Пишется ли приказ за оскорбление директора

Автор: | 7 сентября, 2023
Нет комментариев

Пишется ли приказ за оскорбление директора

Содержание

Мне довелось работать в коллективе, где главный бухгалтер разговаривала со всеми на «русском матерном». Представители поставщиков жаловались на её грубость, подчиненные писали докладные записки о хамском отношении к ним, но официального наказания не следовало.

На своем рабочем месте мы проводим значительную часть своей жизни, поэтому пребывание там должно быть комфортным. Иногда между сотрудниками возникают конфликтные ситуации. Многие из них разрешаются со временем, но в некоторых случаях противостояние усиливается настолько, что одному из работников приходится уволиться.

https://www.youtube.com/watch?v=8saR2-sjTpc

Оскорбление личности на рабочем месте

  • выражение с элементами мата или нецензурного содержания;
  • сравнительные формы, например, с животным или растением;
  • прикосновения циничного или нежелательного характера;
  • непристойная жестикуляция;
  • любое движение, в результате которого была сорвана или повреждена одежда потерпевшего.

По трудовому законодательству, в частности статьям 94, 101 ТК РФ, все лица, находящиеся на рабочем месте имеют обязательства в виде общения в рамках этических норм корпоративного, профессионального, социального характера.

Оскорбление на рабочем месте: статья, наказание, докладная, образец иска на возмещение морального вреда 2022

Трудовые отношения нередко сопровождаются конфликтами в коллективе или с начальством. Если они сопровождаются унижением чести и достоинства в неприличной форме, закон позволяет привлечь виновника к ответственности за оскорбление на работе. Что делать, если вас оскорбил начальник или коллега, и какая ответственность грозит виновному лицу – ответы на эти вопросы рассмотрим в представленном материале.

Статья за оскорбление неоднократно менялась законодателем, а с 2024 года была включена в КоАП РФ. Недопустимость унижения чести и достоинства распространяется на все виды правоотношений, в том числе при исполнении обязанностей на работе. Оскорбление, как вид административного проступка по статье 5.61 КоАП РФ, характеризуется следующими признаками:

Пишется ли приказ за оскорбление директора

Таким образом можно придти к выводу: по вопросу о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за употребление нецензурной брани, оскорбление и пр. есть дискуссия. Дискуссия как в теории так и в практике. Некоторые считают,что данные отношения вообще не являются предметом трудового права, и не имеет значения запрещено ли такое поведение Правилами внутреннего трудового распорядка или нет.

Еще почитать —>  Стоматология оценка условий труда

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 ноября 2011 года г. Саратов Кировский районный суд г. Саратова
в составе: председательствующего судьи
Ульянкина Д.В., при секретаре Бибарсовой З.М., с участием представителя истца
Морозова Ф.А., представителя ответчика
Ивановской А.Д., рассмотрев в открытом судебном
заседании гражданское дело по
исковому заявлению Юматова М.А. к
обществу с ограниченной
ответственностью «Филипп Моррис
Сэйлз энд Маркетинг» о снятии дисциплинарного взыскания,
компенсации морального вреда, установил: Юматов М.А. обратился с иском к ООО
«Филипп Моррис Сэйлз энд
Маркетинг» о снятии
дисциплинарного взыскания в виде
выговора, наложенного приказом №
от ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование ссылается на то, что факт нарушения
дисциплинарного проступка не
установлен, неисполнения
должностных обязанностей истец не
допускал. Наложенное
дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного
проступка и личности работника,
который до этого ни разу не
привлекался к ответственности, имел
поощрения. Истцу в результате
нарушений трудового законодательства со стороны
работодателя причинен моральный
вред, компенсацию за который он
оценивает в 306200 рублей. В судебном заседании представитель
истца Морозов Ф.А. поддержал
исковые требования и просил их
удовлетворить по основаниям,
изложенным выше. Кроме того
пояснил, что факт оскорбления истцом работника ФИО6 не был
доказан. Оскорбление другого
работника нельзя расценивать как
дисциплинарный проступок. Представитель ответчика Ивановская
А.Д. возражала против
удовлетворения исковых
требований Юматова М.А. В
обоснование своих возражений
ссылается на то, что процедура привлечения Юматова к
дисциплинарной ответственности
была соблюдена. От работника перед
вынесением приказа о взыскании
было затребовано объяснение, от
которого он отказался. Юматову М.А. с учетом его положительной
характеристики и обстоятельств
совершенного проступка было
вынесено взыскание — выговор.
Право выбора того или иного вида
взыскания принадлежит работодателю. Поводом к
наложению дисциплинарного
взыскания послужило нарушение
Юматовым трудовой дисциплины,
выразившейся в оскорблениях,
высказанных другому работнику — ФИО6 Учитывая, что оскорбление
законом отнесено к тяжким
проступкам и является уголовно-
наказуемым деянием, а также
учитывая отсутствие у Юматова
ранее совершенных проступков, наличие поощрений, ему был
объявлен выговор. Некорректное
поведение работника по отношению
к другим работникам Правилами
внутреннего трудового распорядка
компании отнесено к нарушениям трудовой дисциплины. Суд, выслушав объяснения лиц,
участвующих в деле, исследовав
письменные материалы дела,
приходит к следующему. В соответствии со ст. 192 Трудового
кодекса РФ (ТК РФ) за совершение
дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие
дисциплинарные взыскания: 1)
замечание; 2) выговор; 3) увольнение
по соответствующим основаниям. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения
дисциплинарного взыскания
работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа
работников. Приказ (распоряжение) работодателя
о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт. В судебном заседании установлено,
что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ
специалисту по организации
дистрибуции Юматову М.А.,
работающему в филиале ООО
«Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг» в г. Саратов, применено
дисциплинарное взыскание в виде
выговора. Основанием для
привлечения в дисциплинарной
ответственности Юматова М.Ю.
послужило его некорректное поведение в отношении специалиста
по административно-хозяйственным
вопросам ФИО7, которое выразилось
в оскорблениях, высказанных в ее
адрес ДД.ММ.ГГГГ. Факт высказывания оскорблений в
отношении ФИО7 подтверждается
служебными записками ФИО7 от
ДД.ММ.ГГГГ, специалиста по работе с
ключевыми клиентами ФИО8 от
ДД.ММ.ГГГГ, управляющего филиалом в г. Волгоград ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ От дачи письменных объяснений
Юматов М.Ю. отказался, о чем
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были
составлены соответствующие акты. Таким образом, суд приходит к
выводу, что процедура привлечения
к дисциплинарной ответственности,
установленная ст. 193 ТК РФ,
работодателем в отношении
работника Юматова М.Ю. соблюдена. Кроме того, суд приходит к выводу о
наличии в действиях Юматова М.Ю.
дисциплинарного проступка. В соответствии со ст. 21 ТК РФ
работник обязан: добросовестно
исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него
трудовым договором; соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую
дисциплину. В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина
труда — обязательное для всех
работников подчинение правилам
поведения, определенным в
соответствии с настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым
договором. Пунктом 3.2.9. Правил внутреннего
трудового распорядка ООО «Филипп
Моррис Сэйлз энд
Маркетинг» (утверждены приказом
генерального директора ООО
«Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг» от ДД.ММ.ГГГГ №)
установлено, что работники
Компании обязаны вести себя
корректно, достойно, не допуская
отклонений от признанных норм
делового общения, принятых в Компании. Учитывая изложенное, суд приходит
к выводу, что в действиях истца в
отношении работника ФИО7 имеет
место некорректное поведение,
которое правомерно расценено
ответчиком как нарушение установленной в организации
дисциплины труда. При таких обстоятельствах суд
приходит к выводу, что у
работодателя имелись основания для
привлечения работника Юматова
М.Ю. к дисциплинарной
ответственности. При назначении вида взыскания ответчиком
обоснованно принята во внимание
положительная характеристика
истца (продолжительный стаж
работы на предприятии, отсутствие
ранее наложенных взысканий, имеющиеся поощрения), а также
тяжесть совершенного проступка,
выразившегося в унижении чести и
достоинства другого работника, и
ему назначено установленное ст. 192
ТК РФ дисциплинарное взыскание — выговор. Учитывая отсутствие со стороны
ответчика нарушений норм
трудового права по отношению к
Юматову М.Ю., оснований для
удовлетворения требований о
компенсации морального вреда не имеется. Таким образом, исковое заявление
Юматова М.Ю. не подлежит
удовлетворению. Руководствуясь статьями 194-199
ГПК РФ, суд решил: исковое заявление Юматова М.А. к
обществу с ограниченной
ответственностью «Филипп Моррис
Сэйлз энд Маркетинг» о снятии
дисциплинарного взыскания,
компенсации морального вреда, — оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в
кассационном порядке в Саратовский
областной суд в течение десяти дней
со дня изготовления
мотивированного решения путем
подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Саратова. Судья Д.В. Ульянкин

Читать  Работаю на полставки как платить алименты

Еще почитать —>  Разрешено временно прописывать граждан рф в перми

Верховный суд в Апелляционном определении от 09.04.2022 № АПЛ15-100 отметил, что если выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и производится с учетом индивидуальных показателей, достигнутых сотрудником по итогам работы, то в качестве основания для депремирования может быть преду­смотрено наличие дисциплинарного взыскания в период работы, за который начисляется премия.

Только вряд ли правильной будет формулировка: «Работник должен быть вежливым». Трудовой кодекс не дает определения вежливости или вежливому поведению. Лучше предусмотреть «недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами». И тогда, если работник позволяет себе резкие высказывания в общении, его можно наказать дисциплинарно (объявить замечание или выговор) за то, что он не соблюдает требования локальных актов.

25 Апр              321      

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *