольнения директора и дата собрания часто совпадают.

Как самостоятельно закрыть ООО: пошаговая инструкция

Добровольная ликвидация ООО — процесс долгий и непростой. Он занимает примерно 4 месяца, а может растянуться и на год. Вам предстоит трижды подать заявление в налоговую, два раза подготовить бухгалтерский баланс и сделать одну публикацию в СМИ. Обо всём по порядку — в нашей инструкции.

  • СЗВ-Стаж в ПФР на всех сотрудников, которые работали у вас в течение года ликвидации,
  • СЗВ-М, если в течение последнего месяца ликвидации в ООО были сотрудники по трудовым и гражданско-правовым договорам,
  • СЗВ-ТД за кадровые события, например, за увольнения,
  • расчёт по страховым взносам в налоговую,
  • 4-ФСС в фонд социального страхования.

Когда нужно трудоустроить единственного учредителя ООО, если деятельность не; ведется

— заключение трудового договора с единственным участником общества
Постановление Девятого ААС от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК, Тринадцатого ААС от 22.06.2022 N 13АП-9651/2022, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 N А32-5056/2008-13/90 и многие другие.
Письма ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П, Минтруда РФ от 05.05.2022 N 17-3/ООГ-330

— возложение единственным участником общества единоличным решением на себя функции исполнительного органа — директора, генерального директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Эта позиция выражена в Письмах Роструда РФ от 06.03.2013 N 177-6-1, Минздравсоцразвития РФ от 18.08.2009 N 22-2-3199, МФ РФ от 17.10.2022 N 03-11-11/52558, от 19.02.2022 N 03-11-06/2/7790

Как уволиться Генеральному директору ООО, если учредители против увольнения или недоступны

Смена директора организации это процедура, которая находится в юрисдикции одновременно 2-х отраслей права: трудового и гражданского. С точки зрения трудового права Генеральный директор вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав 30 дней перестать выполнять трудовые обязанности. Согласия учредителей здесь не требуется. С точки же зрения гражданского права директор это должностное лицо, которое назначается и увольняется решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках гражданского права.

Следует отдельно рассмотреть специфику формы уведомления об увольнении директора. Дело в том, что внеочередное собрание собственников, на котором учредители должны избирать нового руководителя фирмы, в общем случае созывается по инициативе действующего директора.

03 Июн              267      

Правовой ресурс RP LAWYER. РУ
© 2024 Правовой ресурс RP LAWYER. РУ Копирование материалов сайта без разрешения запрещено