Банк открытие не выплатил годовую премию сокращенному работнику
Содержание
Банк открытие не выплатил годовую премию сокращенному работнику
Добрый день, друзья!
Возможно ли претендовать на премию за 4 кв. 15 года и 1 кв 16 года, если был сокращен по истечении этих периодов (последний рабочий день 4 апреля)? В компании премии выплачивались всем сотрудникам без исключения, если сам факт выплаты премии был утвержден. За озвученные периоды премии были выплачены всем, кто остался работать.
Как быстро должен быть издан Приказ о годовом премировании? В ЛНА срока не стоит. Чем тогда руководствоваться в понимании сроков?
ничем. когда руководству в голову взбредет. если долго нет (ну я не знаю — весь следующий год, например) — можно попробовать пойти пожаловаться в суд.
Годовая премия при сокращении
1) Я работаю в сбербанке, руководством принято решение сильно сократить штат. Но так как массовое сокращение негативно отразится на репутации банка, предлагают либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон. В первом случае компенсация 2 оклада, во втором 3 оклада + годовая премия. Подскажите, пожалуйста, стоит ли выбирать второй вариант и, если выбрать увольнение по соглашению сторон, может ли это негативно отразиться при поиске работы?
3) 30 октября выдали уведомление о сокращении, как положено за два месяца. Получается с декабря я уволен, но сегодня 28 ноября предложили досрочное сокращение. Скажите пожалуйста, при досрочном сокращении какие я выплаты получу, если уволюсь с первого декабря? Интересует: зарплата за декабрь, квартальная премия за четвёртый квартал, отпускные за этот год и годовая премия. Мне выплатят все это и включая декабрь?
Еще почитать —> Речь ответчика в суде по гражданскому делу о взыскании расходов на представителя
КС РФ неоднократно разъяснял, что премия, предусмотренная ст. 191 ТК РФ, является правом работодателя, а не обязанностью, и выплачивает исходя из системы оплаты труда, предусмотренной на предприятии (Определение Конституционного суда РФ от 18.07.2022 г. № 1554-О). Премия как вид стимулирования работника на добросовестный труд более распространена на торговых предприятиях, где она зависит от продаж фирмы и дает больше свободы работодателю при определении условий поощрения работников.
Вывод: Когда премия определена как обязательная часть заработной платы, то выплата — ежемесячно. Внесение такого пункта без намерения фактической выплаты премии это грубая ошибка, которая обязывает работодателя ежемесячно выплачивать премию работнику без каких-либо условий.
В письме Минтруда от 14 марта 2024 года, о котором вы пишете, министерство высказывает следующее мнение: как только человек уволился, он больше не может получать от прежнего работодателя выплаты, даже если они начислены за период, когда работник еще числился в штате.
Попробуйте договориться миром, ведь если вы обратитесь в суд, и он вынесет решение в вашу пользу, работодателю придется не только выплатить вам положенную премию, но и оплатить судебные издержки. Возможно, это подтолкнет ваше бывшее руководство включить вас в перечень премируемых.
Аренда лесного участка для пасеки