8 дней дополнительного отпуска иркутск

8 дней дополнительного отпуска иркутск

Содержание

• Дополнительные 8 дней отпуска в Иркутске
• Иркутской области
• Положен ли дополнительный отпуск 8 дн к 28 дням основного отпуска
• Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2024 году
• Отпуск в районах Крайнего Севера; какова длительность
• Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера

Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-I «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесённые к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Совет Министров Союза ССР Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26 утвердил к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, районный коэффициент 1,20.

Кроме того, обратим внимание на Письмо Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2009 № 194-13, из которого следует, что компенсации расходов причитаются работникам в общем порядке и тогда, когда они выезжают в отпуск в выходные дни перед отпуском и (или) возвращаются в выходной день сразу по окончании отпуска.

Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника и членов его семьи. При необходимости представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией. При этом если работник не воспользовался денежными средствами в целях проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставленными в качестве предварительной компенсации, он обязан полностью их вернуть.

Дополнительные 8 дней отпуска в Иркутске

• основной, длительность которого составляет не менее 28 дней;
• дополнительный, полагающийся за работу в суровых условиях северного климата, продолжительностью от 8 дней;
• другое бонусное время отдыха по другим основаниям, к примеру, когда работа осуществляется ненормированный рабочий день, сотруднику предоставляют добавочные 3 дня, за вредные условия труда — от 7 оплачиваемых дней.

ТК РФ не содержит положений о том, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от фактически отработанного времени. Более того, ч. 4 ст. 93 ТК РФ прямо указывает, что режим неполного рабочего времени не влияет ни на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, ни на трудовой стаж работника.

Ответ:
Да, лицам, работающим в Иркутске, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, т.к. г. Иркутск относится к остальным районам Севера, в которых установлен районный коэффициент, а также процентная надбавка к заработной плате.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.
В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций… (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3) процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 в г. Иркутск установлен выравнивающий районный коэффициент 1,3.
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2022-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Еще почитать —>  Страховая выплата при получении 3 группы инвалидности в 2024 сотрудникам полиции

Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

1. Отпуск, в том числе дополнительный, нельзя отнести к компенсациям исходя из определения компенсации как выплаты денег (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).
2. На основании ст. 321 ТК РФ суммарная длительность отпусков, подлежащих оплате, северным работникам-совместителям исчисляется в обычном порядке.
3. Из судебной практики следует, что ст. 321 ТК РФ выступает специальной нормой по отношению к ст. 287 ТК РФ — а это значит, что последняя не распространяется на северян-совместителей. На это указал Верховный суд РФ в разд. 5 обзора судебной практики, посвященного спорам, связанным с трудовой деятельностью в северных районах (утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2022, далее — Обзор).

Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия дано разъяснение по вопросу обоснования предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков. Дополнительный отпуск работникам Севера предусмотрен ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон N 4520-1). Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней, а в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка, — 8 календарных дней (южные районы Восточной Сибири и Дальнего Востока). Дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней предусмотрен только ст. 14 Закона N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Хотя Трудовым законодательством прямо не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска работникам, трудящимся в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, такой отпуск должен предоставляться, поскольку ст. 116 ТК РФ устанавливает требование о предоставлении дополнительных отпусков, если это установлено иными федеральными законами, которым в данном случае является Закон РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). К местностям, приравненным в районам Крайнего Севера в Республике Бурятия, относятся Курумканский, Баунтовский, Муйский, Окинский, Еравнинский, Баргузинский, Северо-Байкальский, г. Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты, остальные районы относятся к южным районам Республики Бурятия, в том числе и г. Улан-Удэ.

С момента вступления в силу нового Трудового
кодекса РФ продолжительность дополнительных отпусков для сотрудников, работающих
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается ст.
321 Кодекса. Он составляет соответственно 24 и 16 календарных дней.
Вместе с тем Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях» не утратил свою силу. Он
применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с Постановление Госкомтруда СССР,
Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 «О размере районного
коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и
учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых
этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения»
Утвердить районный коэффициент
1,20 к заработной платерабочих
и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой
промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства,
науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в
Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее
время не установлен.
Выплата процентной надбавки за стаж работы производитсяв районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, а также в районах Республики Карелия, южных
районах Дальнего Востока, Красноярском крае, Иркутской
области, Республике Бурятия, Республике Тува, Читинской области, не
отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. В этих
местностях выплата процентных надбавок за стаж работы установлена
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 «О
льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций,
расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР» (применяется
в редакции Постановления Правительства от 25.02.1994 № 155) — в части выплаты
надбавок к заработной плате в Республике Карелия; Постановлением ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 — в части выплаты надбавок к
заработной плате в южных районах Дальнего Востока, Читинской области и в
республике Бурятия.

Еще почитать —>  Проверяют ли доходы в соцзащите 2022

Из анализа Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера видно, что ни г. Иркутск, ни г. Томск к таковым не относятся. Однако, на основании ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а так же «Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26», «Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 N 794», «Постановление правительства РФ от 13.05.1992 № 309» следует вывод, что продолжительность дополнительного отпуска в городах Иркутске и Томске составляет 8 календарных дней.

Что касается Амурской области, то местностями, приравненными к районам Крайнего Севера являются Зейский, Селемджинский и Тындинский районы, города: Зея и Тында. Соответственно для данных местностей продолжительность дополнительного отпуска составляет 16 календарных дней. На остальных территориях Амурской области дополнительных отпуск составляет 8 календарных дней (Постановление СМ СССР от 10.11.1967 № 1032).

Иркутской области

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).