Можно Ли Декретницу Вывести За Штат

Содержимое

Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Можно без уведомления и подписания актов вывести за штат ставку сотрудника, находящегося в декрете, Спасибо за ответ
На грани закона: особенности сокращения беременных женщин
Увольнение по сокращению декретницы
Можно ли декретницу вывести за штат
Увольнение по сокращению декретницы
Сотрудник на месте декретчицы: особенности приема и увольнения
Выход из декрета, если должность вывели за штат
Советы юриста: Могут ли уволить; декретницу; в случае реорганизации компании

Содержание

Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Можно без уведомления и подписания актов вывести за штат ставку сотрудника, находящегося в декрете, Спасибо за ответ
На грани закона: особенности сокращения беременных женщин
Увольнение по сокращению декретницы
Можно ли декретницу вывести за штат
Увольнение по сокращению декретницы
Сотрудник на месте декретчицы: особенности приема и увольнения
Выход из декрета, если должность вывели за штат
Советы юриста: Могут ли уволить; декретницу; в случае реорганизации компании

Но к тому времени средний заработок будет равен окладу и выходное пособие в связи с сокращением будет мизерным.
выходное пособие будет рассчитываться из заработанного перед увольнением — в вашем случае в день увольнения.
один-то день она в любом случае отработает.
так что — причем тут оклад?

если это в интересах работника «вне штата»?
инициатива работника тут роли не играет.
ее предупредили о сокращении — значит, уволят в первый рабочий день после выхода на работу, либо передумают и отменят приказ о сокращении.
«внештатность» вообще значения не имеет: работодатель обязан обеспечить сотрудника работой, если он этого не может — жена будет сидеть на месте, а работодатель — платить ей средний заработок.

Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Если вашу должность сократят, т.е. должности не будет, вы не обязаны по этой должности выполнять ДИ, а соответственно и вашего рабочего места не будет, на котором вы должны присутствовать, но работодателю, тогда придется выплачивать вам ваш средний заработок ст.155 ТК РФ до возраста ребенку 3 года, а потом уже провести процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

Единственное, что женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком вплоть до возраста ребенку 3 года, а поэтому и платить им не нужно по с.155 ТК РФ. Это, если в случае, женщина прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет досрочно на работу, а ее должность сокращена, только в этом случае.

Можно без уведомления и подписания актов вывести за штат ставку сотрудника, находящегося в декрете, Спасибо за ответ

Военнослужащим — гражданам, заключившим контракт о прохождении военной службы до 1 января 1998 года (за исключением курсантов военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования), и совместно проживающим с ними членам их семей, признанным нуждающимися в жилых помещениях, федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, предоставляются субсидия для приобретения или строительства жилого помещения (далее — жилищная субсидия) либо жилые помещения, находящиеся в федеральной собственности, по выбору указанных граждан в собственность бесплатно или по договору социального найма с указанным федеральным органом исполнительной власти по месту военной службы, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более — по избранному месту жительства в соответствии с нормами предоставления площади жилого помещения, предусмотренными статьей 15.1 настоящего Федерального закона.

Пункт 3 Приложения этого приказа говорит: Предоставленная военнослужащим, гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей жилищная субсидия может быть использована ими исключительно в целях приобретения или строительства жилого помещения (жилых помещений) на условиях, при которых они утратят основания для признания их нуждающимися в жилых помещениях*.

Еще почитать —> На сколько добавят пенсию детям инвалидам в 2024 году в апреле

Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

На грани закона: особенности сокращения беременных женщин

В случае если беременная работница, которую намеревались сократить, узнала о беременности уже фактически после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и предоставила нанимателю медицинские документы, подтверждающие факт беременности и срок ее течения, наниматель не имеет законной возможности расторгнуть с ней трудовые отношения. Наниматель законно может требовать от работницы данный документ.

Эта защита государства материнства и детства, гарантии труда женщин. На основании этого можно сказать, что она может получить это уведомление и в дальнейшем продолжать работу у данного нанимателя. Если мы говорим о ранних сроках беременности, то здесь работнице просто необходимо предоставить нанимателю медицинскую справку.

Абсолютно не согласна. Parkhim писал а : сохранения за работником прежнего места работы Но ведь по трудовому договору работник принят на работу на должность по профессии , которую ты предлагаешь сократить. Значит нарушаешь условия договора, поскольку после сокращения этой штатной единицы у тебя нет должности по которой ты принял работницу. И она у тебя повисает в воздухе По-твоему получается,что если работник берет социальный отпуск на 30 кал. И по поводу похожей ситуации: Работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В организации возникла необходимость исключения из штатного расписания занимаемой ею должности и введение другой должности. На новую должность наниматель намерен принять работника на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.

При уходе женщины в отпуск по беременности и родам/ в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет за ней сохраняется место работы. И сократить ее должность нельзя ни при каких обстоятельства х статьи 256, 261 ТК РФ . Эта должность считается занятой, даже если обязанности по ней возложены на других работников.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 2 мес. дочери будет три. На работе в течение месяца будет проводится переход на новую организационную структуру. Моя должность будет убрана, но вместо в нее вводится другая со схожими с моей функциями (под другим названием). Правомерно ли отделу кадров меня сократить или вывести «за штат»? Если я выйду на работу раньше 3 лет, имеет ли право организация предложить «новую» должность другим сотрудникам, а меня сократить?

Увольнение по сокращению декретницы

Забота о материнстве находится в числе наиболее значимых приоритетов государственной социальной политики. Особые гарантии предусмотрены ТК РФ декретницам. Посвящая себя материнству, женщине необходима уверенность в том, что её право на труд по месту работы будет сохранено. Знание основных привилегий декретницы в трудовых отношениях и прав, которыми наделяет её законодательство, будет полезно каждой женщине.

Еще почитать —> Сумма ежемесячной денежной выплаты ветерану военной службы в санкт-петербурге за неиспользование месячного единого проездного билета

По заявлению женщины, с ребёнком до 3-х лет, она имеет право выйти работать по графику полного рабочего дня, но потеряв при этом возможность получать государственное пособие, или трудиться определённое количество часов в день, возможно даже на дому (при наличии условий), имея право на пособие (ТК РФ ст. 256).

Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Раздел доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»? Удалить Материал удален из «Избранного»

Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства.
А поэтому, если работодатель все-таки из ШР исключает должности этих льготных работников (назовем это так), то работодателю придется им платить по ст.155 ТК РФ — средний заработок, до тех пор, пока не появится законных оснований для увольнения этих работников по п.2 ст.81 ТК РФ.
Абсолютно не согласна. Parkhim писал а : сохранения за работником прежнего места работы Но ведь по трудовому договору работник принят на работу на должность по профессии , которую ты предлагаешь сократить. Значит нарушаешь условия договора, поскольку после сокращения этой штатной единицы у тебя нет должности по которой ты принял работницу. И она у тебя повисает в воздухе По-твоему получается,что если работник берет социальный отпуск на 30 кал. И по поводу похожей ситуации: Работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В организации возникла необходимость исключения из штатного расписания занимаемой ею должности и введение другой должности. На новую должность наниматель намерен принять работника на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.
А поэтому, если работодатель все-таки из ШР исключает должности этих льготных работников (назовем это так), то работодателю придется им платить по ст.155 ТК РФ — средний заработок, до тех пор, пока не появится законных оснований для увольнения этих работников по п.2 ст.81 ТК РФ.

Находилась в декретном отпуске с 2024 года,в октябре 2024 года предупредила руководителя о выходе на работу,сошлись на выходе в феврале 2024 года. За неделю до выхода пришла написать заявление на работу и тут заместитель мне сообщает,что мою должность вывели за штат.
Только деньги должны быть предложены такие, чтобы согласилась. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83настоящего Кодекса);Единственное, что женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком вплоть до возраста ребенку 3 года, а поэтому и платить им не нужно по с.155 ТК РФ. Это, если в случае, женщина прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет досрочно на работу, а ее должность сокращена, только в этом случае.А Вы сообщите работодателю о том, что Вы планируете выходить на свою должность, что это право Вам дано ст.256 ТК.
Увольнение по сокращению декретницы
Забота о материнстве находится в числе наиболее значимых приоритетов государственной социальной политики. Особые гарантии предусмотрены ТК РФ декретницам. Посвящая себя материнству, женщине необходима уверенность в том, что её право на труд по месту работы будет сохранено. Знание основных привилегий декретницы в трудовых отношениях и прав, которыми наделяет её законодательство, будет полезно каждой женщине.
Женщина имеет гарантированное право на декретный отпуск, в который она может уйти по окончании 30-й недели в положении. Дата, от которой производится отсчёт срока начала беременности, устанавливает врач-гинеколог поликлиники по месту постановки беременной на учет.
Сотрудник на месте декретчицы: особенности приема и увольнения
На предприятии введено новое штатное расписание. На некоторых из имененных долностей есть декретчики, на месте которых сейчас работают срочники. Как с ними правильно поступить? Уведомлять их об изменении должности и оклада пока они в отпуске по ух.за ребенком мы не можем, а людей, которые работают на их местах по срочному договору уведомляем.. Неужели надо прерывать отпуск по ух. за ребенком, чтоб уведомить декретчиков об изменении трудового договора, и увольнять срочников? Другого выхода нет?
На некоторых из имененных долностей
Конечно же, может получиться так, что после выхода работницы из декрета, Вы вынуждены будете уволиться. А может быть и так, что вас оставят или предложат другую хорошую должность. Но меня еще интересует вопрос, если я все-таки перевожусь на место декретницы, это оформляется доп.
Выход из декрета, если должность вывели за штат
А Вы сообщите работодателю о том, что Вы планируете выходить на свою должность, что это право Вам дано ст.256 ТК. А работодатель вправе уже после Вашего выхода инициировать процедуру сокращения с соответствующим её оформлением: предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия. При сокращении Вам должны предлагать работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.
Добрый день! В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность вывели за штат. В ближайшее время я планирую выходить на работу, а работодатель в устной форме предлагает мне только временные должности. Законно ли это? Могу ли я претендовать на возвращение моей постоянной должности, с которой я уходила в декрет? Заранее спасибо за ответ!
Советы юриста: Могут ли уволить; декретницу; в случае реорганизации компании
Валентина К. пишет: До моего ухода в декрет наша компания была реорганизована. Всех перевели на другую работу через увольнение. Я отказалась увольняться. В итоге меня и еще нескольких «декретниц» вывели за штат. Сейчас моя должность сокращена. Законно ли было выведение меня за штат? Имеют ли право меня уволить?
После Вашего выхода на работу работодатель, вероятнее всего, начнет процедуру сокращения. В случае сокращения Вас обязаны будут уведомить не менее чем за два месяца до увольнения и предложить вакантные должности или работу, соответствующую Вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. В случае отказа от предлагаемой работы по окончании срока уведомления Вы будете уволены по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
01 мая 343